Заявление на не рабочий день в день ЕГЭ для учителей - правомерная компенсация или незаконное требование?
Работаю учителем. В день ЕГЭ нас обязывают писать заявление о предоставлении не рабочего дня. За участие в ЕГЭ выплачивается небольшая компенсация. Это законно?
Добрый день, Елена Игоревна! Это законно, т.к. Вы пишите заявление собственноручно по собственному желанию, а вот правомерно ли? скорее нет, чем да.
Спросить
Необходимо ли писать заявление на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник увольняется? Или компенсация выплачивается без заявления?
Нет, Вас должны рассчитать полностью без всяких заявлений или иных бумаг (даже "очень нужных" для бухгалтерии)
Спросить
Здравствуйте.
Нет, не должны. У Вас все условия, график работы должны быть указаны в трудовом договоре.
Спросить
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя).
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок (ст. 93 ТК РФ)
Таким образом, за пределами рабочих дней, для Вас установлены выходные. Дополнительно оформлять выходные дни заявлениями закон не предусматривает.
СпроситьЗа 13 дней до требуемой даты, мною было написано заявление о предоставлении дня по уходу за несовершеннолетним ребенком.
В конце рабочего дня, предыдущего запршиваемому, работодатель сообщает о невозможности предоставления дня, в связи с производственной необходимостью и исполнением мной обязанностей в режиме ненормированного рабочего дня. Отказ сообщен в устной форме, письменного документа с обоснованием отказа работодатель не предоставил.
Законно ли это? Республика Татарстан.
У руководителя предприятия отсутствует право противиться выбранному работником промежутку, даже если он является невыгодным для бизнеса.
СпроситьЯ работаю (рабочий) в одном крупном ОАО города по графику "2 через 2; (утро-ночь)" и администрация завода заставляет весь рабочий персонал писать заявление о предоставлении ежегоджного отпуска с первого выходного дня, а не с первого рабочего, как было до сего года. Законно ли это требование, ответьте пожалуйста.
это требование незаконно конечно. если график отпусков не составлен, то приоритет выбора периода отпуска остается за работником.
СпроситьРаботаю учителем в школе. И нас обязывают поставить прививку от гриппа. Правомерно это или нет? И как грамотно от неё отказаться с сохранением рабочего места?
Есть такое ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 октября 2013 г. N 963 "О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИИ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ЖИЛЫХ ПОМЕЩЕНИЙ..." суть постановления: сельским учителям платиться 1200 рублей в месяц за коммуналку.
Есть правила к этому Постановлению "ПРАВИЛА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИИ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ЖИЛЫХ ПОМЕЩЕНИЙ, ОТОПЛЕНИЯ И ОСВЕЩЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ..."
Там есть пункт 3. "Ежемесячная компенсация осуществляется организацией со дня возникновения у работника права на ее получение одновременно с выплатой заработной платы за первую половину текущего месяца с отражением в отдельной ведомости".
Я понимаю это правило таким образом, что ежемесячная компенсация осуществляется организацией со дня возникновения у работника права на ее получение. Т. е. право на компенсацию не обусловлено датой представления подтверждающих документов.
Вопрос такой: компенсацию должны выплачивать с момента подачи заявления или с момента возникновения права на компенсацию?
Указанное Вами постановление распространяется только на педагогических работников федеральных образовательных организаций. Если Вы работаете в областной или муниципальной образовательной организации (школа, колледж, училище, техникум), финансируемой из областного или муниципального бюджета, то руководствоваться следует Постановлением Правительства Архангелськой области от 30.03.2010 г. N 79-пп "Об утверждении Порядка предоставления мер социальной поддержки педагогическим работникам государственных образовательных организаций Архангельской области и муниципальных образовательных организаций муниципальных образований Архангельской области, государственных организаций Архангельской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и государственных медицинских организаций Архангельской области в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа) Архангельской области" (с изменениями на 25.04.2017 г.):
9. Возмещение расходов по предоставлению компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам осуществляется за весь период, начиная с месяца возникновения у педагогического работника права на ее получение, при условии, что обращение последовало не позднее шести месяцев с месяца возникновения указанного права. При обращении за возмещением расходов по истечении шести месяцев после возникновения указанного права расходы возмещаются за истекшее время, но не более чем за шесть месяцев до месяца, в котором подано заявление о возмещении расходов со всеми необходимыми документами.
Спросить
В такм случае со дня возникновения у работника права на компенсацию расходов. В ПП РФ № 963 ведь нет ограничения сроком подачи заявления. Откуда про заявление взяли? Отказал работодаель, обращайтесь в суд с иском о взыскании компенсации.
СпроситьБыл сокращён 25.04.2016.
27.06.2016 предоставил бывшему работодателю заявление о выплате компенсации и копию трудовой.
В какой срок после предоставления заявления выплачивается данная компенсация?
P.S. ответы на этом сайте существенно отличаются:
- срок не установлен
- три дня
- в ближайший день выплаты заработной платы на предприятии
По сложившемуся мнению:
- данная выплата не является заработной платой
- период, за который выплачивается - не соответствует календарному месяцу.
В таком случае, с чем связана привязка к дате выплаты ЗП (в случае, если верно третье утверждение выше), ведь в этом случае срок ожидания компенсации за второй месяц может составить до 1,5 месяцев (не учитывая авансовую выплату за первый месяц), к тому же, в соответствии с ТК, ЗП выплачивается не реже двух раз в месяц, что так же не уравнивает ЗП и компенсацию при сокращении.
Работнику при сокращении ,выходное пособие(выплата за первый месяц)выплачивается в день увольнения вместе с зарплатой и компенсацией за неиспользованный отпуск.За второй месяц -по его истечении в день зарплаты на предприятии.
СпроситьРаботодатель обязывает подписать договор о полной материальной ответственности это законно? Сам работаю учителем физической культуры. Заранее благодарен.
НЕ ЗАКОННО. НО ЕГО ПОДПИСАНИЕ НИЧЕГО НЕ ДАСТ РАБОТОДАТЕЛЮ, Т.К. БУДЕТ ПРИМЕНЯТЬСЯ ТК РФ.
ВЫ ВПРАВЕ НЕ ПОДПИСЫВАТЬ.
Статья 242. Полная материальная ответственность работника
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 242 ТК РФ
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 243 ТК РФ
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьРаботаю учителем. Администрация обязывает измерять температуру детям. Насколько это законно? Ведь в это время я должна пржготовиться к уроку.
Здравствуйте, вы можете отказаться, но должны понимать что у работодателя могут быть основания для вменения этих обязанностей вам.
Спросить
