Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель на ткацкой фабрике отказался назвать срок второй половины разделенного льготного отпуска, что делать и куда обращаться?

03.07.2020, 09:22
• г. Иваново

Работодатель разделил отпуск (работаю на ткацкой фабрике, имею право на льготный отпуск), но отказывается назвать срок второй половины отпуска́.Имеем ли мы право пожаловаться и куда? Всё сотрудники были против раздела отпуска.

Читать ответы (2)
Право на льготный отпуск
Вторая половина отпуска
Разделить отпуск
Ответы на вопрос (2):

Имеете, разделение отпуска на части - допускается лишь при согласование обеих сторон трудового договора, если согласования нет - отпуск всегда предоставляется полный, по графику. Жаловаться - можете, например, в трудинспекцию.

Спросить

-график отпусков составляется заранее и обязателен для работодателя и работника;

- действия работодателя неправомерны;

- можно обжаловать его дейсвтия в трудовую инспекцию и прокуратуру;

- также можете просто попросить дать письменный отказ и ссылаться на трудовой кодекс...;

- в конце концов - защищайте свои права;

[/quote] ст.123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.[quote]

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иваново - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги