Скажите пожалуйста, при заключении каждый год на одном и том же предприятии срочный трудовой договор сроком на 1 год, оплата материальной помощи на оздоровление в размере пропорционально отработанному времени выплачивается как вновь принятому работнику, не отработавшему полный календарный год. Как бы теряются выплаты на оздоровление! Законно ли? Какая разница между работником по срочному договору и обычным? На какой закон ссылаться, если прав?

Какая разница между работником по срочному договору и обычным?

Единовременная выплата для работников, не отработавших полный год и вернувшихся из отпуска по уходу за ребенком

«Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год и работники, после выхода из отпуска по уходу за ребенком, имеют право на единовременную выплату в размере, пропорционально отработанному времени». Законно ли это?

Читать ответы (1)

Определение права на материальную помощь - декретницы versus вновь принятые на работу

В бюджетном учреждении принимаем колдоговор одним из пунктов о выплате материальной помощи поставили. Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени. Работники, приступившие к работе после отпуска по беременности и родам (а также по уходу за ребенком) имеют право на отпуск с выплатой материальной помощи не ранее чем через 6 месяцев с момента начала работы. Возник вопрос чем декретницы хуже вновь принятых на работу? Законно ли прописывать такой пункт?

Читать ответы (1)

На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?

С работником заключен срочный трудовой договор сроком на 2 года, но работник расторгает данный договор, не доработав оговоренный срок в договоре. Работодателя он должен предупредить за две недели об этом, согласно ст. 80 ТК РФ?Какой смысл тогда подписывать срочный трудовой договор, если на работника распространяются те же положения Трудового кодекса, что и при обычном трудовом договоре? Я заинтересована, как рукодитель, чтобы при подписании срочного трудового договора, работник был обязан отработать определенный срок. Возможно ли изложить в срочном трудовом договоре какие-то условия, чтобы работник был обазан отработать оговоренный срок в договоре и не мог его расторгнуть до окончания срока? На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор? Заранее благодарна, Марина.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отказать в выплате материальной помощи на оздоровление, если работник отработал не менее года

Имеет ли право работодатель отказать в выплате материальной помощи на оздоровлении, если в коллективном договоре прописано каждому работнику начислять отработавшему не менее года, год отработала.

Читать ответы (1)

Какой вид дней учитывается при расчете материальной помощи - календарные или рабочие?

Скажите пожалуйста. При расчете материальной помощи пропорционально отработанному времени берутся календарные дни (365) или рабочие (247)

Читать ответы (2)

Правомерность выплаты материальной помощи педагогическим работникам - спорные аспекты и возможности защиты позиции

Решением Совета депутатов установлена мера соц. поддержки педагогическим работникам - выплата разовой материальной помощи в размере должностного оклада. Постановлением Главы утвержден порядок выплаты, в котором оговаривается, что материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени. Правомерно ли это? Ведь само понятие материальная помощь это не подразумевает. Как отстоять свою позицию?

Читать ответы (1)

В чем заключается риск для работника и работодателя при заключении срочного трудового договора без условия испытательного срока?

Зачастую организации заключают срочный трудовой договор с принимаемым работником вместо бессрочного договора с условием об испытательном сроке. Многие работодатели считают, что, заключив срочный трудовой договор, например, на три месяца, они упрощают для себя ситуацию на случай, если работник не справится с предложенной работой. То есть срочный договор закончится и работник будет вынужден уйти. Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает, что срочный трудовой договор может быть заключен лишь в случаях, прямо предусмотренных законом (ст. 58, 59 ТК РФ). Если в срочном трудовом договоре не перечислены ни один из пунктов этих статей? Как быть тогда? Как вести себя работнику, работодатель предлагает заключение только срочного трудового договора сроком на 3 месяца?

Читать ответы (2)

Скажите, пожалуйста, есть ли какая-нибудь разница между совместительством или совмещением?

Скажите, пожалуйста, есть ли какая-нибудь разница между совместительством или совмещением? Если работник работает на предприятии, к примеру, бухгалтером (основное место работы) и на этом же предприятии кассиром (по совместительству). Это совместительство или совмещение? И как это правильно оформить? В одном трудовом договоре следует писать работу и по совместительству (совмещению) и по основному месту работы, или же два разных договора? К тому, если договор по основному месту бессрочный, а по совмещению срочный? Можно ли с работником на одном предприятии заключить два трудовых договора? Если нельзя, то какой документ это может подтвердить, если работу по совместительству работник не хочет занести в трудовую книжку. Разъясните, пожалуйста!

Читать ответы (1)

Как правильно урегулировать ситуацию с неправильным заполнением табеля рабочего времени и начислением зарплаты?

Как быть в ситуации, если в январе бухгалтер заполнил неправильно табель рабочего времени, что повлекло начисление з/п в большем размере. Имеем ли мы право пересчитать з/п в текущем месяце, даже если на этот перерасчёт сотрудник не согласен? В трудовом договоре с сотрудником прописано, что: Работнику, полностью отработавшему месячную норму рабочего времени Работодатель обязуется выплачивать оклад в размере рублей в месяц. В случае, если работник отработал меньшее количество часов, оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.

Читать ответы (2)

Трудовой договор в медицине - обязателен ли он для всех? Как отказаться от его заключения?

Эффективный трудовой договор в медицине, обязательное заключение между работодателем и работником или это по желанию работника. Можно ли отказаться от заключения такого договора при том что обычный трудовой договор уже заключён так как я работаю уже 5 лет.

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какая разница между работником по срочному договору и обычным?

Симферополь - онлайн услуги юристов