Требуется заменить должностные обязанности без изменения условий труда, как это сделать.
Требуется заменить должностные обязанности без изменения условий труда, как это сделать.
1. Издать соответствующий приказ.
2. Ознакомить с ним работника.
3. Указать с какой даты вступают в силу изменения.
Спросить
Это уже другой вопрос.
Просто увольняете такого работника ПОСЛЕ СОБЛЮДЕНИЯ ВСЕХ ПРОЦЕДУР.
ТК РФ,
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Спросить
В связи с реорганизацией предприятия внесены изменения в штатное расписание-конкретно-переименованы должности в рамках ЕГТС. Это повлекло за собой изменение должностных обязанностей. Вправе ли директор изменить работнику должностные обязанности без согласия работника? Нельзя ли оставить должностные и просто переименовать должность?
Изменение в название должности, повлекшее изменение должностных обязанностей допускается только с согласия работника.
СпроситьКак лучше вносить недостающие сведения в должностные инструкции? Просто не указаны все должностные обязанности, изменений условий труда никаких нет, разрабатывали не юристы, как попало, теперь нужно эти сведения внести.
Должностные инструкции относятся к локальным (внутренним) актам организации. Внесение изменений и дополнений в должностные инструкции осуществляется специалистами по трудовому и административному праву и утверждаются (становятся обязательными для всех без исключения лиц в организации) органом управления или уполномоченным должностным лицом в соответствии с Уставом данного юридического лица (организации). На практике руководитель организации поручает разработку таких документов юридическому отделу и отделу кадров организации.
Спросить
Уточню вопрос - нужно разрабатывать новую должностную инструкцию либо вносить дополнения к должностной инструкции
Спросить
внесение новых должностных обязанностей - это изменение условий труда. Можете разработать либо новую инструкцию, либо внести изменения через приказ руководителя в действующую
СпроситьЯвляется ли изменение должностных инструкций изменением условий труда? Имеет ли право работник не подписывать новые должностные инструкции?
Если они не содержатся в трудовом договоре и существенно не изменяют трудовую функцию, то - нет
СпроситьДиректор приказом сменил в обязанность заведующим домов культуры продавать билеты (без оплаты доп. работы), добавил изменения в труд. Договор и должностные обязанности. Имеет ли он на это право?
Увеличение объема указывается в трудовом договоре и должностных обязанностях по соглашению сторон. В случае отказа работника на измененные условия, то с ним расторгается трудовой договор по основанию как отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Спросить
Не имеет права в одностороннем порядке менять должностную инструкцию. Дополнительная работа подлежит оплате. Об этом ст.60.2 Трудового кодекса.
СпроситьПри несогласии с новыми условиями труда работник может быть уволен в связи с несогласием на новые условия труда. В чем отличие от увольнения в связи с сокращением. Какие изменения условий труда являются причиной такого увольнения. В моем случае это изменение названия должности, оплаты труда, должностных обязанностей. Но в уведомлении прописано только изменение должности и зп.
Согласно ст.74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В силу ст.178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
При сокращении выплачиваютися иные компенсации.
Спросить
Здравствуйте, увольнение в связи изменением условий труда по инициативе работодателя, с допускается если нет изменения трудовой функции работника, т.е. нет изменения обязанностей.
Если есть изменение обязанностей должно быть проведено сокращение должности и предложение Вам новой с новым функционалом и другими условиями.
Именно поэтому в уведомлении указано только изменение должности и зп.
СпроситьЧто делать и как правильно поступить по закону? Если руководитель вносит изменения в должностные обязанности и еще вносит обязанности другого специалиста, т.е эти обязанност раскидывает по всем сотрудникам и без доплаты.
Здравствуйте, Юлия.
Согласно статье 60.2 Трудового Кодекса России, С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ ПЛАТУ.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
Согласно статье 151 Трудового Кодекса России, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику ПРОИЗВОДИТСЯ ДОПЛАТА.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Изменение должностных обязанностей в вашем случае – это ничто иное, как изменение «трудового договора» в одностороннем порядке.
