Что делать, если ликвидируют филиал организации и предлагают написать заявление на увольнение по желанию?
Ликвидируют филиал организации, предлагают писать по собственному желанию. Что делать? В принципе могут предложить перевод в другой филиал, но это далеко. Если откажусь, обязаны ли меня уволить по сокращению штатов?
Сеть магазинов по всей стране. Наш магазин закрывают. Предлагают писать по собственному. Если упремся, могут для отмазки предложить перевод в другой магазин в этом же городе. Если я откажусь, меня уволят с 2 х недельным пособием?
2. является ли закрытие магазина большой сети ликвидацией предприятия? Имеет ли смысл добиваться увольнения по ликвидации или сокращению штатов?
Закрытие магазина ликвидацией не является, сокращением штатов - тоже.
Вам предложат перевод в другой магазин, а в случае отказа - уволят без выходных пособий.
СпроситьПредлагают при закрытии организации уволиться по собственному желанию или перевод в головную организацию. Почему немогут уволить по сокращению в связи с ликвидацией организации?
Согласно ст. 180 Трудового кодекса для увольнения по сокращению необходимо уведомление не менее чем за 2 месяца и выплачивать выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьСокращается должность в военной организации. Выслуга 22 года. Предлагают работу в другой местности. Если я откажусь, могут ли меня уволить по сокращению штатов и назначить пенсию.
Работаю на удаленном рабочем месте и организации решила точку закрыть. Мне предложили написать заявление по собственному желанию либо перевод в другой город. Перевод для меня не интересен. Могут ли они уволить меня сами? Насколько я знаю это получается сокращение и я не обязан писать заявление на увольнение по собственному желанию.
Ни какого заявления по собственному не пишите. Должны уволить по сокращению.Изучите ст.178,180 ТК РФ. Или попросите уволить по соглашению сторон, с выплатой компенсации (например 2 или 3 оклада и т.д.)
СпроситьПри ликвидации предприятия организация предлагает преревод на другое место работы. Но если я не хочу туда переходить, то возможно ли пойти под сокращение с соответсвующими выплатами? И что делать, если работадатель будет заставлять писать заявление на увольнение по собственному желанию вместо сокращения?
Что руки будут выкручивать?
Просто не пишите заявления и вас обязаны уволить со всеми гарантиями.
При увольнении по сокращению штата (ликвидации организации) в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗН.
СпроситьЛиквидируют один из филиалов предприятия. Предложили место работы на этой же должности в другом филиале предприятия в другом городе. Если откажусь от работы, как меня уволят? (по сокращению или по какой другой статье, заявление по собственному не собираюсь писать) И дадут ли мне выходное пособие?
При ликвидации, либо сокращении Вам должны предоставить уведомление минимум за 2 месяца, которое Вы должны подписать. Один экз. остаётся у Вас на руках. По истечении срока, указанного в уведомлении, Вас увольняют по статье сокращения/ликвидации и выплачивают:-в день увольнения-зарплату за текущий месяц; компенсацию за неиспользованные дни отпуска; 1 месячный заработок. -через месяц-если Вы не устроились, при предъявлении трудовой книжки и заявления-ещё один месячный заработок. -ещё через месяц тоже также, как предыдущий.
Спросить
Здравствуйте.
По какой причине предлагают другой филиал?
Возможно изменение условий трудового договора, сокращение должности или ликвидация филиала. Уточните.
Спросить
Причина как мне кажется до банальности проста. Предлагают работу в другом филиале чтоб не компенсировать сокращение в связи с ликвидацией. Ибо не соглашусь работать в другом городе. Расстояние между филиалами в 103 км.
СпроситьНет. Предложение Работодателя изменить Ваш трудовой договор (там прописывается место работы в том числе)-это в любом случае с уведомлением минимум за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса РФ).
Поэтому только письменное уведомление может иметь место быть. Если Вам такого не дали-НЕ НАДО ничего подписывать. Ваша подпись-Ваше согласие. Настаивайте на официальной процедуре (уведомление, приказ, сокращение). В крайнем случае-увольнение по соглашению сторон с выплатой Вам нескольких зарплат.
СпроситьЯ являюсь государственным служащим. В организации было проведено сокращение штатов и моя должность была сокращена. В данной организации равноценной должности, соответствующей моему классному чину, нет.
Поэтому мне предложили другую должность в органе государственной службы, расположенном в другом районе.
Разъясните пожайлуста, по какой статье (по сокращению штатов или по собственному желанию) меня должны уволить, в случае если я откажусь от предложенной должности?.
Нахожусь в декретном отпуске. Филиал в котором работала ликвидируют, соответственно и моей должности не будет. Работодатель предлагает "висеть" в несуществующей организации до исполнения ребенку 3-х лет, потом уволить или по собственному желанию перевестись в другой филиал на другую должность и там быть в декрете. Как быть? Если "остаться" на прежнем месте, обязаны ли потом трудоустроить?
Работодатель предлагает незаконный вариант. При ликвидации следует увольнение, раз Вам не предлагают перевод...
СпроситьЯ мать-одиночка, воспитывающуя дочку 7-ми лет. Ожидается реорганизация нашей организации в форме присоединения к другой организации, а также связанное с этим сокращение штатов. Моя должность попадает под сокращение. Могут ли меня в данном случае уволить? Обязаны ли мне предложить иную работу в новой организации? Ели мне предложат гораздо более низкооплачиваемую работу, и я откажусь, то имеют ли право меня в таком случае уволить?
Согласно ст.ст.179-180 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка
работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Увольнение по основанию, предусмотренному
пунктом 2
или
3
части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьЕсть официальное объявление об этом Генерального директора.
При этом конкретно моя должность сокращению не подлежит, а по собственному желанию увольняться не хочу.
Если вашу должность не сокращают, то вы не имеете права требовать своего увольнения по данному основанию
Спросить
