Учёт отработанных часов при переводе в другую организацию - каков порядок и какие документы необходимы?

199₽ VIP

Здравствуйте, Андрей Сергеевич!

Нет, к сожалению.

Вы же фактически уволились, расторгли все отношения с бывшим работодателем, не смотря на то, что произвели увольнение в порядке перевода (ст. 77 п.5 ТК РФ)

Если бы вас переводили с должности на должность в одной организации, то часы выработки годовой нормы были бы зачтены уже по новому месту работы, а в вашем случае новый работодатель не должен это производить.

Это совершенно иная организация, новые требования, абсолютно другие внутренние документы (ст. 8 ТК РФ).

Ваши трудовые отношения начинаются с нуля, с даты заключения трудового договора в новой организации.

Всех благ Вам!

Уважаемый Андрей Сергеевич!

Если с Вами ваш бывший работодатель с учетом положений части 2 статьи 72.1 рудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) на основании пункта 5 части первой статьи 77 ТК РФ расторгнул трудовой договор путем вашего перевода по вашей просьбе или с вашего согласия, то эти часы выработки, которые у Вас были у бывшего работодателя, не будут учитываться у нового вашего работодателя.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

Если у Вас есть какие-то не решенные трудовые вопросы с бывшим работодателем, то Вы их можете разрешить мирными путями или в судебном порядке с учетом сроков, указанных в статье 392 ТК РФ.

Здравствуйте, Андрей Сергеевич! Не будут к сожалению, т.к. при увольнении из старой организации и приеме на работу в новую Ваши переработки не переходят к новому работодателю. Если имел место такой факт, то Вы вправе потребовать соразмерной оплаты труда за сверхурочное время на основании ст.99 и 152 Трудового кодекса РФ. Документов для того, чтобы эти часы перешли к новому работодателю не предусмотрено.

Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Часть вторая утратила силу.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.