В компании планируется переход с оклада на окладно-премиальную оплату труда. Предлагают сделать это следующим образом: вначале уволиться по соглашению сторон, и в этот же день устроиться уже на других условиях, при этом организация свое название не меняет.
На сколько правомерны действия работодателя? Каким образом происходит процедура перехода на окладно-премиальную оплату труда?
Перевести без увольнения, по доп соглашению отказываются.
Вы вправе отказаться, в принципе такой переход странный. Обратитесь в ГИТ для проведения проверки.
Действия конечно неправомерные, принудить Вас не могут.
Спросить
Не правомерно, так как В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательным условием трудового договора. Изменение формы оплаты труда повлечет за собой изменение зарплаты сотрудников, а это является изменением условий трудового договора. Следовательно, необходимо согласие работников (ст. 57, 72 ТК РФ).
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме – путем заключения дополнительного соглашения. Когда условия меняются по причинам изменения организационных или технологических условий труда (изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя в порядке ст. 74 ТК РФ, за исключением изменения трудовой функции работника. Если новая система оплаты труда вводится работодателем без изменений организационных или технологических условий работы (в порядке ст. 72 ТК РФ), то: подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору с каждым работником, издается приказ об изменении системы оплаты труда (работников с ним знакомим под роспись), вносятся изменения в локальные акты об изменении системы оплаты труда (коллективный договор, положение об оплате труда) (работников с ним знакомим под роспись). Если изменение обусловлено организационными или технологическими причинами (в порядке ст. 74 ТК РФ), то необходимо: издать приказ о переходе на новую систему оплаты труда и о внесении изменений в коллективный договор или локальные нормативные акты (ч. 2 ст. 135 ТК РФ), ознакомить с ним работников под роспись, не менее чем за 2 месяца составить уведомления об изменении система оплаты труда с обоснованием причины каждому работнику, и вручить каждому сотруднику под роспись. Новые условия труда не должны ухудшать положение работников по сравнению с теми, что установлены им коллективным договором, соглашениями (ч. 8 ст. 74 ТК РФ). Если работник соглашается работать в новых условиях, то подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.
Если нет, то предлагается другая работа, если сотрудник не согласен и с этим или в организации нет другой работы, составляется акт об отказе и готовятся документы на увольнение по п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ также с выплатой компенсации в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Спросить
Ну и Вы тогда отказывайтесь писать заявление "по собственному".
Просто останетесь на тех же условиях.
Но вместе с тем, если изменения Вам объективно выгодны, можно пойти на такое: обмен с работодателем "из рук в руки" подписанным с Вашей стороны заявлением об увольнении и с его стороны подписанным новым трудовым договором на новых условиях. Только это может защитить Вас от увольнения без принятия на работу.
Спросить
