Давление на водителя-экспедитора - отказ от дополнительных обязанностей и поиск лазейки в изменении условий труда.
Я работаю, водителем экспедитором меня хотят обязать выполнять по встрече гостей, и экскурсии! Я отказываюсь так как это не мои обязаности, но на меня давят! Порядок изменения условий труда я знаю, но есть ли лазейка?
Александр!
Вы работаете в организации согласно трудового договора, в частности ст.56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора ТК РФ говорит, что
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
С Вами также согласовали должностную инструкцию, в которой прописано, что в должностные обязанности водителя-экспедитора (помимо просто водительских) входит также оформление документации по приему и сдаче грузов, контроль за погрузкой, обеспечение сохранности груза и пр.
Подробно
Подробнее ➤.
Удачи Вам!
Если Вас устроил ответ, оставьте, пожалуйста отзыв. Спасибо!
Спросить
Мой ребенок учится в пятом классе на индивидуальном обучении, в апреле у класса запланирована экскурсия, мы в общем порядке сдали деньги, но нам их вернули, обьяснив что так как ребенок учится на индивидуальном обучении, его на экскурсию не берут, для такого обучения экскурсии не предусмотрены. Так ли это? Имеет ли мой ребенок право вместе с классом посещать экскурсии?
Я купила экскурсию, но за ночь погода испортилась. Утром перед отъездом (ранее возможности соответственно не было) я попросила вернуть деньги за экскурсию в виду плохой погоды, так как экскурсия под дождем и сильным ветром нецелесообразна со стороны здоровья. Мне сказали, что вернуть от стоимости экскурсии можно лишь 30%. Насколько это правомерно и можно ли вернуть полную стоимость экскурсии?
В зависимости что там в договоре прописано. Согласно п.1 ст.15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
СпроситьХотела бы прояснить следующую ситуацию. Я работаю экскурсоводом в турфирме (по совместительству). Темы и тексты своих экскурсий разрабатываю полностью самостоятельно: сама определяю тему, подбираю материал, обрабатываю его, разрабатываю маршрут. Работу по подготовке экскурсии провожу дома, на домашнем компьютере. Турфирма получает готовую экскурсию в моем "исполнении", включает новый турпродукт в свою рекламу. Мои экскурсии пользуются значительным спросом, и знакомые приглашают меня для проведения экскурсий в различные организации и другие турфирмы. В связи с возросшей конкуренцией директор турфирмы решил оформить патент на мои экскурсии - на свое имя. При этом у него нет ни текстов этих экскурсий, ни материалов для их проведения. Скажите, пожалуйста, кто из нас имеет авторские права на эти экскурсии: я или директор турфирмы?
Ольга
В авторском праве есть понятие служебного произведения, т.е. произведения, созданного в рамках выполнения трудовой функции. В случае, если произведение служебное, права на него принадлежат вашему работодателю - юридическому лицу. Т.е. тут 2 признака:
- наличие трудовых отношений (трудовой договор);
- задание работодателя (может быть закреплено в обязанностях в трудовом договоре, в должностной инструкции и проч., либо в специальнм задании от работодателя, обязанность принять которое опять же должна быть указана в договоре).
Внимательно ознакомьтесь с вашим трудовым договором, есть ли там обязанность иная, кроме проведения экскурсий, обязаны ли вы создавать текстуальное содержание экскурсий в письменном виде и передавать работодателю?
Иными словами, то, что соответствует вашей трудовой функции, принадлежит работодателю, остальное, если вы делаете сверх того - вам.
То, что уже издано в бумаге, по умолчанию принадлежит работодателю.
Если что пишите superadress@gmail.com
Александр
СпроситьМой работодатель принес приказ и уведомление об изменении условий трудового договора, а, именно, исключении условия о выплате вознаграждения, т.е. изменения оплаты труда. Сослался он на ст. 74 ТК.
Я, конечно, не согласен, т.к. ст. 74 предусматривает изменение условий ТД только в случае изменения организационных или технологических условий труда. Однако, изменений никаких в работе юриста не предвидится, что и как я исполнял, то и буду делать! Он предупредил, если не соглашусь, то трудовой договор будет расторгнут. Ваше мнение!
