Директор утверждает, что выдаст трудовую книжку в последний день отпуска, а я переезжаю и хочу ее получить как можно раньше.
Директор утверждает, что выдаст трудовую книжку в последний день отпуска, а я переезжаю и хочу ее получить как можно раньше.
РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ПРАВ.
По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). При предоставлении отпуска с последующим увольнением работодатель должен учитывать, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Такое разъяснение дал Конституционный Суд РФ в Определении от 25.01.2007 N 131-О-О. Аналогичное мнение выражено в письме Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация
Сыктывкар - онлайн услуги юристов
Вопрос о получении трудовой книжки в день увольнения или раньше, находясь в отпуске
Я ухожу в отпуск с последующим увольнением. Когда я могу забрать свою трудовую книжку, в последний день отпуска или раньше?
Порядок увольнения сотрудника после отпуска - сроки издания приказа и выдача трудовой книжки
Какие записи делаются в трудовой книжке, при условии что запись об увольнении уже сделана?
Какой день увольнения указывается в трудовой книжке при отпуске с последующим увольнением?

Неправомерное действие директора - задержка выдачи трудовой книжки при увольнении