Ваши действия:
Потребуйте в письменной форме дополнительной оплаты за дополнительную работу, не предусмотренную трудовым договором (ранее установленными обязанностями, с которыми вы были согласны).
Если вы не согласны и за дополнительную оплату выполнять дополнительную работу, откажитесь в письменной форме с ссылками на ст.60.2 ТК РФ.
Заявления пишите в двух экземплярах, один экземпляр с отметкой о принятии его руководителем оставите себе.
В случае если руководитель начнёт угрожать увольнением или другими "санкциями",обратитесь в Государственную Инспекцию труда: 672090,г. Чита, ул. Богомягкова, д.23, 4-этаж, а/я 447 Телефон горячей линии (3022) 32-37-77 Режим работы Понедельник – Четверг с 8.30 - 17.45, Пятница с 8.30 - 16.30, а также с заявлением в прокуратуру.
Не позволяйте обращаться с собой как со скотом. Труд в России оплачиваемый.
Удачи.
СпроситьМой работодатель принес приказ и уведомление об изменении условий трудового договора, а, именно, исключении условия о выплате вознаграждения, т.е. изменения оплаты труда. Сослался он на ст. 74 ТК.
Я, конечно, не согласен, т.к. ст. 74 предусматривает изменение условий ТД только в случае изменения организационных или технологических условий труда. Однако, изменений никаких в работе юриста не предвидится, что и как я исполнял, то и буду делать! Он предупредил, если не соглашусь, то трудовой договор будет расторгнут. Ваше мнение!
Дмитрий, выплата вознаграждения, не обязанность работодателя, а его право. Вы это должны знать. Производить данные выплаты или нет, решает работодатель, по итогам работы каждого работника, персонально. Выплата вознаграждения, оговаривается локальным документом,и дополнительным приказом, а трудовым договором, лишь, предусматривается. При несогласии работника заключить данный договор, он может быть уволен.
СпроситьВ абз. 1, 2 ст. 74 ТК РФ сказано, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Анализируя ст. 74 ТК РФ и ваш вопрос, думаю, что работодатель желает поменять условия оплаты труда, исключив условия о выплате вознаграждения. По моему мнению это незаконно.
В обосновании своей позиции информирую вас о позиции Верховного суда РФ, который в п. 21 ПОСТАНОВЛЕНИЯ Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 28.12.2006) "О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" сказал, что
Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Удачи вам, коллега.
Спросить
После получения уведомления о предстоящем изменении должностных обязанностей, через какое время руководитель может изменить должностные обязанности?
Доброго времени суток
Лилия в уведомлении должно быть указано с какого срока вы вступаете в новые должностные обязанности
Удачи вам.
Спросить
Доброго времени суток. Для вас старые будут действовать в течение 2 месяцев. Главное их вам соблюдать нужно. Удачи вам в данной ситуации.
Спросить
Доброго времени суток, Лилия.
Пока Вы не подпишите соглашение с работодателем, на Вас положения инструкции (изменяющей трудовые обязанности) распространятся не будут.
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Спросить
Как далее действовать, если получил уведомление о существенных изменениях труда, должность осталась прежней, должностные обязанности существенно изменились? При приеме на работу кроме договора ничего не подписывала, должностные обязанности проговорили устно. Я должна подписывать новые должностные обязанности?
Лора, решать Вам. Нужна работа - подписывайте и оставайтесь. Нет - готовьтесь к увольнению (через 2 месяца).
СпроситьИмеет ли право работодатель изменить условия трудового трудового договора? Вменить в должностные обязанности дворника обязанности грузчика? В соответствии со ст.74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). В другие причины, что включается?
производственная необходимость, но в одностороннем порядке и без согласия работника на срок не более двух месяцев! Если такие кардинальные изменения планируются, или уже применены, то обратитесь к работнику, если он подпишет согласие, то меняйте, если нет, то нет! И помните, что любая работа должна оплачиваться!
Спросить
