Можно ли вернуться в декрет после повышения по должности?
Вышла с декрета раньше (ребёнку 1 г,), на должность выше, проработав 2 месяца на новой должности хочу обратно в декрет. Возможно ли это?
Здравствуйте. Да, возможно, Вы в любое время можете опять уйти в отпуск по уходу за ребёнком.
Спросить
До декрета я работала на должности администратора в ресторане в отеле. В конце марта я вышла на работу из двойного декрета. (вышла раньше-декрет заканчивается в ноябре) Мне сказали, что сейчас нет возможности выйти на мое место и предложили должность ст. администратора в другом отделе. Я согласилась и подписала договор. (В договоре прописано, что я вышла на место девочки, кот. сейчас в декрете до начала июля) Проработав два месяца я поняла, что эта должность в этом отделе меня не устраивает... (там нужно работать и в вечернее время, а я не могу). Хочу вернуться к себе в отдел на свою прежнюю должность. Возможно ли это, если я подписала договор?
Мария! нужно смотреть что написано в вашем контракте, тем более что вам сказали что у вас нет возможности вернуться на прежнее место работы. Попробуйте аргументированно переговорить с начальством.
Можно конечно попытаться судиться, но другой вопрос - даже если по решению суда вы вернетесь на прежнюю работу- сможете ли вы там работать?
Спросить
Добрый день Мария.
Согласно Трудового законодательства за вами сохраняется прежнее место работы на время декретного отпуска. Но так как вы сами согласились и подписали новый договор то расторгнуть можете его по своей инициативе но только уже в связи с увольнением.
СпроситьРаботать то я смогу! Так у меня есть какие-нибудь права на моё прошлое место? Какие то статьи...?
Спросить
Договор и приках надо смотреть живьем.Кроме того. не понятно. куда вообще делась ваша должность Если ее уже нет в штате и вы добровольно перешли на временное место, то вернутся не можете.Только с согласия работодателя.
Спросить
Анастасия, уйти в отпуск по уходу за ребенком вы можете в любое время до достижения ребенком 3 х лет (до 1,5 лет он оплачиваемый). Так что ответ на ваш вопрос - да.
Всего доброго.
СпроситьНахожусь в декрете. Работаю в банке, являюсь постоянным сотрудником в одной должности. Но до декрета перевели на другую временную должность (зарплата выше). Могут ли меня убрать, пока нахожусь в декрете, с этой временной должности? Я сама не хочу этого, так как на второй должности зарплата выше.
Вообще то согласно статьи 256 ТК РФ во время отпуска по уходу за ребенком (декрета) за вами должны сохранить постоянное место работы Если речь идет о временной должности то ее не обязаны сохранять.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Анна! Не могут, т.к. согласно ст.256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Так что ту должность, на которой работали в момент ухода в декрет, должны сохранить за Вами.
Спросить
Анна
Да вас перевели временно на период ухода в декрет. После выхода с декрета ваше основное место за вами сохранится
Согласно ст 256 ТК
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)
Спросить
Все зависит от инициатора перевода. Если Вас перевели по вашему заявлению (по собственному желанию) и заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указали об изменении условий трудового договора с бессрочного на временный (на время отсутствия работника). То в этом случае вы не можете рассчитывать, что за Вами будет сохранена временная должность, поскольку она принадлежит отсутствующему работнику.
В этом случае, при решении данного вопроса правоприменитель исходит из того, что истечение срока действия трудового договора является самостоятельным основанием для прекращения трудовых отношений. Поэтому Работодатель не обязан продлевать трудовой договор с женщиной находящейся в декрете по уходу за ребенком до 3 х лет до окончания декрета (пункт 2) ст. 77 ТК РФ).
Часть 4 статьи 261 ТК РФ запрещает расторгать договор с декретницей, но прекращение договора в связи с истечением срока не запрещено. Таким образом, если в период декрета (ухода за ребенком до 3 х лет) выйдет работник, на чьей должности Вы находитесь, ваш договор с работодателем будет автоматически прекращен. И гарантия статьи 256 ТК РФ не сработает. Но если при переводе в приказе указано, что Вас перевели временно до выхода в отпуск по беременности и родам и в декрет, то вы вполне можете рассчитывать что за Вами будет сохранено место Вашей основной работы на период декрета. После возвращения Вам будет предоставлена та должность, которая у Вас была до перевода.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1,7, мне предлагают новую должность и досрочный выход из декрета. Могу ли я,отработав на новой должности месяц, снова вернуться в декрет до 3 лет.
Да, возможно. Если вашему ребенку нет 3 лет, то вы вправе воспользоваться отпуском по уходу за ребенком. Отказать вам в этом работодатель будет не вправе.
Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Спросить
Это Ваше право. Действующее законодательство предоставляет право работнику на отпуск по уходу за ребенком по достижении 3 лет. Понравиться ли это работодателю...
СпроситьЯ столкнулась со следующей проблемой: являюсь военнослужащей, ушла в декрет находясь на должности кассира. На моё место назначили врио кассира на время декрета и заставляют уйти с должности на равнозначную должность бухгалтера. Я против! Имеют ли право перевести на равнозначную должность меня, находящуюся в декрете, без моего согласия? Спасибо.
Я вышла из декрета раньше срока и отработала три месяца, забеременела, хочу уйти обратно в декрет такое возможно? И как будут рассчитываться мои декретные?
На время декрета основного сотрудника была переведена на её должность, за тем с этой должности, сама ушла в декрет. За период декрета должность сократили, основной работник ушла в декрет со вторым ребенком. Через пол года я должна выходить на работу, но я хочу уволиться. Подскажите, должна ли быть запись в трудовой о переводе на другую должность и могут ли меня уволить по сокращению т.к. должности с которой я уходила в декрет больше нет.
Здравствуйте.
В период декретного отпуска Вас нельзя уволить. По сути, Вы должны выйти на работу, получить уведомление о сокращении за два месяца, а только затем при отказе от других имеющихся и предложенных Вам должностей будете уволены в связи с сокращением.
СпроситьПрошу проконсультировать. Я хочу выйти из декрета, ребенку 1,1 год. но ходят слухи о сокращении моей должности. Если случится это и меня после выхода из декрета поставят перед фактом, могу ли я в этот же день уйти обратно в декрет до 1,5 лет? имеют ли право вообще сокращать мою должность до 3 лет ребенка?
Сократить до достижения ребенком возраста 3-х лет не имеют право. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьЯ в декрете, официально работаю, на постоянной основе. Хочу выйти раньше с декрета 2 года малышу. Мне уже сейчас предупредили, что я выхожу и должность сократят. Но предлагаю в тойже организации должность. Я впринципе согласна, а какая будет зп у меня после перевода, ниже чем была на старой должности. Т. К зп на новой должности меньше.
Сотрудник с должности специалист был переведён временно на должность старшего специалиста на период декрета основного сотрудника, с временной должности ушел в декрет. Сотрудник отдела кадров требует перевести сотрудника с временной ставки на его постоянную специалиста, так как быть в декрете на временной и постоянной ставке нельзя. Правомерно ли это?
Требования отдела кадров правомерны. Необходимо составить документы о переводе на постоянное место. Не может быть двух отпусков. Удачи вам.
Спросить
