Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какие даты проставлять в заявлении с понеденьника по пятницу или с понедельника по следующий понедельник.

04.08.2004, 16:49
• г. Санкт-Петербург

Уточните пожалуйста в какой форме писать заявление об отпуске. Я хочу уйти в отпуск с понедельника по пятницу. Какие даты проставлять в заявлении с понеденьника по пятницу или с понедельника по следующий понедельник. Спасибо. На предприятии 6 дневная рабочая неделя.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Заявление об отпуске пишется в произвольной форме (я такая-то такая, хочу выйти в отпуск на шесть дней: оплачиваемый/за свой счет, с такого-то по такое-то число). Можете также уточнить в бухгалтерии - может на Вашем предприятии существуют установленные формы. Дату проставляете с понедельника по понедельник, но выходные дни в количество дней отпуска не засчитываются.

[С уважением, Быстров Денис Владимирович]

Спросить

В заявлении достаточно указать количество дней отпуска, а не с___ по___.

Если Вы хотите использовать только 5 дней отпуска, с понедельника по пятницу то, и пишите о том, что "Прошу предоставить ежегодный отпуск сроком на 5 дней", с ___ числа.

С понедельника по следующий понедельник будет уже 8 дней. Ежегодный отпуск исчисляется в календарных днях, т.е в него включаются выходные дни, а не включаются праздничные нерабочие дни (ст. 120 ТК РФ).

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги