Роксана
04.10.2012, 16:34
Имеет ли право работодатель, принять два вида взыскания в одном приказе, и объявлять строгачь за опаздание?
Читать ответы (2)
Ушла с работы на 3 мин раньше, а в акте поставили время на 10 мин. Объявили предупреждение. Работодатель прав?
Предупреждение как мера дисциплинарной ответственности законом не предусмотрена.
СпроситьДоброго времени суток, Наталья!
Работодатель может сделать вам Замечание (но не предупреждение - нет такого вида дисциплинарного взыскания по ТК РФ).
Вам нет смысла его оспаривать, если оно никак не влияет на уровень вашего дохода (например, выплата премии зависит от соблюдения ПВТР, если вы премию получаете).
Плюс, дисциплинарное взыскание (если это не увольнение), аннулируется через год.
С уважением.
СпроситьУточняю объявили замечание.
Спросить