Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что мы должны сделать (приказ, должны ли произвести какие-то выплаты,)?

04.08.2004, 12:45
• г. Москва

Такая ситуация. Был назначен Директор, Протокол о назначении 2002 г. Трудовой договор с ним не заключался, официальной зарплаты не было. Как мы можем его уволить по трудовому законодательству? Что мы должны сделать (приказ, должны ли произвести какие-то выплаты,)? И что он может потребовать от нас (компенсация морального вреда, выплат задолженности по зарплате за все эти годы)?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Лена!

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

При таких обстоятельствах на работника распостраняются нормы трудового законодательства и он вправе требовать с работодателя и компенсации морального вреда и выплат задолженности по зарплате.

С уважением

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги