Подписывать ли уведомление на сокращение и как правильно аргументировать отказ от подписи?
Я работаю в Москве в ГБОУ детский сад учителем-логопедом на логопедическое группе. В нашем саду 6 групп - 2 из которых логопедические.
с 1 сентября 2012 года наша группа закрывается и под сокращение попадают : воспитатели логопедической группы и логопед. еще в конце апреля - начале мая я поставила администрацию в известность , что нахожусь в положении (справка из ЖК , срок беременности 11-12 недель),а в понедельник ИО заведующей сказала, что 5 июня будет давать уведомление о сокращении (на 5 июня я отпросилась и завтра выйду на работу- она сказала, что уведомление надо будет подписать задним числом, а в августе вы мне принесете справку о беременности). Вопрос: правомерна ли выдача уведомления и что вообще делать? зачем приносить справку в августе, если я уже им ее предоставила?
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация