Ветеран боевых действий оспаривает перенос отпуска из-за купленных билетов на семейный отдых

Здравствуйте, поскольку правом на предоставление отпусков военнослужащим и изменения периодов их использования принадлежит исключительно командиру воинской части, то командир подразделения в подобной форме не вправе препятствовать реализации Вашего рапорта.

Как Вы указывали ранее, Вами по команде подавался рапорт о предоставлении Вам отпуска, однако командир воинской части не дал Вам на него ответ.

Вы как льготная категория военнослужащих имеете право на предоставление Вам отпуска в удобное время, в связи с чем, бездействие командира, связанного с ненадлежащим рассмотрением Вашего рапорта, Вы можете оспорить в военной прокуратуре.

Кроме этого, Вы можете подать на имя командира части рапорт, в котором указав на то, что ранее представленный Вами рапорт по вопросу отпуска не был им разрешен попросить его в возможно коротки срок рассмотреть вопрос о возможности предоставления отпуска, с уведомлением Вас в письменной форме о принятом решении.

Здравствуйте. Вы должны реализовать отпуск за 2019 год в 2020. А за 2020 можете как в этом году, так и в следующем.

В текущем году Вы вправе реализовать указанные дополнительные отпуска за 2019 г. и 2020 г., если они Вам не будут предоставлены до 31.12.2020, то Вы в течение 3 месяцев вправе обратиться в гарнизонный военный для защиты нарушенного права на отдых. На данный доп. отпуск не распространяется правило о предоставлении в удобное время.

См. п.14 ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы, ст. 219 КАС РФ.

Отпуска предоставляются по графику - ст. 123 ТК РФ. Вам положена компенсация.

если отпуск запланированный и стоит в графике отпусков, то отказать он не имеет право Вы можете отгулять все дни накопившегося отпуска согласно ТК РФ

либо при увольнении работодатель обязан вам его компенсировать в денежном эквиваленте

если откажет, смело в трудовую инспекцию они наложат штраф и вам хорошо и ему поделом

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Если ОТПУСК ПО ГРАФИКУ, пишите заявление о предоставлении очередного отпуска и уходите в положенный вам 28дневный отпуск ( НЕСМОТРЯ НА ТО, что напишет работодатель на вашем заявлении. ( ПРЕДВАРИТЕЛЬНО СДЕЛАЙТЕ ТАК, ЧТОБЫ У ВАС БЫЛА КОПИЯ ГРАФИКА ОТПУСКОВ.

НИКАКОГО заявления об увольнении не пишите.

По приезду выходите на работу, в случае принятия работодателем неадекватных действий( УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ и.т.д. в суд.

У вас дело выигрышное на 100%

Взыщите у работодателя и компенсацию за неиспользованные ( 60) дней отпуска.

Он просто вас шантажирует.

Удачи

Уважаемая Наталья !

Во-первых, согласно статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Так что, если у Вас в Графике отпусков на 2014 год указано начало ежегодного оплачиваемого отпуска, то Вам работодатель обязан предоставить этот отпуск с конкретной даты. Но для этого Вам нужно кое-что сделать для того, что бы у Вас на руках были письменные доказательства, что Вы желали воспользоваться по Графику отпусков ежегодным оплачиваемым отпуском.

Во-вторых, Вы пишите, что "работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон". В этом нет ничего противозаконного, так как любой работодатель вправе предлагать любому своему работнику расторгнуть трудовой договор на основании статьи 78 ТК (по соглашению сторон) или статьи 80 ТК (по собственному желанию). Но окончательное решение в конечно итоге делает уже сам работник, он или пишет соответствующее заявление в адрес своего руководителя организации о расторжении трудового договора, или продолжает спокойно работать дальше у этого работодателя.

В-третьих, что касается отпуска без сохранения заработной платы, то он предоставляется работодателем согласно статьи 128 ТК по заявлению работника

Статья 128 ТК. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Наталья, если Вы не желаете работать у этого работодателя, и если у Вы желаете воспользоваться отпуском согласно Графика отпусков на 2014 год, то Вы сможете при этом не только взять своевременно ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме за год, но уволиться с "сюрпризом" для работодателя, не тратя на "разборки" с ним свои нервы и драгоценное своё здоровье.

При этом Вам конечно нужно внимательно ознакомиться самой со статьями 80, 84.1, 127, 140, 392 ТК, что бы лучше знать свои права и обязанности, а также лучше знать права и обязанности работодателя.

И конечно не вздумайте без ознакомления с Приказом о предоставлении Вам ежегодного отпуска не выходить на работу, так как в этом случае у Вас будут прогулы. Вам это надо ?

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом и сможет Вам помочь уже юрист.

Удачи Вам.

Да вам обязаны будут предоставлять учебный отпуск, безусловно.

