По выходу на работу мне сказали, три рапорта директору и меня уволят, т.к. такие работники не нужны.

Уважаемая Лилия,

уволить могут любого работника, при наличии на то законных оснований.

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, является одним из оснований увольнения работников по инициативе работодателя.

Нормы данного основания увольнения предусмотрены в п. 5 ч. 1 ст. 81 ТКРФ

При увольнении работника в связи с неоднократным неисполнением им трудовых обязанностей должны соблюдаться два основных требования.

Во-первых, дисциплинарный проступок должен быть совершен неоднократно, то есть у работника на момент применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, имеется действующее дисциплинарное взыскание, примененное в течение одного года до назначения следующего дисциплинарного взыскания и не снятое работодателем по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников в соответствии со ст. 194 Трудового кодекса РФ.

Во-вторых, работник должен нарушить дисциплину труда, то есть обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (в соответствии со ст. 189 ТК РФ).

Работодателю при привлечении работника к дисциплинарной ответственности необходимо доказать следующие обстоятельства:

- совершение работником нарушения возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей;

- неправомерность действий работника;

- вину работника;

- причинно-следственную связь между неправомерным, виновным поведением работника и нарушением возложенных на него трудовых обязанностей.