Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник в день увольнения подает заявление на ведение трудовой в электронном формате.

03.07.2020, 10:20
• г. Воронеж

Работник в день увольнения подает заявление на ведение трудовой в электронном формате. Какую запись в трудовой должен сделать кадровик?

Читать ответы (0)
Запись в трудовую
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
20.06.2005, 12:21

Возможность отказа кадровика в издании приказа об увольнении на основании неправильной формулировки в заявлении работника

Что является основанием для увольнения приказ об увольнении или заявление. Если работник написал заявление об увольлнении, директор его завизировал, а кадровик посчитал, что в заявлении неверно указана формулировка увольнения, кадровик попросил переписать заявление работник отказывается. Имеет ли право кадровик не издавать приказ об увольнении и не увольнять данного работника?
Читать ответы (1)
Евгения
06.05.2009, 17:07

Какую ответственность несет должностное лицо

Какую ответственность несет должностное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек за невнесение своевременно в трудовую книжку работника записи о переводе на другую работу и внесение записи об увольнении и выдачу трудовой книжки работнику ранее даты увольнения?
Читать ответы (1)
Наталия
24.03.2014, 10:20

Возможность кадровика вносить запись об увольнении в собственную трудовую книжку - анализ и рекомендации

Я работник отдела кадров, по приказу отвечаю за ведение трудовых книжек в организации. Но через неделю увольняюсь. Могу ли я, как кадровик, сделать запись об увольнении в своей собственной трудовой книжке?
Читать ответы (1)
Елена
23.07.2008, 15:04

Как поступить, если работник отказывается работать после отпуска и требует увольнения в последний рабочий день?

Вопрос касается увольнения работника, работающего в организации с 12.11.2007 года. С 28.07.08 работнику предоставлен очередной отпуск в количестве 28 календарных дней. Отпускные выплачены 21.07.2008 года. 22.07.2008 года работник написал заявление на уволнение. По трудовому стажу ему полагается отпуск в 21 календарный день. Следовательно, работник должен выйти 18.08.08 на работу и отработать неделю, а днем увольнения считается 25.08.08 года. Однако, работник настаивает на получении трудовой в последний рабочий день перед отпуском и не собирается выходить на работу вообще. Каковы должны быть действия кадровика? Спасибо.
Читать ответы (1)
Евгения
01.03.2005, 12:10

В трудовой книжке у работника вырезан лист (не со стажем, а там где записываются награды, поощрения).

В трудовой книжке у работника вырезан лист (не со стажем, а там где записываются награды, поощрения). Из-за этого теперь выпадает листок с записями (там сделана последняя запись). Причем, когда кадровик делал запись о приеме, так уже было. Теперь работник утверждает, что это кадровик испортил его трудовую. Чем это может грозить кадровику? Как выйти кадровику из такой ситуации?
Читать ответы (1)
Наталья
18.11.2015, 21:42

Что делать, если сотрудник подал заявление на увольнение, но заболел перед датой увольнения?

Человек написал заявление на увольнение. Издали приказ об увольнении, сделали запись в трудовую книжку, а в день увольнения узнаем, что человек сел на больничный... что делать кадровику?
Читать ответы (1)
Ольга
03.03.2008, 13:00

Если да, то как правильно заполнить графы и нужно ли ставить подпись и печать отдела кадров.

Работник написал заявление на увольнение, была сделана запись в трудовую книжку, но работник передумал. Директор сказал, чтобы заявление порвали. Кадровик записал в трудовую "Запись за № ... считать не действительной", при этом не заполнил графы 1,2 и 4. Как теперь правельно оформить трудовую книжку работнику? Директор поменялся и время прошло около года. Можно сделать запись в трудовой, что "Записи за №№ внесены ошибчно". Если да, то как правильно заполнить графы и нужно ли ставить подпись и печать отдела кадров. Спасибо.
Читать ответы (3)
Петренко Елена Юрьевна
24.04.2013, 12:05

Как поступить, если работник написал заявление на отпуск и затем заявление на увольнение - рекомендации для кадровика

Работник написал заявление на отпуск с 29.04. 13 (приказ о предоставлении работнику отпуска уже издан), 25.04.2013 этот работник приносит заявление на увольнение, как поступить в этой ситуации. Что должен сделать кадровик.
Читать ответы (1)
Нина Григорьевна
19.06.2014, 21:58

Как правильно оформить приказ на увольнение при отработке рабочего времени

Как правильно оформить приказ на увольнение? Работник написал заявление на увольнение 27.05.2014, руководитель ставит визу уволить с отработкой 14 кал. дней, работник все эти дни не выходит на работу. По данному факту каждый день составляются акты об отсутствии работника на рабочем месте, затем 10.06.14 истекает срок отработки и пишется докладная кадровика об увольнении данного сотрудника. Издается приказ 10.06.14 об увольнении его за прогул. Какую дату увольнения нужно писать в приказе? Приказ датирован 10.06.14.
Читать ответы (1)
Анастасия
05.12.2015, 10:33

Нарушения при ведении журнала учета трудовых книжек - возможность подачи жалобы и претензии

Кадровик не вел записи в журнале учета движения трудовых книжек, либо при увольнении работника не проставлялась подпись о получении трудовой, могу ли я подать жалобу за такое ведение жрунала?
Читать ответы (2)