Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какие документы надо предоставить работодателю и как избежать психологического давления?

06.08.2004, 15:27
• г. Москва

Срок беременности 15 недель.

Имеет ли работодатель право сократить мою должность (весь отдел переводится в новую фирму, но меня оставляют на старой и говорят, что нет работы).

Может ли работодатель перевести меня на другую должность (не соответствующую диплому и занимаемой ныне) с окладом в два раза ниже.

Влияние ПК на беременных и ссылки на законы.

Какие документы надо предоставить работодателю и как избежать психологического давления?

Спасибо. С уважением, Натали.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ст. 261 ТК РФ предусмортнео, что "расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации". Перевод же на другую работу, согласно ст. 72 ТК РФ, допускается только с письменного согласия работника.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Берта
16.03.2013, 16:58

Может ли работодатель отказать мне в работе по возвращении из отпуска по беременности и родам?

Я - руководитель среднего звена. Ухожу в отпуск по беременности и родам. Планирую приступить к работе через 1,5 года. Работодатели ввел новую должность руководителя над моей и взял на работу нового сотрудника. Может ли работодатель в последствии отказать мне в работе на занимаемой ранее должности (предложить перевод на другую должность или увольнение) и понизить заработную плату? Спасибо за помощь!
Читать ответы (1)
Светлана
18.07.2015, 11:04

Удаленная работа и беременность - Что делать, если отдел, где я работаю, ликвидируют?

Работаю удаленно. Ликвидируют отдел, где я работаю. Я беременна. Должность другую мне предоставить не могут, т.к. головной офис слишком далеко. По закону беременных увольняют только при ликвидации предприятия в целом. Имеют ли право меня сократить из-за невозможности предоставить должность после ликвидации отдела?
Читать ответы (1)
Гость_8142681
02.03.2020, 09:35

Как вернуться на прежнюю должность и получить компенсацию за выполняемую работу с меньшим окладом?

На работе попрасили написать заявление с одной должности на другую. До моего заявления работодатель меня не уведомил. Как позже выяснилось. Что я выполняла одну и ту же работу но с меньшим окладом что на прежней должности. По штатному расписанию моя должность осталась с прежней должности. Сейчас я у работодателя прошу в письменном виде вернуть меня на прежнюю должность и вернуть мне разницу в деньгах. Я все время выполняла туже работу. Что и по трудовым функциям. Работодатель ухудшел условия оклад стал меньше. Что может быть работодателю если они меня ввели в заблуждение?
Читать ответы (1)
Елена
21.01.2013, 17:10

Перевод на должность с существенно меньшим окладом - как право работодателя и как поступить в такой ситуации?

Имеет ли право работобатель перевести меня на должность с окладом значительно ниже нынешнего? Дело в том, что мой брат принят водителем в организацию, сейчас он переведен в отдел техником на время дикретного отпуска. В данной должности работает 1,5 года. Сейчас руководитель предлогает ему постоянную должность но оклад значительно ниже. Как поступить в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Татьяна
09.04.2009, 01:20

Перед декретным отпуском я написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет.

Перед декретным отпуском я написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Сейчас ребёнку 2,5 года и нужна работа. Я позвонила работодателю (крупная производственная компания, работающая полностью в белую) и сообщила о желании выйти на работу. Работодатель сообщил, что моя должность будет в последствии сокращаться, работы в отделе для меня никакой нет (из-за кризиса), предложил мне работу низкооплачиваемую и по должности на несколько порядков ниже. Подскажите пожалуйста, могу ли я выйти на работу (по собственному желанию) раньше, указанной даты (до трёх лет), может ли работодатель перевести меня на другую должность и через какое время моя должность может попасть под сокращение? Спасибо!
Читать ответы (1)
Ольга
15.09.2013, 07:38

Возможны ли изменения в карьере после отпуска по уходу за ребенком?

В настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. По окончанию отпуска планирую выйти на работу. На моё место работодатель принял сотрудника, на постоянной основе как объяснили мне. Я планирую вернуть себе свое место (законом в этом вопросе я защищена). Может ли работодатель при прошествии некоторого времени меня уволить с занимаемой должности или перевести на должность ниже, или мою должность сократить (из вредности своей:))? Спасибо.
Читать ответы (1)
Алсу
14.12.2014, 21:42

Медицинский осмотр на работе - Право работодателя на перевод на должность с низким окладом

У нас на работе был мед. Осмотр по результатам, ктр. Необходим перевод на другую должность где нет вредных факторов. Работодатель предложил другую должность, но с низким окладом! Имеет ли право работодатель перевести меня на низкий оклад?
Читать ответы (1)
Надя
26.07.2016, 18:46

Потеря должности и деньги при выходе из декрета - рассмотрение законодательства и возможные варианты

Выхожу из декрета на работу, говорят в отделе где я работала мест нет. Предлагают другую должность в другом отделе. Получается понижение в должности и потеря в деньгах. На работе объясняют что они обязаны место предоставить с тем же окладом, а должность может быть любая. Мол это закон такой. В законе я такого не нашла. Объясните пожалуйста.
Читать ответы (1)
Пацановская Наталья
06.07.2015, 20:58

Дискриминация беременной сотрудницы - Может ли работодатель уволить женщину во время беременности?

Моя подруга без договора работает у работодателя уже почти 8 лет, на данный момент она беременна срок 22 недели.. Работодатель магазина намекнул ей о том что она должна искать другую работу так как она беременна... хотя об этом он знал при маленьком сроке беременности.. Имеет ли право работодатель уволить ее с работы...
Читать ответы (1)
Ирина
03.02.2016, 16:56

Работодатель отказал предоставить работу на основании справки обеременности - что делать?

Я предоставила справку обеременности в отдел кадров. В справкенаписан только диагноз, беременность 10-11 недель. Написала заявление, чтобы мне предоставили работу согласно требованиям СанПиН 2.2.0.555-96. На что мне отказали, сказав, что нет рекомендации врача. Врач, говорит, что таких справок они не дают. Работодатель должен мне сам предоставить соответствующую работу! Что делать в такой ситуации? Имеет ли право работодатель отказать по такой справке?
Читать ответы (1)