Анна
27.06.2014, 09:39
Законность проверки наличия судимости у кандидата при наличии согласия на обработку персональных данных работодателем.
Проверка на судимость кандидата перед трудоустройством, даже если письменное согласие на обработку персональных данных есть, это законно? Работодатель имеет право проверять на наличие судимости?
Читать ответы (2)