Является ли такой отказ в объяснении причин нарушением статьи 64 ТК "Гарантии при заключении трудового договора"?

06.08.2004, 11:21

• г. Москва

Я была на собеседовании в крупной уважаемой компании. После собеседования, которое прошло, на мой взгляд, со всем неплохо, я тем не менее получила от работодателя письменный вежливый отказ. Я перезвонила в эту компанию и попросила человека, проводившего собеседование, рассказать мне о тех минус, которые они усмотрели в моей кандидатуре (безо всяких обид, просто мне хотелось знать, ПОЧЕМУ, чтобы не допустить глупых ошибок в будущем). Мне ответили, что эту информацию компания не разглашает. Я отправила аналогичный запрос по электронной почте, но не получила ответа. Является ли такой отказ в объяснении причин нарушением статьи 64 ТК "Гарантии при заключении трудового договора"? Мне это тем более интересно знать, что потенциальный работодатель - крупная юридическая компания:))) Заранее благодарна.

С уважением,

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юридическая фирма

Юр.бюро Юрьева

06.08.2004, 11:50,

г. Санкт-Петербург

Уважаемая Екатерина! Конечно, данные действия потенциального работодателя можно расценивать как нарушение норм трудового кодекса, запрещающих НЕОБОСНОВАННЫЙ отказ от заключения трудового договора. Поскольку фирма не предоставила никакой информации, обосновывающей ее отказ в принятии Вас на работу, Вы смело можете идти в районный суд с требованием об обязании заключить с Вами трудовой договор и о возмещении морального вреда. [С уважением, Быстров Денис Владимирович]

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 133 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Является ли такой отказ в объяснении причин нарушением статьи 64 ТК "Гарантии при заключении трудового договора"?

Москва - онлайн услуги юристов