Вопросы оплаты работы за отсутствующего сотрудника и возможное снижение КТУ - правомерность действий начальника
Я отказываюсь работать за временно отсутствующего сотрудника, находящегося в ежегодном отпуске, т.к. считаю, что работа за отсутствующего должна оплачиваться, нам говорят, что резерв на отпускников заложен в штатном расписании и не оплачивают, начальник грозит снижением КТУ. Форма оплаты у нас оклад плюс премия, распределяемая с учетом КТУ. Законно ли снижение КТУ за отказ выполнять работу за отпускника.
Здравствуйте. Это зависит от того, что написано в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции, ст. 8, 57 ТК РФ. Если там есть обязанность замещать временно отсутствующих, то могут требовать делать это без доплаты. Если такой обязанности нет, должны платить доплату, ст. 151 ТК РФ. Соответственно, вопрос с законностью снижения КТУ будет решаться исходя из того же критерия. Если обязанность есть, могут снизить. Если нет, не могут.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 430 Поиск Регистрация