Как не попасть на прогул, если больничный закрыт перед выходными?

Здравствуйте! Если Вы в выходные обязаны были работать по своему производственному графику и не пришли на работу у Вас прогул и Вас имеют право уволить по ст. 81 ТК РФ. Если же это выходные не только для всех но и для Вас, то никакого прогула нет.

Здравствуйте, уважаемая Гульназ!

Давайте разберёмся с этим вопросом с учётом действующего законодательства Российской Федерации и правильного наименования юридических терминов.

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".

При временной нетрудоспособности в соответствии с «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утверждённого Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, при обращении гражданина в медучреждение ему выдается листок нетрудоспособности, который может быть в электронном виде или на бумагоносителе.

Во-вторых, согласно статье 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Таким Федеральным законом является Федеральный закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В-третьих, согласно подп. "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В-четвертых, в указанном Вами случае листок нетрудоспособности был закрыт лечащим врачом работнику на основании "Порядка выдачи листков нетрудоспособности" 26 июня (пятница), значит работник обязан был выйти на работу 29 июня (понедельник).

Если работнику 29 июня (понедельник) был открыт в медучреждении новый листок нетрудоспособности, то никакого прогула у него нет, так как это уважительная причина его отсутствие на рабочем месте 29 июня 2020 года. Только работнику нужно уведомить работодателя, что временно нетрудоспособный с 29 июня 2020 года.

Будьте здоровы!