Можно ли уволить маму-сотрудницу с маленьким ребенком за невыполнение плана в банке?
199₽ VIP
Я вышла на работу, ребёнку сейчас 9 мес. Работаю в банке, в отделе продаж.
Сейчас работодатель стал жестко требовать выполнения планов, но в связи с тем, что был карантин выполнить их стало очень сложно. Боюсь попасть под увольнение. Могут ли меня, имеющую ребёнка до 1,5 лет уволить за невыполнение плана?
Здравствуйте, Оля! Не могут. Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ нет такого основания для увольнения как невыполнение плана. Согласно последней части этой статьи:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Ни один из указанных в конце статьи пунктов Вас не касается.
Спросить
Оля, здравствуйте!
НЕТ, не могут Вас уволить!
Ст. 261 ТК РФ,
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается
Мало того, что вас уволить не могут, пока ребенку не будет 3 лет, вы можете вообще уйти снова в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а в последующем и до 3 лет.
Поэтому, отстаивайте свои права! Смотрите по обстановке, если начнут ущемлять, уходите снова в отпуск по уходу за ребенком, либо на сокращенный рабочий день.
Всех благ Вам!
Спросить
Уважаемая Ольга!
Уволить Вас за невыполнение этого "плана" работодатель не вправе, так как такого основания в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует. И сократить Вас он не вправе, исходя из подолжения статьи 261 ТК РФ, пока вашему ребенку не исполится 3 года.
Уволить Вас он вправе на основании п.5 части 1 статьи 81 ТК РФ, если за неисполнение или за ненадлежащее исполнение вами своих трудовых обязанностей и должностной инструкции к Вам будут применены не менее 2-3 дисциплинарных взысканий с учетом положений статей 192, 193 ТК РФ.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Но если Вы выйдите в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании статьи 256 ТК РФ, то работодатель Вам ничего не сможет сделать, кроме увольнения на основании п.1 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Удачи Вам.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, невыполнение плана даже ни при чём, вас не могут уволить, ДО исполнения ребёнку 3 лет. Не переживайте, это ваша защита! В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещается увольнять по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Работаю в компании специалистом по продажам 14 лет,, в мои обязанности входит продвижение банковских продуктов. На протяжении всех этих лет занимала легирующие позиции. Сейчас компания изменила продуктовую линейку и для продажи остался один продукт. Выполнять планы продаж, которые ранее были заложены с учётом нескольких позиций стало практически не возможно. Мне было предложено покинуть компанию по причине не выполнения планов продаж. При этом в договоре конкретные цыфры не прописаны. В договоре есть стока 100% выполнение плана. Правомерно ли действия работодателя покинуть компанию за неивыполнение плана несколько месяцев подряд.
В связи с коронавирусом, АО решило закрыть несколько точек и уволить сотрудников, которые хуже всех выполняют планы продаж. Причина увольнения-несоблюдение должностной инструкции. Для начала просят прислать объяснительную по невыполнению личного вчерашнего дневного плана. Подскажите, имеют ли право от меня требовать объяснительную/могу ли отказаться/могут ли уволить за несоблюдение должностной инструкции по причине невыполнения планов? Спасибо.
Могут ли меня уволить за невыполнение плана продаж?
Под установленным планом расписывалась, в ДИ указано, что выполнять план продаж это моя обязанность. Я везде расписывалась.
Могут ли за невыполнение планов уволить сотрудника
Планы каждый месяц увеличивают, покупателей мало и выполнять очень сложно, но нашему руководству это не интересует.
Я работаю в банке. За последний год в нашем подразделении в несколько этапов был увеличен план (объем работы), рост около 40%. Невыполнение плана наказывалось рублем (частичным лишением премии), но сейчас, при невыполнении 100% плана (даже при выполнении на 95%) руководство требует писать объяснительную записку. И тех, кто не выполняет план, просят писать заявление на увольнение по собственному желанию. План нереальный, многие задерживаются и работают в свой выходной.
Я работаю в коммерческом банке. Так как сейчас в нашем отделении упал показатель выполнения плана, появились угрозы со стороны руководства об увольнении. Говорят, что, если не выполнять план 3 месяца подряд хотя бы на 85%, по истечению 3-го месяца, сотрудника увольняют. В трудовом договоре не оговорен план, оговорено только, что мы должны выполнять распоряжение руководства и всячески способствовать выполнению плана. Планы же доводятся до нас ежемесячно приказами. В течении 3-х месяцев, когда сотрудник не выполняет план, его депремируют через приказ. Подскажите, законно-ли такое увольнение (за невыполнение плана)? И может-ли сотрудник как-то такое увольнение оспорить?
Работаю торговым прелставителем 4 месяца, планы выполнить не реально, очень высокие, продаж нет вообще, все обязанности выполняю, торговые точки посещаю, просто нет продаж, у меня большой кредит, ищу другую работу, но результатов пока нет. хотят уволить за невыполнение планов, как быть?
Я работаю на ИП, официально я одинокая мама. В отделе где я работаю, стала "падать" выручка. И в организации пошла волна увольнений и мне стал работодатель прозрачно намекать на увольнение т.к. от моей работы выручки практически нет. Имеет ли право работодатель меня уволить, если я мать-одиночка и сама воспитываю ребенка в возрасте 5 лет.
Может ли уволить работодатель за невыполнение плана по продажам, если в трудовом договоре и в должностной инструкции, указано, что моя обязанность выполнять план, размер которого устанавливается руководителем отдела продаж.
Работодатель предлагает мне уволиться по собственному желанию 01.10.14 по причине невыполнения плана продаж. Мы устно обговорили условия, по которым я могу остаться (сделать план в кратчайшие сроки) и я их не смог выполнить. Желания писать по собственному у меня нет. Меня бы устроил вариант расторжения договора по соглашению обеих сторон, с положенными по ТК выплатами и с выплатой, которая вроде бы полагается при увольнении сотрудника при сокращении штата. Правильно ли я понимаю, что за невыполнение плана продаж меня не могут уволить аргументируя статьей о невыполнении должностных инструкций? И правильно ли я понимаю, что уволить меня могут насильно только по сокращению штата? Как дополнение: компания серая. Какие компенсации мне полагаются и как это оформить, чтобы, если обманут, обжаловать в суде?
