В офисе после работы - законно ли требование задержаться перед последним рабочим днем?

Уважаемая Ксения!

Все вопросы, связанные с увольнеием по собственному желанию, регулируются статьями 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы можете внимательно ознакомиться сами.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

Вы не обязаны предоставлять работодателю "обходной" при увольнении. Если работодатель задержит Вам выдачу трудовой книжки, то Вы вправе в судебном порядке взыскать с него сумму за вынужденный прогул и компенсацию за причинение морального вреда на основании статьи 237 Трудового кодекеса РФ.