Вторая половина отпуска / Трудовое право - 808 советов адвокатов и юристов

Работаю на предприятии первый год. За первые полгода отгулял 14 дней. А вторую половину отпуска поставили почти через год. Но она мне нужна сейчас. Отказывают в предоставлении ещё 14 дней отпуска. Работаю первый год.

Могут ли меня не отпустить во вторую половину отпуска из-за того что я открыл ИП, и по этому поводу ведут прокурорскую проверку?

Я работаю на втором месте работы по внешнему совместительству. За время моей работы в этой организации мне ни разу не оплатили больничный (ни когда я уходила на больничный, ни когда уходила с ребёнком). Сейчас ухожу в отпуск по беременности и родам с последующим отпуском по уходу за ребёнком. В организации, в которой я работаю по внешнему совместительству, мне сказали, что выплатят единоразово пособие по беременности и родам (максимальная сумма равна половине моей месячной зарплаты) и больше платить ничего не будут, пока я не выйду на работу из отпуска по уходу за ребёнком. Насколько это юридически правомерно?

Я Почётный донор России, по закону имею право ходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для меня время. В Ноябре 2023 года мой начальник просил составить предварительный график отпусков на 2024 год, по своему желанию. Отпуск у меня 28 дней, я решил разделить его на две части и записался:

14 дней с 08.07.24

14 дней с 01.10.24

Сегодня 17 Декабря, работодатель утвердил график отпусков на 2024 год в котором мой отпуск:

14 дней с 07.07.24

14 дней с 28.11.24

Вторая половина отпуска была перенесена без моего согласия, меня никто не предупреждал. Работодатель в курсе, что я Почётный донор России. Подскажите, может ли работодатель изменить график отпусков на те даты, которые указывал я? Что мне нужно для этого сделать? Есть ли какой то минимальный период времени между разделенными частями отпуска (например, чтобы между разделенными частями отпуска было не менее 4 месяцев)? Спасибо.

Я мобилизованый с 30.10.2022. В зоне СВО нахожусь с декабря месяца 2022 г. В апреле месяце мне дали отпуск 14 дней, прибыл обратно без опазданий. Май месяц 23 год я начал терять зрение, в больнице за свой счет я сделал диагностику, сказали что требуется операция, займёт 2 дня. Поговорив с командиром полка он ответил чтобы я написал рапорт на отпуск, я написал 3 дня с запасом, 26 мая за свой счет Операция прошла замечательно. В декабре месяце 23 года я пишу рапорт на отпуск который положен каждые пол года, я получил ответ что я свою вторую половину отпуска уже отгулял, не 10 не 5 дней мне не дают. Подскажите пожалуйста как поступить в такой ситуации? К сожалению Номер телефона не доступен, только WhatsApp или телеграмм к нему привязон.

Работаю в МЧС сутки через трое! В октябре гулял переработку 29 дней, сейчас догуоиваю первую половину основного отпуска и с 8 декабря начинается вторая половина основного отпуска! А между чуть больше недели и начальник хочет сделать распоряжение (документ основание) что бы меня поставить сутки через двое, мотивируя это тем что у меня недоработка! По факту его личная неприязнь и предвзято отношение! Скажите пожалуйста ЗАКОННОЕ ли будет это распоряжение?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Можно ли взять вторую половину отпуска (15 дней) в сентябре, если устроился на работу 01 февраля и проработал на этом предприятии 17 лет?

Можно ли взять вторую половину отпуска (15 дней) в сентябре, если устроился на работу 02 февраля и проработал на этом предприятии 17 лет?

Работаю в организации 1.5 года, первый год я 2 раза брал компенсацию за отпуск, а за первую половину второго рабочего года мне в компенсации отказывают. С их слов,, должен быть снова отработанный год без отпуска что бы брать каждые пол года,, законно ли это?

Вышла на работу с декрета когда ребенку исполнилось 1,5 года. У меня проблемы со Сбером, через приставов выплатила весь долг, но Сбер уже второй месяц звонит и говорит, что долг не изменился. Писала на работе заявление о получении зарплаты в кассе. Получала полгода. Сейчас начальник не разрешает, только на карту Сбера. Ребенку сейчас два с половиной года. Могу я сейчас уйти в декрет до трёх лет и как правильно это сделать?

Я,являюсь ветераном бд. Работаю вахтой 15 на 15. у меня отпуск 28 дней +7 дней за вредность (т.е.. 35 рабочих дней). Очередной отпуск я разделил на 15 и 20 дней. Первые 15 дней отпуска отгулял в межвахту. Отработал вахту. Написал отпуск на вторую половину (20 дней) мне не подписывают, ссылаясь на то,что некому работать, так как 15 дней попадает на межвахту, а 5 дней вахтовые.

Можно ли уволится во время отпуска, если не отработал до конца года и нужно ли возвращать отпускные, первую половину отпуска 18 дней была в феврале, вторая половина отпуска с 1 сентября

Могут ли отказать в очередном оплачиваемом отпуске через пол года после трудоустройства? Устроился в марте этого года, скоро пол года после трудоустройста. Отпуск состоит из основного 28 дней и дополнительно 14 дней за вредность. Какой положен размер отпуска через пол года после трудоустройства? Могут ли отказать в отпуске через пол года? Если сейчас отгулять пол отпуска, вторую половину можно использовать через 11,5 месяцев? Или могут отказать и дать отпуск в течении следующего года в другое время когда захочет работодатель?

