Работодатель отказывает в отпуске летом семье с детьми - что говорит ТК?
УЗдравствуйте. У меня несовершеннолетние дети 9 лет и 14.Не дают отпуск летом. Я читала что по ТК предусмотрен отпуск летом семьям с детьми до 10 лет. И руководитель не имеет права отказать.
Так ли это?
Я прочитала в ТК РФ ст.123. Там написано, что семьям с детьми от 7 до 10 лет положен отпуск летом, в период каникул.
СпроситьВы в любой поисковике наберите: Трудовой кодекс РФ. Найдите там статью 123. Прочитайте её. Она небольшая.
Спросить
Статья 123 ТК РФ не содержит такой нормы. Поэтому "прочитать" там такое невозможно.
ТК РФ вообще не имеет прямых норм, которые бы обязывали работодателя предоставлять родителям детей младше 18 лет отпуск в желаемое время. Такие нормы были только в советском законодательстве.
Статья 423 ТК РФ предусматривает, что законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Одним из таких актов было Постановление ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 № 235, которое предоставило работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время.
Однако Постановлением Правительства РФ от 02.03.2017 № 243 указанное выше постановление признано утратившим силу.
Поэтому после 02.03.2017 г женщины с несовершеннолетними детьми, вне зависимости от их количества и возраста, утратили и преимущественное право на отпуск летом на всей территории России.
Спросить
Скажете есть ли в ТК что работники должны брать отпуска летом а доп отпуск зимой. И как на это влияют несовершеннолетние дети. Имеет ли право работадатель не давать отпуск летом?
Здравствуйте! Нет в трудовом кодексе Российской Федерации такого положения, увы. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Работодатель вполне может предоставить отпуск и зимой.
Спросить
Постановление Центрального Комитета КПСС Совета Министров СССР от 22.01.1981 г. № 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" установлено первоочередное право женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время.--действует в настоящее время.
Спросить
Здравствуйте, Евгений!
Да, имеет право, если таким образом составлен график отпусков. В ином случае это решается на усмотрение сторон, но работник может пожаловаться в инспекцию труда, поскольку отсутствие графика отпусков является нарушением прав работника и, соответственно, трудового законодательства.
СпроситьМужу не дают отпуск наилетний период. Мы мнагодетная семья дети несовершеннолетние. Я в декретном отпуске, живем на Севере. Можно сослаться на какую нибудь статью что бы выйти в отпуск летом.
Право на отпуск в удобное для работника время у вашего мужа не установлено никакими законами. Только по графику отпусков. Ст. 123 ТК РФ .
СпроситьМы многодетная семья. Дети 25 лет, 11 лет, 7 лет. Я не работаю. Моему мужу дают отпуск эти летом только на 2 недели. Следующие 2 недели в течение года. Имеет ли право работодатель разбивать отпуск. Муж работает в Москве официально. Спасибо!
Ольга, здравствуйте.
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Поэтому если не было соглашения, то он может требовать полный отпуск.
Спросить
В соответствии со ст. 125 ТК РФ, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, возможно только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьУ меня трое несовершеннолетних детей, двое из них школьники. Мне поставили отпуск по графику 1 октября, на мои многократные вопросы о переносе отпуска на лето, непосредственный руководитель мне отвечает нет, без вариантов. Имею ли я право перенести отпуск на лето во время летних каникул? Спасибо.
увы только по договоренности с работодателем, а так в соответствии с графиком отпусков
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьМоя родственница, молодая замужняя женщина с двумя детьми (каждому меньше 12 лет). Она хочет уйти в отпуск летом, так как имеет на это право. Однако, ее работодатель протоив, и хочет, чтобы она ушла в отпуск сейчас. Он объясняет это тем, что старый закон, который давал право мамам уйти в отпуск летом, отменен. Прав ли он и действительно ли он имеет право не отправлять ее в отпуск летом?
Отпуск предоставляется согласно ГРАФИКА отпусков, составляемого с учетом мнения работников. У Вашей родственницы нет права преимущества в связи с наличием несовершеннолетних детей.
СпроситьОтпуска составляются в соответствии с графиком отпусков, которые впоследствии утверждает генеральный директор или руководитель организации, и только на его усмотрение и желание он может изменить данный график. Никаких льгот у вашей родственницы к сожалению не имеет!!!
Спросить
Игорь, конечно имеют право, эти права применяются только в отношении женщин с детьми, но никак не военнослужащих.
Спросить
Мне 61 год. Я работаю секретарем руководителя 2,5 года.
Я планирую оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (дочь должна родить на днях). Имеет ли право руководитель отказать мне в таком отпуске.
Спасибо.
Если представите доказательства, что фактически осуществляете уход за ребенком - нет.
ТК РФ.
"Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком".
Спросить
Здравствуйте.
В силу ст. 260 ТК РФ Вы вправе на этом настоять.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
По Вашему заявлению Работодатель обязан предоставить Вам очередной ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или после него. В ином случае отпуск Вам предоставят только по соглашению с Работодателем.
СпроситьРаботающий в бюджетной сфере Федеральный пенсионер, ветеран труда. Подал заявление на отпуск без сохранения з.п. руководителю учереждения на 3 недели, за 2 недели до начала отпуска. Имеет ли право руководитель отказать в отпуске на указанную продолжительность и нужное мне время?
Да, руководитель имеет право Вам отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
ст. 128 Трудового кодексаСпроситьРаботодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Доброго времени суток!
Статья 128 ТК РФ...
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
...
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году
Таким образом, Вы можете требовать только 14 дней.
Спросить
Уважаемый Анатолий, согласно ст.128 ТК РФ Вы имеете право на отпуск без сохранения содержания длительностью две недели, в этом работодатель Вам отказать не может, Остальные дни только по согласованию с работодателем.
Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
