Сколько всего дней отпуска (+дни за ненормированный рабочий день)
Сколько всего дней отпуска (+дни за ненормированный рабочий день) полагается заместителю заведующего по воспитательной и методической работе в ДОУ?
Может ли исполнять временно обязанности заведующего заместитель заведующего по хозяйственной работе при наличии заместителя заведующего по воспитательной и методической работе (по рангу выше чем по ХР)
Здравствуйте! Начисляется согласно трудового договора,колл.договора или Положения об оплате труда.
СпроситьСколько ставок заместителя заведующего по воспитательной и методической работе должно быть в шестигрупповом детском саду,
Никто не скажет, зависит это не от законодательства. Организационную структуру, как и штатное расписание - определяет собственник учреждения, или непосредственно само учреждение, если это закреплено за ним.
СпроситьЯ работая в детском саду в должности заместитель заведующего по АХЧ и всегда замещаю заведующего (исполняю обязанности) сколько дней мне положен отпуск, еще плюсом ненормированный рабочий день. Основной + дополнительный сколько.
Положен отпуск по Трудовому кодексу — самое раннее через полгода с момента официального начала работы в организации. Некоторые работники имеют право отдыхать в любой удобный момент, а некоторым полагается больше, чем стандартные 28 дней.
Спросить
Компенсации подлежит только отпуск за ненормированный рабочий день при соблюдении условий.
Условия предоставления денежной компенсации за ненормированный рабочий день:
1) баланс ежегодного отпуска должен быть больше 28 календарных дней;
2) в текущем году должно быть использовано 14 к.дн ежегодного отпуска.
У меня накопился: Ежегодный отпуск: 47
Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем: 2
За сколько дней я могу получить денежную компенсацию?
Спасибо.
Как сократить (или уволить) сотрудника при реорганизации учреждения если она принята на должность заместителя заведующего по воспитательно-методической работе а в данный момент исполняет обязанности заведующего, но в штатном расписании нет заместителя заведующего по воспитательно-методической работе есть только заведующий.
Здравствуйте!Уволить с той должности ,которая указана в трудовой книжке и приказе о приеме,и/о в трудовой книжке не проставляется.
Спросить
Сокращается должность, т.е. будет ее исключение из штатного расписания. Работнику предлагаются другие должности и затем увольняется. Если должность не сокращается то и работник продолжает работать.
Спросить
В данное время на период отпуска заведующего детским садом являюсь исполняющим обязанности. Вопрос: может ли заведующий отдавать письменный приказ под подпись как заместителю заведующего по воспитательно-методической работе?
Две части Вашего вопроса между собой как-то логически не связаны.
Конечно, заведующий, как руководитель организации может издавать приказы в пределах своей компетенции и полномочий, предоставленных ему учредителем организации, уставом, положением организации.
Если же вопрос был о том, может ли заведующий издавать приказы в период своего отпуска, когда его замещает другой работник, то этот вопрос прямо в законе не урегулирован.
С одной стороны, полномочия руководителя на период отпуска не приостанавливаются, с другой стороны, находясь в отпуске, работник свои трудовые обязанности исполнять не должен (ст. 106 ТК РФ).
Есть судебная практика, в которой указано, что издание руководителем приказов в период его отпуска не делает такие приказы незаконными, хотя формально работника-руководителя, как любого другого работника и должны были для выполнения трудовых обязанностей отозвать из отпуска и т.д.
Тут нужно еще понимать, в чем суть спора, чьи права затрагивает данный приказ, на что он влияет и т.д.
Спросить