Дмитрий, выплата вознаграждения, не обязанность работодателя, а его право. Вы это должны знать. Производить данные выплаты или нет, решает работодатель, по итогам работы каждого работника, персонально. Выплата вознаграждения, оговаривается локальным документом,и дополнительным приказом, а трудовым договором, лишь, предусматривается. При несогласии работника заключить данный договор, он может быть уволен.
СпроситьВ абз. 1, 2 ст. 74 ТК РФ сказано, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Анализируя ст. 74 ТК РФ и ваш вопрос, думаю, что работодатель желает поменять условия оплаты труда, исключив условия о выплате вознаграждения. По моему мнению это незаконно.
В обосновании своей позиции информирую вас о позиции Верховного суда РФ, который в п. 21 ПОСТАНОВЛЕНИЯ Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 28.12.2006) "О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" сказал, что
Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Удачи вам, коллега.
Спросить
Выполнение обязанностей отсутствующего работника (отпуск, больничный)-это изменение существенный условий труда (ст.32 ТК РБ)? Наниматель обязан предупреждать работника об изменении существенных условий труд, на время выполнения обязанностей отсутствующего работника? Может ли наниматель уволить работника при не согласии выполнять обязанности другого работника в соответствии с п. 5 ст.35 ТК РБ? Например: юрист по основной работе дополнительно выполняет обязанности отсутствующего секретаря (больничный, отпуск, учеба)
Согласно Статьи 41 Конституции РБ Гражданам Республики Беларусь гарантируется право на
труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть
право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с
призванием, способностями, образованием, профессиональной
подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на
здоровые и безопасные условия труда.
Государство создает условия для полной занятости населения. В
случае незанятости лица по не зависящим от него причинам ему
гарантируется обучение новым специальностям и повышение квалификации
с учетом общественных потребностей, а также пособие по безработице в
соответствии с законом.
Граждане имеют право на защиту своих экономических и социальных
интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы,
заключение коллективных договоров (соглашений) и право на
забастовку.
Принудительный труд запрещается, кроме работы или службы,
определяемой приговором суда или в соответствии с законом о
чрезвычайном и военном положении.
Согласно ст. 32 ТК РБ
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
Представляется что положения ст. 32 ТК РБ противоречат Конституции РБ ст. 41, поскольку ограничивают право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой.
При этом согласно ст. 23 Конституции РБ Ограничение прав и свобод личности допускается только в случаях, предусмотренных законом, в интересах национальной безопасности, общественного порядка, защиты нравственности, здоровья населения, прав и свобод других лиц.
Никто не может пользоваться преимуществами и привилегиями,
противоречащими закону.
В данном же случае такое основание для ограничения права на труд отсутствует, это право ограничено исключительно интересами работодателя. Поскольку в ТК РБ не говорится о возможности изменения существенных условий трудового договора по основаниям ст. 23 Конституции РБ.
Кроме того эти положения противоречат ст. 13 ТК РБ и Конвенции МОТ о запрете принудительного труда.
Статья 13. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещается.
Принудительным трудом считается работа, требуемая от работника под угрозой применения какого-либо насильственного воздействия, в том числе в качестве:
1) средства политического воздействия или воспитания либо в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
2) метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
3) средства поддержания трудовой дисциплины;
4) средства наказания за участие в забастовках.
Не считается принудительным трудом:
1) работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законности при исполнении судебных приговоров;
2) работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской службе либо чрезвычайными обстоятельствами.
В данном случае, если работник не согласен с изменившимися условиями трудового договора – совмещением профессий, т.е. фактически с выполнением работы, которая является иной чем его трудовая функция, работой не соответствующей его специальности, квалификации, трудовой договор с ним расторгается. Получается что расторжение в таком случае трудового договора является формой ответственности работника за несогласие выполнять работу не обусловленную трудовым договором и выступает в качестве средства поддержания трудовой дисциплины и методом мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития.
В этом смысле ст. 32 ТК РБ также противоречит и ст. 21. Конституции РБ
Государство гарантирует права и свободы граждан Беларуси,
закрепленные в Конституции, законах и предусмотренные международными
обязательствами государства.
Представляется, что в подобной ситуации расторжение трудового договора не правомерно, поскольку речь идет о совмещении профессий и выполнении работы по другой специальности, что нарушает право на труд по ст. 41 Конституции РБ.
