Отказ в предоставлении ежегодного отпуска - правомерность действий начальника по кадрам и варианты дальнейших действий в работе

05.06.2012, 09:00

• г. Пермь

Сегодня мною было подано заявление на ежегодный очередной отпуск за 2012 год, который согласно ст. 123 ТК РФ мне должны предоставить по моему желанию и в удобное для меня время, так как моя жена находиться в отпуске по беременности и родам. Заместитель начальника по кадрам отказал мне в предоставлении отпуска, сформулировав отказ следующим образом работник не изъявил своё желание в письменной форме при составлении графика отпусков в ноябре-декабре 2011 года. А на словах сказал, что у него нет возможности сейчас отправить меня в отпуск. Ещё сказал мне, что если я пойду в суд, то он выиграет дело, а я больше не буду работать на этом предприятии. Прав ли он и что делать в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Улитин А.С.

10.06.2012, 19:20,

г. Пермь

Добрый день, Алексей.

Ваше требование о предоставлении отпуска, в соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ, вполне правомерно. Желание работника, о предоставлении отпуска в определенное время учитывается даже в общем порядке, при составлении графика отпусков. В вашем случае определен особый, льготный, порядок предоставления отпусков, притом прямо прописанный в законе.

Попробуйте получить от работника отдела кадров письменный мотивированный отказ о предоставлении отпуска (хотя, как показывает практика, сделать это будет сложно). Если Вам откажут в этом, либо будут затягивать, советую обратиться с жалобой на отказ в предоставлении отпуска либо в контрольный орган - Государственную инспекцию труда в Пермском крае (614000, г. Пермь, ул. Советская, 39), либо в надзорный - прокуратуру. В Вашем случае, решение вопроса во внесудебном порядке будет проходить намного быстрее и потребует от Вас меньше усилий.

P.S. По поводу возможного увольнения: законно и правомерно уволить "неугодного" работника, если только он под давлением не напишет заявление об увольнении по собственному желанию - процедура очень и очень сложная.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России