Определение условий для работы работника от 16 до 18 лет с 8-часовым рабочим днем в соответствии с ТК РФ

Скажите может ли внешний совместитель работать при 20-ти часовой рабочей неделе не 4 часа в день, а больше? Работник является работником культуры и еще вопрос: если установлены в учреждении конкретные выходные, а у работника иногда получается работать именно в эти дни (т.к основная работа сутки через трое) можно ли так?

11 января 2012 года мною заключен договор купли-продажи с ИП (межкомнатные двери). В одном из пунктов договора говориться, что СРОК ПОСТАВКИ товара 35 рабочих дней. Рабочий график в договоре не указан. Согласно трудового КОДЕКСА рабочий день неможет превышать 40 часов в неделю, т.е у ИП 5-ти дневная рабочая неделя (!?) Бог с ним, пусть больше спит, чем работает! 35 рабочих дней (при 40-ка часовой рабочей недели) истекаю 1 марта 2012 года. Товара нет. Нахальное поведение работника в расчет не беру. Каковы мои действия?

Инвалид 3 группы 1 степени может ли работать на 1,5 ставки полный рабочий день 8 часовой, если в ИПР установлено ограничение до 36 рабочих часов в неделю.

По пятницам рабочий день на предприятии у нас на час меньше, при 40 часовой рабочей неделе. В данном случае пятница 28.12.2018 также считается 7 часовым рабочим днём, при сокращенном рабочем дне 29.12.2018 г?

Аналитичекая лаборатори с 8-ит часовым рабочим днем. Работодатель планирует перевести на 12-ти часовой рабочий день. Класс условий труда 3.2. Народ против, т.к. при работе с органическими растворителями ядами и т.п. выдержать гашрузку к концу 8-ми часового дня сложно. Раньше было установлено законом, что при вредных условиях труда работать более 8 часов в смену было запрещено. Есть ли какие-либо ограничения сейчас. И как можно отстоять право на 8-ми часовой рабочий день.

У меня следующий вопрос. В соответствии с поправкой в ст.101 ТК РФ от 18.06.2017 работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться только если установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем. Сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего дня (не совместитель) с оплатой пропорционально отработанному времени исходя из установленного оклада (это обусловлено ограничением - наличием только 0,5 ставки) 4 часа в день 5 дней в неделю, т.е 20 часов в неделю), установлен ненормированный рабочий день, за который он получает дополнительный отпуск в количестве 8 кал. дней. Как быть в этой ситуации? На неполную рабочую неделю но с полным рабочим днем его невозможно перевести, т.к. 0,5 ставки не позволят обеспечить 20 часов в неделю с полным рабочим днем, по расчетам возможна только работа в течение 2 дней с полным рабочим днем по 8 часов и 1 день - с неполным рабочим днем - 4 часа. При таких условиях нарушается условие работы с ненормированным рабочим днем в связи с новой редакцией ст.101. Получается, что работодатель должен уведомить работника за 2 месяца о прекращении условия работы с ненормированным рабочим днем и отмены отпуска за ненормированный рабочий день? Или возможен выход из ситуации, когда можно сохранить ненормированный рабочий день и требование ТК РФ?

Трудовым договором определено, что работнику установлена 36 часовая рабочая неделя, без указания на то, сколько рабочих часов в день и выходных дней в неделе. По факту работник работает сутки через трое на протяжении более 8 лет. как следует оформить трудовые отношения и привести их в соответствие с трудовым законодательством, учитывая, что этот работник переводится с 24 часов рабочего времени на 12. подскажите пожалуйста.

При норме 36 часов в неделю при 5-ти дневной рабочей недели, работник должен работать по графику с 8.00 до 19.00. Можно ли ему установить перерыв 3 часа и должен ли работодатель производить доплату за разрывной рабочий день?

Сколько ставить женщине рабочих часов в день на 0.4 ставки при 36 часовой рабочей неделе.

Сколько ставить женщине рабочих часов в день на 0,8 ставки при 36 часовой рабочей неделе?