Исключение участия практикантов при инвазивном обследовании сердечно-сосудистой системы - важность включения согласия на обследование
Как исключить участие практикантов при инвазивном методе обследовании сердечно-сосудистой системы？ может дописать что в согласии на обследование？
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никак не исключите, вы подписываете общее согласие, и ни каких исключений в нём нет и быть не может, не согласны, не подписывайте.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Ну если я не подпишу согласие, они же скажут－как мы вам окажем медуслугу без вашего согласия？и не окажут. Может дописать в этом согласии？
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, что значит дописать?, всё что вам предложено, там уже указано и вы ничего не допишите. Свои порядки и условия, вы не установите в медучреждении.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Ну у любого же пациента есть право отказаться от участия практикантов. Значит просто не подписывать согласие？И даже если я его （согласие）не подпишу, мне не откажутся оказывать медуслугу（диагностику）？Я Вас правильно понял？Спасибо.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если вы не подпишите согласие, никто вам оказывать мед. услугу, не будет ОДНОЗНАЧНО!
В чужой монастырь со своим уставом не ходят-надеюсь что вы понимаете значение данной пословицы.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьКиров - онлайн услуги юристов
Влияет ли обследование на оплату труда беременных сотрудниц согласно Трудовому кодексу РФ?
Военкомат и психиатр - что делать, если предложено обследование на проблемы со здоровьем?
Навязывание обследования ребенку - есть ли возможность вернуть затраченные средства?
Неспособность к работе после удаления матки - вопросы группы по инвалидности при наличии осложнений
Как получить оплату за день освобождения на комплексное обследование в онкоцентре - диспансеризация или отпуск?
Работник направлен на дополнительное обследование и требует продления отпуска - как решить работодателю?