Если международным договором Республики Беларусь или конвенцией Международной организации труда, участницей которой является Республика Беларусь, установлены иные правила, чем предусмотренные законодательством о труде Республики Беларусь, то применяются правила международного договора или конвенции.
В данном случае ст. 32 ТК РБ в части включения в перечень существенных условий – совмещения профессий противоречит международным обязательствам РБ о запрете принудительного труда, поскольку допускает расторжение трудового договора с работником при его отказе от выполнения работ не обусловленных трудовым договором с ним.
Представляется что расторжение трудового договора в таком случае может быть обжаловано в суд, и затем в Конституционный суд РБ.
Согласно ст. 112 Конституции РБ Суды осуществляют правосудие на основе Конституции
и принятых в соответствии с ней иных нормативных актов.
Если при рассмотрении конкретного дела суд придет к выводу о
несоответствии нормативного акта Конституции, он принимает решение в
соответствии с Конституцией и ставит в установленном порядке вопрос
о признании данного нормативного акта неконституционным.
Конвенция
Международной Организации Труда N 29 о принудительном или обязательном труде
(Женева, 28 июня 1930 г.)
Для целей настоящей Конвенции термин "принудительный или обязательный труд" означает всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг.
Конвенция
о защите прав человека и основных свобод
(Рим, 4 ноября 1950 г.)
Статья 4
Запрещение рабства и принудительного труда
1. Никто не должен содержаться в рабстве или подневольном состоянии.
2. Никто не должен привлекаться к принудительному или обязательному труду.
Предложения о проверке конституционности акта вправе вносить в Конституционный Суд:
• Президент Республики Беларусь;
• Палата представителей Национального собрания Республики Беларусь;
• Совет Республики Национального собрания Республики Беларусь;
• Верховный Суд Республики Беларусь;
• Высший Хозяйственный Суд Республики Беларусь;
• Совет Министров Республики Беларусь.
Другие государственные органы, общественные объединения, а также граждане выступают с соответствующей инициативой перед органами и лицами, обладающими правом на внесение предложений о проверке конституционности акта. В то же время граждане вправе непосредственно инициировать вынесение решений на основании норм части четвертой статьи 122 Конституции Республики Беларусь, а суды – в порядке части второй статьи 112 Конституции Республики Беларусь.
Спросить
В должность экспедитора как правило не входят обязанности по погрузке-разгрузке и это должно быть указано в вашем трудовом договоре и должностной инструкции. А выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, вы не обязаны.
СпроситьПравильно ли я понимаю, что если человек увольняется по собственному желанию, не приняв изменение условий труда, то работодатель может ПРИ ЛЮБЫХ изменениях обязать отрабатывать 2 законные недели?
И теперь мой отец обязан отработать за меньшую ЗП большее количество часов просто потому что работодатель так захотел?
Работодатель об изменении условий не обязан предупредить за 2 недели?
1. Издать соответствующий приказ.
2. Ознакомить с ним работника.
3. Указать с какой даты вступают в силу изменения.
Спросить
Это уже другой вопрос.
Просто увольняете такого работника ПОСЛЕ СОБЛЮДЕНИЯ ВСЕХ ПРОЦЕДУР.
ТК РФ,
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
СпроситьЧто делать? Я работаю водителем-экспедитором, я помогал грузчику сдавать товар, хотя это не входит в мои обязанности, грузчик украл мясо в магазине, я об этом ничего не знал! На камерах видеонаблюдения видно как грузчик совершает кражу, но и я, разгружающий машину тоже там есть, что мне делать? Я же ничего не знал и не делал, хозяйка магазина написала заявление в полицию и меня вместе с грузчиком забрали в ГОМ. Что мне грозит? Что мне делать? Как доказать мою невиновновность?
Вам надо доказывать отсутствие умысла. без умысла нет преступления. многое зависит от того какие показания даст этот грузчик.
Спросить
Я работаю специалистом по охране труда в санатории. У администрации санатория есть намерение обязать меня приказом выполнять обязанности специалиста по ЧС и ГО без дополнительной оплаты. Насколько это правомерно? Что предпринять, если это на самом деле произойдет? Спасибо за ответ.
Неправомерно.
Сюда обратитесь
В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную.
Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
Спросить
