Работу он свою выполняет, не прогуливает, но держать его на фирме уже нет сил, а по собственному желанию он не уходит.

05.08.2004, 15:37

• г. Москва

На каком основании мы можем уволить сотрудника, который все время хамит, ругается, одним словом некультурно себя ведет и делает невыносимой атмосферу в коллективе. Работу он свою выполняет, не прогуливает, но держать его на фирме уже нет сил, а по собственному желанию он не уходит.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Веселова А.Б.

05.08.2004, 20:50,

г. Санкт-Петербург

Уважаемая Татьяна.

К сожалению, законных оснований для увольнения такого работника нет (ст.81 ТК РФ).

Даже в трудовом договоре нельзя прописать иных оснований увольнения, помимо предусмотренных законодательством (исключение: руководитель организации, член коллегиального исполнительного органа и работник, работающий у работодателя -физического лица).

В таких случаях обычно фирма старается создать работнику "невыносимую" обстановку, чтобы побудить его уйти (постоянный контроль, придирки и т.п.), либо искать нарушения, чтобы после наложения дисциплинарных взысканий уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей по п.5 ст.81 ТК РФ. Если он хамит на работе, возможно это как-то все же связано с трудовыми функциями. Проявите к нему повышенное внимание, возможно он на чем-нибудь "проколется".

С уважением, Веселова А.Б.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 111 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работу он свою выполняет, не прогуливает, но держать его на фирме уже нет сил, а по собственному желанию он не уходит.

Москва - онлайн услуги юристов