Как отозвать подпись под актом о недостаче после инвентаризации в столовой?

Кто вы в должности. Трудовой и мат. отвественности есть.

Уважаемая Влада!

Вам нужно внимательно самой ознакомиться со статьями Глав 37, 39 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), которые регулируют все вопросы, связанные с привлечением работника работодателем к материальной ответственности.

Во-вторых, при рассмотрении вопроса о взыскании с кого-то суммы недостачи, выявленной работодателем в результате проведённой им ревизии, работодатель обязан соблюдать положения статей 246, 247 ТК РФ, а также затребовать от работника, причастного к этой недостаче, письменное объяснение.

Вот в письменном своём объяснении Вы вправе будете указать, согласны ли Вы с тем, что в этой недостаче Вы виновны или не виновны.

Отозвать свою подпись под Актом ревизии Вы не вправе.

В-третьих, исходя из положений статьи 248 ТК РФ, без вашего согласия работодатель не вправе удержать с вашей зарплаты сумму недостачи, он может только обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с Вас суммы недостачи.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причинённого ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причинённого работником ущерба.

Если месячный срок истёк или работник не согласен добровольно возместить причинённый работодателю ущерб, а сумма причинённого ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причинённого ущерба равноценное имущество или исправить повреждённое имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинён ущерб работодателю.

Если работодатель обратится с иском в суд, то Вам потребуется помощь юриста, как правильно оформить возражения на иск.

Удачи Вам.

Повар, материальная ответственность есть.