Начальник запрещает выезд в отпуск из-за карантина - что делать вольнонаемному сотруднику на севере?

• г. Ханты-Мансийск

Я вольнонаемный сотрудник, иду в отпуск по графику. Но начальник запрещает выезд в другой регион. Т.к карантин. Живем на севере. Грозят увольнением. Имеют ли право, и на что ссылаться.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, требование начальника незаконны, своим личным временем Вы можете распоряжаться как угодно. В трудовом законодательстве полномочий у работодателя на запрет передвижение работника нет. Ссылайтесь на ст. Статья 27 Конституции РФ

[quote][/quote]1. Каждый, кто законно находится на территории Российской Федерации, имеет право свободно передвигаться, выбирать место пребывания и жительства.

2. Каждый может свободно выезжать за пределы Российской Федерации. Гражданин Российской Федерации имеет право беспрепятственно возвращаться в Российскую Федерацию.

Вообще должен ссылаться на кокой либо нормативный акт работодатель, а не Вы.

Спросить

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Алена
22.06.2020, 19:20

Может ли начальство уволить сотрудника полиции за выезд в другой город, если отпуск по графику?

Вольнонаемная полиции, отпуск по графику., но начальство запрещает выезд в другой город. Если я уеду, грозят увольнением, имеют ли право меня уволить.
Читать ответы (2)
Андрей
05.10.2019, 16:41

Ограничения на отпуск в Крайнем Севере - Что говорит Трудовой кодекс и какие права у работников?

Я живу и работаю в районе Крайнего Севера. Начальник запрещает брать отпуск в летнее время более 21 дня и запрещает летом брать 6 дней к отпуску для проезда к месту отдыха и обратно. Законно ли это? Регулирует ли ТК порядок составления графика очередных отпусков? Какие работники имеют приорететное право на отпуск летом?
Читать ответы (8)
Ирина
28.04.2020, 17:43

Можно ли уволить сотрудника за прогул в перенесенный ежегодный отпуск в связи с коронавирусной инфекцией?

17.10.2019 г. сотрудника приняли на работу. До составления графиков отпусков на 2020 г. просили работников указать желаемую дату отпуска. Сотрудник указал - с 01.04.2020 г., что ранее, чем полгода с момента его трудоустройства. Однако мы решили пойти на встречу сотруднику и указали эту дату в графике отпусков. В середине марта начальник этого сотрудника уточнил по поводу предоставления ежегодного отпуска этому сотруднику с 01.04.2020 г. В связи с коронавирусной инфекцией, а также увольнением сменщика, директор в устной форме сообщил начальнику данного сотрудника о переносе ежегодного отпуска. Сотрудник решил не воспринимать всерьез слова начальника и ушел в ежегодный отпуск, без ведома и согласия директора. Приказ о ежегодном отпуске, его переносе, уведомления о времени начала, о переносе ежегодного отпуска не составлялись. Сотрудник не появлялся на рабочем месте 28 дней. Можно ли его уволить за прогул в этой ситуации?
Читать ответы (3)
Яна
18.10.2017, 21:09

Права вольнонаемного сотрудника - возможность руководить отделом полиции и составление приказов

Работаю вольнонаемным сотрудником в отделе кадров мвд, имеет ли вольнонаемный сотрудник право вести и курировать отдел полиции на ряду с аттестованными сотрудниками? И имеет ли право вольнонаемный составлять приказ? Законно ли это?!
Читать ответы (1)
Чикалова Ирина Александровна
20.11.2021, 13:47

Начальник нарушает права на отпуск - выбор дат и пересечение с выходными.

Мой график работы сутки через трое, начальник поставил в графике отпусков дату начала отпуска с моего выходного. Закоконно ли это? Имеет ли начальниу право ставить даты отпуска и выбирать сезон отпуска, а так же как имеет ли право ставить отпуск с моего выходного после окончания суток? Спасибо.
Читать ответы (2)
Ирина
27.08.2021, 10:57

Спор о дате отпуска - права начальника и сотрудника

Начальник изменил в рапорте дату отпуска сотрудника овд. Сотрудник против этой даты. Может ли начальник отправить в отпуск? Отпуск за прошлый год и по графику предоставлен не был.
Читать ответы (10)
Анастасия
29.06.2020, 06:40

Как решить проблему сотрудника, который собирается уволиться во время отпуска?

Я иду по графику в отпуск с 16 числа, но есть сотрудник который собирается уволнятся с 1.07 с отроботкой. Как быть? Можем ли задержать сотрудника с увольнением?
Читать ответы (8)
Наталья
09.12.2020, 21:03

Необходимость росписи сотрудника в графике отпусков - как не потерять право на ежегодный отпуск

Роспись сотрудника в графике отпусков. Здравствуйте. Не отпускают в отпуск по графику, ссылаясь на отсутствие моей росписи в графике отпусков. Обязательно ли сотруднику расписываться в утверждённом графике отпусков, чтобы график был действительным, чтобы я могла требовать отпуск точно по графику. Спасибо.
Читать ответы (1)