Здравствуйте, в соответствии с ч. 2 ст. 19 Федерального закона "О статусе военнослужащих", а также положений Постановления Правительства Российской Федерации от 03.11.2011 # 1156, Вы вправе рассчитывать на предоставление учебного отпуска, в случае обучения по очно-заочной или заочной форме обучения в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию, а также при условии получения образования соответствующего уровня впервые.

Здравствуйте! Да отпуск обязаны перенести на основании Вашего заявления.

Работодатель обязан учитывать интересы работника в данном случае, поскольку использована была только часть очередного трудового отпуска, поэтому вторую часть работник также имеет право использовать в удобное для него время.

Здравствуйте! Работодатель не имеет права отказать. На все заявления, сколько бы их ни было, обязан предоставить отпуск в связи с прохождением лечения ребенка инвалида.

Здравствуйте!!отпуска военнослужащих распределяются заранее и утверждаются вышестоящим начальством, для того, чтобы перенести отпуск, нужны основательные причины, покупка квартиры по военной ипотеке такой причиной не является. В любом случае необходимо написать рапорт непосредственному начальнику ок переносе отпуска с указанием причин, может и перенесут. Ветеранам боевых действий положен дополнительный отпуск, продолжительностью 15 суток.

Доброго времени суток! Вашего работодателя не должно волновать предоставление отпуска на предыдущей вашей работе Если вы на этой работе проработали 6 месяцев то вы имеете право взять половину отпуска.

Доброго времени суток! Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Работник устраивается на работу, уходит в отпуск как ветеран боевых действий, а потом увольняется. Тут же он устраивается на новую работу и ситуация повторяется из раза в раз. То есть работник явно злоупотребляет своими правами. В законе четко написано о предоставлении 35 календарных дней неоплачиваемого отпуска В ГОД. за этот год работник уже отгулял этот неоплачиваемый отпуск. Вправе ли новый работодатель не предоставлять такой отпуск?.

Здравствуйте! Вы вправе написать работодателю заявление на предоставление отпуска в соответствии с графиком отпусков и предоставить его работодателю за две недели до отпуска. За три дня до отпуска Вам обязаны выдать отпускные. Если работодатель не отреагирует или откажет в предоставлении отпуска-пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Теоретически Вы в судебном порядке можете вернуть деньги за путевку, если работодатель не отпустит, но все это будет зависить от судьи, так как в Законе есть перечень оснований, по которым турист может отказаться от поездки, но такого основания нет.

Здравствуйте. В соответствии с пп.Б п. 12 ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы ОСНОВНОЙ отпуск предоставляется в удобное для ветеранов боевых действий отпуск. В соответствии с п.5.1 ст.11 ФЗ «О статусе военнослужащих» Военнослужащим — ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе «О ветеранах» предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток. Таким образом только основной отпуск предоставляется в удобное для Вас время.

В график отпусков вы должны быть внесены, но отпуск предоставляется в удобное для Вас время вне зависимости от графика. Есть и другое мнение — при составлении плана графиков отпусков вас должны записать в удобное для вас время.

А вот не подписывать рапорт по основаниям указанным Вами, командир части не имеет право.

Итак, получаем: если график отпусков составлялся без Вашего мнения, то основной отпуск должны предоставить по рапорту. Отказ командира по указанным Вами основаниям не правомерен.

Утверждено

Указом Президента

Российской Федерации

от 16 сентября 1999 г. N 1237

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ

VII. Порядок предоставления военнослужащим отпусков

Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска

12. Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:

б) ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе от 12 января 1995 г. N5-ФЗ "О ветеранах" (далее именуется - Федеральный закон "О ветеранах"); (пп. "б" в ред. Указа Президента РФ от 16.06.2015 N 306

По просьбе военнослужащего и с согласия командира воинской части предоставление военнослужащему основного и дополнительных отпусков допускается последовательно, без разрыва между ними.

Военнослужащим - ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе "О ветеранах" (в редакции Федерального закона от 2 января 2000 года N 40-ФЗ), предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток.

На основании вышеизложенного в удобное для вас время вы можете взять основной отпуск. Отказать в предоставлении основного отпуска в удобное для вас время не имеют права.

Что касается ветеранского отпуска, то исходя из выделенного мною жирным шрифтом положения Указа президента одновременное предоставление вам основного и ветеранского отпуска возможно только с согласия командира вашей части.

Не согласится ваш командир части, то вам придется разрывать основной и ветеранский отпуск.

Максим Николаевич, здравствуйте.

Поскольку Вы - Ветеран боевых действий, то для Вас есть преференции.

Основной отпуск Вам предоставляется в удобное для Вас время.

Источник - Указ Президента

Российской Федерации

от 16 сентября 1999 г. N 1237

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ Службы, а именно статья 29.

По просьбе военнослужащего и с согласия командира воинской части предоставление военнослужащему основного и дополнительных отпусков допускается последовательно, без разрыва между ними.

--------

С уважением.

Спасибо всем огромное! То одни люди утверждали что ВБД вправе выбирать по своему желанию только 15 суток ветеранских, другие что только основной… Спасибо ещё раз что объяснили более подробно!