Вопрос о выходе из декрета и возможности его продления в случае сокращения должности и возраста ребенка - что говорит закон?
Прошу проконсультировать. Я хочу выйти из декрета, ребенку 1,1 год. но ходят слухи о сокращении моей должности. Если случится это и меня после выхода из декрета поставят перед фактом, могу ли я в этот же день уйти обратно в декрет до 1,5 лет? имеют ли право вообще сокращать мою должность до 3 лет ребенка?
Сократить до достижения ребенком возраста 3-х лет не имеют право. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьРебенку 11 месяцев, я в декрете, на работе мою должность выкупает другая организация и меня просят выйти с декрета на полный день что бы не потерять должность, так же есть другой вариант остаться в декрете но после выхода не известно какую должность мне предложат, могу ли я выйти досрочна меня оформит новая организация и я снова вернусь в декрет?
Законодательство - не предусматривает такого института, как выкуп должности, поэтому на вопрос корректно ответить нельзя.
Спросить
Здравствуйте. Вы конечно можете так поступить. Отмечу, что должность не может быть выкуплена, скорей всего, что может быть объединены две организации или реорганизация предприятия. Если Вы постоянный сотрудник и находитесь в отпуске по уходу за ребенком за Вами сохраняется прежнее место работы.
СпроситьУ меня несколько вопросов связанных с выходом из декрета до 3-х лет. Мою должность сократили, пока я сидела в декрете до 3-х лет. 4 января 2013 года моему ребенку исполняется 3 года, какие мои действия? Имеют ли право меня уволить по сокращению после того как ребенку исполниться 3 года? Если я сегодня 13 ноября напишу заявление на выход на работу и мне предложат временную должность, стоит мне соглашаться (я боюсь, что тогда я не смогу при увольнении с временной должности уже получить компенсацию, которую я получу при сокращении) ? А 26 ноября вообще планируется реорганизация. Меня могут уволить при реорганизации если моя должность ранее попала под сокращение и мне пока не прислали уведомление, потому что я в декрете.
после того как вашему ребенку исполнится три года вас могут уволить по сокращению штатов.Выодное пособие выплачивается при увольнении,поэтому если вы согласитесь на другую должность его выплачивать не будут.Поскольку вам уведомление еще не вручили,сокращения вашей должности еще не произошло.
СпроситьЯ столкнулась со следующей проблемой: являюсь военнослужащей, ушла в декрет находясь на должности кассира. На моё место назначили врио кассира на время декрета и заставляют уйти с должности на равнозначную должность бухгалтера. Я против! Имеют ли право перевести на равнозначную должность меня, находящуюся в декрете, без моего согласия? Спасибо.
Возможно ли переходить из декрета в декрет, чтобы избежать сокращения и сохранить положенную оплату?
Нахожусь в декрете. Я беременна. Получается что успеваю уйти из декрета в декрет. Но моей должности нет и после моего выхода меня должны были сократить. Получится ли уйти из декрета в декрета не выходя ни дня на работу чтоб не сократили? И оплатят ли мне так же как в первом декрете Больничный лист?
Здравствуйте.
Если по срокам подходите, то уйти из декрета в декрет сможете.
И сократить беременную организация не имеет права на основании статьи 261 ТК РФ.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Ребёнку сейчас 1 год 9 месяцев. В апреле мою должность будут сокращать. Я работаю в гос структуре, сказали объявят по выходу. Вообще в ближайшие месяцы в планах беременность и хотела уйти из декрета в декрет без выхода. Вопрос такой: мне обязаны будут предоставить второй декрет даже если сокращают мою должность? Все выплаты по беременности тоже будут положены?
Да, Вы понимаете все правильно, только по второй беременности для начисления пособия, напишите заявление, чтобы учитывались те года, когда зарплата у Вас была наиболее высокая.
СпроситьВышла с декрета раньше (ребёнку 1 г,), на должность выше, проработав 2 месяца на новой должности хочу обратно в декрет. Возможно ли это?
Здравствуйте. Да, возможно, Вы в любое время можете опять уйти в отпуск по уходу за ребёнком.
СпроситьКак мне быть. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До меня дошел слух, что мою должность собираются сократить из штатного расписания и ввести новую должность взамен этой. Логически работодатель имеет подразумевает мой перевод на новую должность. Но вот сотрудница, которая работает сейчас вместо меня хочет трудоустроиться на постоянной основе на эту новую должность. А моя должность будет сокращена по моему выходу из декрета. Знакомый управленец подсказывает мне, что нужно выйти на работу на 1 день и написать заявление на перевод на новую должность и снова уйти в декрет. На сколько этот выход на 1 день правомерен? И как мне успеть со всеми сроками и не пропустить этот 1 день? (Оповещение работодателя о выходе из декрета за 2 недели, утверждение нового штатного расписания с новой должностью)
Здравствуйте!
можете поступить так как вам советуют . если работодатель подпишет вас заявление о переводе на новую должность. если нет - вправе снова "уйти в декрет"
СпроситьСейчас я в декрете до 3 лет, ребенку 2 года. Остался неиспользованный отпуск еще до декрета, а также во время декрета что-то прибавилось. Могу ли я выйти из декрета, взять этот отпуск, получить за него деньги и опять уйти в декрет?
Могут ли во время такого отпуска меня уволить? Имеют ли на это право или до 3 лет, независимо от того в декрете я или нет-такого права нет?
спасибо.
отпуск взять можете! Уволить вас не могут. (если нет оснований предусмотренных в ТКРФ)
СпроситьВопрос такой - я была в декрете до 1.5 лет, затем продлила его до 3 х лет. Когда я продлевала, мне сказали, что мою должность недавно сократили. Я хочу скоро выйти на работу из декрета, хоть он и продлен, но мне предлагают либо должность ниже моей, либо обучение повыше, но ездить по другим магазинам, т.к.в нашем нет места. Они имеют право посылать меня в другие места?
И второй вопрос - знакомая сказала, что они должны были уведомить о сокращении должности за 2 месяца, но я же была в декрете и потом еще продлила декрет, это из-за декрета мне ничего не сказали?
Здравствуйте!
вам обязаны предоставить место работы, с которого вы ушли в декрет. Уведомлять в отпуске по уходу за ребенком не имели право. Если желают изменить вам условия труда должны сейчас, после вашего выхода на работу уведомить вас об этом, и не ранее чем через 2 месяца менять условия труда . Не пишите никакого заявления сами, требуйте предоставления вашей должности , откажут - идите в прокуратуру
Спросить
Они имеют право посылать меня в другие места?
- Это зависит от того, что написано в вашем ТД о рабочем месте.
Если написано "продавец в ООО", то могут посылать в любой магазин этого ООО находящийся в транспортной доступности.
-
знакомая сказала,что они должны были уведомить о сокращении должности за 2 месяца
- Вас имеют право предупредить только по выходу на работу за два месяца.
СпроситьРасскажите поподробнее, хочу досрочно выйти из декрета на данный момент младшему ребенку 1 год. Как я поняла по ТК РФ, я могу выйти в любое время и даже, если я вышла не могут сократить мою должность? А когда работодатель имеет право на сокращение моей должности? Спасибо за ответ.
см. ст. 261 ТК - до 3 лет ребенку за вами сохраняется рабочее место. вас не имеют право сократить
выйти можете в любое время, прервав отпуск по уходу
можете работать в режиме неполного рабочего времени, пособие сохранится - ст. 256 ТК
Спросить
