Конфликт на рабочем месте - принуждают к выполнению несвоевременных поручений и требуют объяснений. Как поступить?

Работаю экономистом (бухгалтерию у нас сократили-перешли на централизованную). заставляют делать работу бухгалтера-расчетчик, и др. Директор сказал, чтобы я делала ведомость на аванс сотрудников, на что я ответила, что это не входит в мои должностные обязанности и делать не буду. Ведомость сделал другой человек. В итоге мне пришло уведомление: "Прошу Вас предоставить в течении двух рабочих дней с момента получения настоящего уведомления письменные объяснения по факту предоставления в филиал ТЦБ списка на выплату аванса сотрудникам техникума за первую половину июня 2020 года, без учета отработанного времени, (в списке были сотрудники которые находятся в отпуске, на больничном)". я ответила так: "На данный момент я не имею необходимых полномочий, чтобы осуществлять данный вид деятельности."​​​​​​ На что мне опять приходит уведомление о предоставлении письменного объяснения "Прошу Вас повторно предоставить в течении двух рабочих дней с момента получения настоящего уведомления письменные объяснения по факту предоставления в филиал ТЦБ списка на выплату аванса сотрудникам техникума за первую половину июня 2020 года, без учета отработанного времени, (в списке были сотрудники которые находятся в отпуске, на больничном). А так же объяснить почему Вы не выполнили поручение директора о составлении вышеуказанного списка."​​​​​​​ Как мне грамотн​о ответить, подскажите, пожалуйста?​​​​​​

Работаю экономистом (бухгалтерию у нас сократили-перешли на централизованную). мне мою работу делать не дают, должностные обязанности не меняют, заставляют делать работу бухгалтера-расчетчик, и др. Директор сказал, чтобы я делала ведомость на аванс сотрудников, на что я ответила, что это не входит в мои должностные обязанности и делать не буду. Меня принуждают писать заявление по собственному. Ведомость сделал другой человек. В итоге мне пришло уведомление (дать ответ в течение двух дней) с пояснением о том, почему в ведомости указаны сотрудники, которые находятся в отпусках и на больничных. Как правильно дать ответ на уведомление? Как писать в заголовке? Ответ на уведомление? И если я напишу: На данный момент я не имею необходимых полномочий, чтобы осуществлять данный вид деятельности-это будет правильно?

5.11.2015 г. в отдел кадров поступил акт о прогуле работника (более 4 ч).19.11.2015 г. сотрудник снова отсутствовал на работе более 4 ч.составлен акт. 23.11.2015 г. направлено уведомление о предоставлении объяснений по 2-м случаям по месту работы сотрудника. Уведомление сотрудник забрал, о том, что получил уведомление не расписался (на основании этого есть объяснительная от директора магазина). издается приказ ген директора об увольнении сотрудника по статье 81 за прогул.24.11.2015 г. на основании этого почтой ценным письмом с описью на адрес сотрудника отправлено уведомление о расторжении ТД по статье, а также отправлены уведомления о предоставлении объяснений (те самые за которые он не расписался).25.11.2015 г. сотрудник приносит объяснительную только за прогул 5.11.2015 г. (в объяснительной сотрудник ссылается что была устная договоренность с директором магазина что сотрудник выходит на работу во второй половине дня, т.к. директору магазина нужно было забирать ребенка из садика. По данному заявлению у директора магазина имеется подтверждение (справка) нахождения ребенка на больничном, что опровергает объяснения сотрудника) На данный момент мы ожидаем получение сотрудником письма. Подскажите все ли правильно мы делаем, и правомерно ли мы поступаем. Т.К сотрудник грозится обратится в прокуратуру (за незаконное увольнение и задержу трудовой). Если можно подскажите дальнейшие наши действия! Заранее благодарны!

Здравствуйте, уважаемые юристы! Скажите пожалуйста как нам нужно поступить в данной ситуации: Мой муж находится на больничном листе с 6.12.17 года, сегодня по почте пришло заказное письмо-уведомление с завода с отдела кадров о предоставление письменного объяснения по факту неисполнения своих должностных обязанностей (перечень каких) в течение двух рабочих дней с момента получения письма. Не исполнения Вами объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Скажите как нам правильно поступить должен ли он писать объяснения находясь на больничном?

Я работую учителем информатики. На меня частично возложили обязанности зам. директора по учебной работе, что не входит в мои должностные обязанности. В данный момент зам. директора уволилась. Как можно грамотно аргументировать свой отказ выполнять эту работу? Имеет ли право директор по приказу заставить меня выполнять эту работу? Спасибо.

Я работаю заместителем директора в техникуме, главный бухгалтер требует что бы я составляла тарификационные списки педагогических работников, хотя приказ на закрепление педагогической нагрузки передается на начало учебного года и в мои должностные обязанности не входит составления тарификационных списков, тем более в организации есть бухгалтерия. Кто должен составлять тарификационные списки в организации? Где это прописано?

На меня написали докладную, в понедельник ознакомили с приказом, вот выдержка из него" прошу предоставить в течение двух рабочих дней с момента получения настоящего уведомления в соответствии со ст.193 тк рф письменные объяснения нарушения трудовой дисциплины. Могу я не писать объяснительную или нет?

Обязан ли работодатель платить аванс сотрудникам которые официально не пишут заявлений на получение аванса? И если работодатель не платит таким сотрудникам это нарушение? Должен ли работодатель платить аванс всем сотрудникам за первую часть отработанного месяца автоматически?

В организацию пришел исполнительный лист на главного бухгалтера, который под роспись в журнале входящих документов принял бухгалтер расчетчик. Гл.бух. забрала исполнительный лист у расчетчика и удержание не было произведено. Расчетчик в объяснительной указал, что исп. лист забрал главбух в момент поступления в бухгалтерию. Бухгалтеру расчетчику объявили выговор и на его основании понизили персональный повышающий коэффицент на весь год. имел ли право руководитель так наказать расчетчика, и виноват ли расчетчик в данном случае? Как доказать невиновность расчетчика?

Работодателем предложено дать объяснение по нарушению трудовой дисциплины в течении двух рабочих дней. Вопрос: эти рабочие дни для работодателя или для работника? (например работник после получения уведомления о даче объяснения находится в отпуске, больничном, на выходных, т.е. в данный период не работает и не исполняется служебные обязанности, т.е. освобожден от работы на законных основаниях.