Работаю с 01. 09.22, 14 дней отпуска предоставили в феврале. Сейчас хотел взять вторую половину-отказали: ты год не отработал ещё, жди окончания контракта, т. е.,до 31.10.23.это правомерно? Графиков отпусков нет, ждут результатов тендера.

Являюсь военнослужащим, написал рапорт на отпуск вторую половину основного за 2021 год, п.п "ж" пункта 12, статьи 29, командир части не предоставляет отпуск, резолюция на рапорте "предоставит после подтверждения ВВК, на данный момент жду подтверждения ВВК на категорию годности военной службе, по социально значимой заболеваемости (гепатит В).

Прошу дать правовую оценку действиям командира.

Работаю учителем с октября 2022 года.

С 10 августа 2023 года написала отпуск с последующим увольнением. Получается с 10 августа по 10 сентября.

28 августа я решила перевестись в другое подразделение. Мне сказали вернуть часть отпускных. За что? Я учитель мне положен месяц отпуска, получается я отгуляла половину. А где моя вторая половина заработанная? Почему я должна ее вернуть. Получается ни отпуска ни денег. Месяц отпуска мне рассчитана бухгалтерия с октября по май.

Вопрос первый-законо мобилизовали мужа 1973 г. р. ? По военному билету он (младший сержант). Второй вопрос-в мае 2023 года ему будет 50 лет, до какого возраста проходит служба по мобилизации? Третий вопрос-президент Путин сказал, что полгода службы и положено 14 дневный отпуск. Мужу поставили график отпуска 17 сентября, т.е. он получается будет служить одиннадцать с половиной месяцев. Получается через год. Как вообще это понять и куда идти жаловаться? Спасибо

Я живу в Карелии. Мне 60 лет и работаю машинистом насосных установок,, водоканал,, сменный работник. Отпуск у меня в марте. Кроме меня никто не идёт. На две недели. Подменный есть. Раньше был машинистом. Он увольнялся, но вернулся обратно. У нас бронь от СВО. Но мне 60, уже не берут. Собрался ехать к дочке. Она учится в Москве на цифрового юриста, первый курс. День рождения у нее 14 марта. Мой график отпусков с 1 марта. Я попросил со второй половины. Сделали с 13 марта, но билетов не было. Я приехал на базу и договорился с 09 марта. Начальник говорил, что сто раз график переделывать не будет. Но увидев, что график переделан уже, без него. Распорядился, отправить меня в подмену!. Нареканий на меня нет и взысканий тоже. Есть грамота к 60 летию. Одни добрые слова. За мою работу. А тут, я не пойму от чего и почему. Спасибо.

Недавно уволился по собственному желанию. Расчет за работу получил через 3 дня после увольнения на карту. А вот отпускные похоже "зависли" . Вообще половину отпускных мы получили летом, вторую половину обещали позже выплатить (мы даже заявления писали на компенсацию второй части отпускных). С лета уже прошло полгода, и я так понимаю что мне после увольнения положено еще компенсация за следующий неотгуляный отпуск. Работа была в другом регионе вахтовым методом. Как сейчас с работодателя забрать отпускные и компенсацию за следующий отпуск?

Работаю в региональном филиале, работодатель требует уволиться. Только за последнее время: аннулировал мой полис ДМС, аннулировал симку для служебной связи, заблокировал доступ в служебную почту. Работодатель не предоставляет информацию об отпуске (график в глаза не видел), составляли в соцсетях. При этом, когда настало время отпуск, о котором была договоренность, отказал. В итоге в 2022-м году были предоставлены только 14 дней. Вторую половину отпуска, в декабре 2022, работодатель дать отказался. На мое заявление прислал телеграмму со следующим текстом: "основания для предоставления отпуска отсутствуют"))) После этого, правда, одумался, и начислил отпускные, но не за 14 дней, а непонятно за сколько. Я этим отпуском не воспользовался, так как был на больничном. ПОдскажите, как восстановить справедливость?

PS : трудоустроен официально, более 10 лет на одном рабочем месте.

Я устроилась на работу 25 января 2022 году, как положено через пол года взяла две недели отпуска, в декабре вторую половину. Составили график на следующий год в июне месяце дают две недели и все, мне не понятно почему второй половины отпуска нет, говорят что какой то новый закон, правы ли они?, работаю в бюджетной организации.

Работаю с 25.01.22 в июле дали 14 дней отпуска, вторая половина сказали в конце года, сегодня сначала сказали что типа в ноябре я была, а потом сказали что меня нет в графике, когда настояла заработала типа 10 дней отпуска и то на усматрения директора. Как мне быть.

График отпусков в нашей организации был составлен в декабре 2021 года. Отпуска мы делим на две части. Первую часть 14 дней я использовала во второй половине июня, а вторая часть по графику первая половина сентября. Мне отказали, сказали, что только в декабре могу использовать вторую часть отпуска. Работаю в этой организации 6 лет. Прав работодатель или нет?

У меня сезонная работа 6 мес, накопились отгульные дни, которые уже оплатили в одинарном размере в период работы. Теперь меня заставляют отгулять эти дни, а только потом увольнение и расчет (компенсация отпуска). Могу ли я отказаться от отгульных дней и должны ли мне доплатить вторую половину компенсации отгульных дней?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение