Работник на инвалидности хочет уволиться - форма заявления и выплата выходного пособия

Моему мужу установлена 3 группа инвалидности степень ограничения 1. По состоянию здоровья он не может заниматься своей прежней работой, В соответствии с медицинским заключением он нуждается в переводе на другую боллее легкую работу. У работодателю такая работа отсутствует На основании какой статьи трудового кодекса прекращается трудовой договор? Какая запись должна быть в трудовой книжке?

Работник получил инвалидность 3 группы 1 степени ограничения к трудовой деятельности, нуждается в медицинской реабилитации (записано в ИПР), рекомендуемые условия труда не прописаны. Работал электрогазосварщиком, вредные условия труда по СОУТ 3.3. Наши действия: перевод на другую работу в допустимые условия труда, а если такой работы нет? То тогда увольнять?

Помогите разобраться. Работнику была установлена инвалидность с ограничением способности к трудовой деятельности II степени 12 марта. Не сообщив об этом работодателю, он решил продолжить работу, не обращаясь за пенсией по инвалидности. Однако работать ему было трудно, долго скрывать факт установления инвалидности не удалось, встал вопрос об увольнении данного работника, вследствие несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья. Заявление о назначении пенсии по инвалидности работник подал по месту работы 18 августа, документы в орган пенсионного обеспечения были переданы 25 августа. С какого дня ему будет назначена пенсия?

Директор СПб ГБУ Подрастково-молодежный центр выдает новые правила внутреннего распорядка, в которых описывает что имеет право переводить в связи с производственной необходимостью работника на другой объект предприятия. Хотя в трудовых книжках мы прикреплены к определенному объекту. Правомерно ли это? при этом он уверяет что под производственной необходимостью может быть что угодно... и процитирую выдержку из новых правил. Правомерны ли они? 4.3. Перевод на другую работу. 4.3.1. Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с учреждением допускается только с письменного согласия работника (статья 72 ТК РФ). 4.3.2. Администрация СПб ГБУ ПМДЦ «Фрунзенский» обязана перевести работника с его согласия на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Если работник не дает согласие на перевод, то трудовые отношения с ним прекращаются в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ. 4.3.3. По причинам, связанным с изменением организационных условий труда (изменение числа групп, количества обучающихся, часов по учебному плану, образовательных программ и т.д.) допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе администрации СПб ГБУ ПМДЦ «Фрунзенский» при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен администрацией СПб ГБУ ПМДЦ «Фрунзенский» в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения (статья 73 ТК РФ). 4.3.4. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то администрация СПб ГБУ ПМДЦ «Фрунзенский» обязана в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в СПб ГБУ ПМДЦ «Фрунзенский» работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. 4.3.5. В случае производственной необходимости администрация СПб ГБУ ПМДЦ «Фрунзенский» имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в СПб ГБУ ПМДЦ «Фрунзенский» с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). 4.3.6. Перевод работника на другую работу в СПб ГБУ ПМДЦ «Фрунзенский» оформляется приказом директора СПб ГБУ ПМДЦ «Фрунзенский», на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).

Работнику установлена 2 группа инвалидности 2 степени ограничения. В ИПР указано: доступны виды трудовой деятельности в оптимальных, допустимых условиях труда. У работника должность кладовщик, группа установлена после инсульта. По какой статье правильно уволить работника и какова правильная формулировка?

Работник у установлена 2 группа инвалидности степень ограничения способности к трудовой деятельности 2 - 16.01.2012 г., документы представлены в настоящее время. Работодатель не может предоставить работу в спец. Условиях. Как провести увольнение, не нарушая законодательство и не травмируя работника морально. Спасибо!

Может ли работник продолжить работу в должности почтальона, если он имеет 2 группу инвалидности 2 степень ограничения способности к трудовой деятельности если ему противопоказан труд с физическими нагрузками средней степени тяжести и доступен труд с специально созданных условиях.

Работнику дали 3 группу инвалидности, но легкого труда в организации по его состоянию здоровья нет. Работник написал заявление об увольнении по состоянию здоровья. По какой статье его уволить?

Как правильно сделать запись в трудовой книжке при увольнении работника по состоянию здоровья. На какую статью ссылаться - п.10 ст.77 или п.5 ст.83? Работнику установлена вторая группа инвалидности 3-я степень ограничения трудовой деятельности с очередным освидетельствованием 01.09.2008 г.

Работник, работающий на постоянной работе в организации, был временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, до выхода этого работника на работу. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, написал заявление об увольнении. Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности. Можно ли издать доп. соглашение и приказ о том, что временный перевод работника на другую работу для замещения другого работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, считать постоянным в связи с увольнением последнего, прежняя работа работнику не предоставлена, он не потребовал ее предоставления и продолжает работать. Можно ли оформить доп. соглашение и приказ о том, что в связи с увольнением работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, и тем, что работнику, его временно замещающего, прежняя работа не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст.72.2 ТК РФ)