Действительно ли дополнительное соглашение к трудовому договору об обучении?
У меня следующая ситуация. Дополнительное соглашение к ТД было заключено. В нем прописано, что работодатель организует и оплачивает обучение. Перечислялись пять курсов, написана стоимость. Прошел я четыре курса. Пятый работодатель не организовал. Имеет ли силу такое доп. соглашение?
Формально вы можете требовать исполнения этого дополнительного соглашения от работодателя.
С уважением.
Спросить
Отработка за обучение по доп. соглашению составляет 5 лет. Я хочу уволиться по прошествии 3 х лет. Будет ли иметь силу доп. соглашение с учетом того, что исполнено не в полном объеме со стороны работодателя.
Спросить
В данном случае этот вопрос будет решать суд основываясь на том факте, что доп. соглашение не исполнено сторонами.
Спросить
Имеется следующая ситуация: работодатель захотел отправить меня на обучение (курсы в г. Москву), было составлено дополнительное соглашение о том, что в течение 5 лет я обязан (в случае расторжения трудового договора или ухода по собственному желанию) возместить работодателю полную стоимость обучения (включая командировочные расходы, проживание и стоимость самих курсов). По результатам курсов мне был выдан сертификат, сроком на 1 год (время уже вышло). Вопрос: могу ли я каким либо образом не выплачивать деньги за обучение, или хотя бы уменьшить сумму пропорционально времени, прошедшему с момента обучения.
Если подписались под данное условие, то обязаны выплатить. Уменьшить нельзя.
ТК РФ, Статья 46. Содержание и структура соглашенияСпроситьСодержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением.
(в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 234-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:
оплата труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы);
гарантии, компенсации и льготы работникам;
режимы труда и отдыха;
занятость, условия высвобождения работников;
подготовка и дополнительное профессиональное образование работников, в том числе в целях модернизации производства;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
условия и охрана труда;
развитие социального партнерства, в том числе участие работников в управлении организацией;
дополнительное пенсионное страхование;
другие вопросы, определенные сторонами.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 234-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Доброго времени суток!
Нет, не сможете не платить. Вы подписали дополнительное соглашение, работодатель вправе потребовать от Вас отработать положенное время либо взыскать с Вас деньги за обучение.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьРаботодатель предлагает заключить доп. соглашение после обучения на курсах. Курсы проходили 5 дней, по окончанию курсов был выдан сертификат о прохождении курсов. В доп. соглашении работодатель уведомляет о том что работник должен отработать год или при увольнении возместить сумму обучения. Правомерны ли его действия? Если нет пожалуйста подскажите решение проблемы желательно с ссылками на ТК РФ.
На сколько я знаю работодатель может попросить возмещение затрат на обучение в том случае если это дополнительное профессиональное образование, в моем случае я получил сертификат о том что я прослушал курсы, а не диплом или корочку с присвоенной специальностью. Так же меня интересует вопрос может ли работодатель предложить подписать доп соглашение после прохождения обучения (спустя 3 недели после окончания курсов), не поставив меня в известность до обучения (не рассказав о стоимости курсов и сроках отработки)? Так же организация, в которой проходили обучение не имеет государственной аккредитации. Так же интересен вопрос, чем может грозить отказ от подписания доп соглашения?
Здравствуйте! Согласно ст.249 ТК РФ
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.Спросить
Имеет ли право техникум повышать стоимость обучения в течении первого курса? В договоре указано: 2.2. «ГБОУ СПО ИО АПТ» имеет право:
• не изменять размер стоимости обучения в течение первого года обучения.
В дополнительном соглашении написано: с 01.0.13 по 01.07.13 размер оплаты за обучение увеличивается на 1000.00 руб. за каждый месяц обучения
Т.е. ещё 5000 руб к стоимости 1 курса (30000 руб)
В п.2.2 договора речь идет о правах учебного учреждения.
Дополнительное соглашение будет иметь силу лишь в случае подписания его обеими сторонами.
СпроситьСын закончил четыре курса Волгоградского политехнического университета, перешел на пятый курс (специалитет). Военной кафедры нет. Дадут ли ему окончить пять курсов или призовут этой осенью в армию?
Работодатель предлагает заключить доп. соглашение после обучения на курсах. Курсы проходили 5 дней, по окончанию курсов был выдан сертификат о прохождении курсов. В доп. соглашении работодатель уведомляет о том что работник должен отработать год или при увольнении возместить сумму обучения. Правомерны ли его действия? Если нет пожалуйста подскажите решение проблемы желательно с ссылками на ТК РФ.
Мало ли что сказал работодатель - смотрите ученический договор - там указано это правило
если такового договора не заключали, ничего вы не обязаны.
Спросить
Действия вполне правомерно, поскольку работодатель будет оплачивать ваши обучение. Но заключать это соглашение или не заключать, решать только вам.
СпроситьСтоимость договора на оплату образовательных услуг стоила 360 тыс руб. Однако стоимость в связи с инфляцией поднималась каждый год. Сейчас 4 курс и просят заключить доп. соглашение N2, соответственно на 3 курсе заключал доп. соглашение N1. Но вот на 2 курсе я не заключал доп. соглашений, однако платил повышенную стоимость учёбы (не 90 тыс в год, с 100). Имеет ли юридическую силу доп. соглашения, которые были заключены на 3 и 4 курсе. И можно ли обжаловать через суд разницу оплаты учёбы за 2 курс?
Доброй ночи!
Если Вы подписали соглашение, то оснований для обжалования нет. Однако Вы можете не подписывать соглашения в дальнейшем. Тогда цена не изменится.
Ответ основан на обстоятельствах, изложенных Вами в вопросе. Для предметного разъяснения ситуации необходимо ознакомление с условиями договора.
Спросить
Если Вы подписали доп. соглашение, то оно для Вас вступило в силу. Если Вы оплатили не подписывая никаких документов, то вы совершили действия, равноценные заключению договора со всеми вытекающими юридическими последствиями.
СпроситьК сожалению, такое невозможно. Если Вы подписываете доп. соглашение, принимаете и исполняете условия договора, то потом Вы уже ничего взыскать не сможете.
Спросить
Покупается квартира, в ДКП - неполная стоимость. На этом сайте нашла, что дополнительные расписки о передаче денег юридической силы не имеют. Риэлторы утверждают, что сделка безопасна, т.к. оформляется не расписка, а дополнительное соглашение к договору, по этому соглашению деньги можно взыскать. Продавец также взял справку, что не состоит на учёте в ПНД. Действительно ли такая сделка безопасна? Что должно быть написано в соглашении, чтобы оно имело силу? Спасибо.
Здравствуйте! По поводу силы соглашения - вопрос спорный, скорее оно будет являться доказательством совершения притворной сделки (сделки, совершенной на иных условиях). К такой сделке применяются условия, которые стороны имели в действительности и, с учетом этого, можно будет попытаться взыскать денежные средства, которые были переданы в реальности.
Спросить
В данном вопросе все будет зависеть от позиции конкретного судьи, нет единообразной практики.
Некоторые суды признают стоимость, указанную в расписке, стоимостью ДКП, некоторые отказывают.
А чего Вы опасаетесь? Признания ДКП недействительным? Ну тогда по расписке можно требовать в суде возврата неосновательного обогащения.
СпроситьС поставщиком был заключён договор поставки лакокрасочных материалов 15 октября 2010 г. Также было заключено дополнительное соглашение на скидки от официального оптового прайса поставщика на ряд товаров различных брендов. Договор и соглашение были заключены сроком на один год. На сегодняшний день поставщик необоснованно повысил стоимость товаров, о чём заранее даже не предупредил, а также отказывается отпускать товар со скидками, обозначеными в доп. соглашении. Правомерны ли действия поставщика? Как в данной ситуации поступить?
Вам просто необходимо предъявить претензию поставщику о невозможности одностороннего отказа от исполнения обязательств и изменении условий договора. И в последствие в суде потребовать возмещения убытков из-за одностороннего изменения условий договора
СпроситьВ договоре написано, что увеличение стоимости за обучение не допускается, только из-за увеличения стоимости указанных услуг с учетом уровня инфляции. Также написано, что полная стоимость обучения за весь период обучения составляет фиксированную сумму (171 900 рублей). Стоимость образовательных услуг на очередной учебный год устанавливается приказом ректора. Если сумма за обучение повысилась, то она будет превышать фиксированной суммы за год? Правомерно ли с их стороны такое повышение? Если фиксированная сумма за обучение увеличивается? Прислали дополнительное соглашение об увеличении стоимости образовательных услуг.
Вы указываете, что договором предусмотрена возможность повышения цены в сзи с инфляцией. В таком случае повышение правомерно. Нужно лишь убедиться, что в присланном вам дополнительном соглашении увеличение цены соответствует инфляции.
СпроситьМожно ли взыскать работодателю с увольняющегося за учебу. Соглашение об оплате обучения заключено не было, в трудовом договоре тоже не прописано. Но на основании этого обучения работник выполнял дополнительные обязанности, за это получал зарплату, эти обязанности были прописаны в доп. должностной инструкции.
