Работаю директором магазина самообслуживания в крупной сети, более года, в компании 5 лет. Не так давно поменялось руководство и повсей видимости меняют неугодных сотрудников. Последняя инвентаризация показала большой % потерь за период 7 мес (до этого периоды были примерно 3 мес). Меня вызвали на беседу и созвали комиссию из руководителей различных отделов (ревизионный, сб, кадры...) К счастью или к сожалению я не смогла посетить данное мероприятие по причине здоровья и ушла на больничный. После чего последовал звонок от руководителя с вопросом как на долго мой больничный, на что я дала ответ, что не знаю, т.к. врачи не могут мне ответить. Далее оформляются документы, как длительный больничный, проводится инвентаризация (вместо меня мой руководитель) и передается магазин новому директору. А мне сказаносиди на больничном, он оплачивается, как выйдешь - на комиссию, этого никто не забыл Я думаю, что на этой беседе меня всем дружным коллективом начнут тыкать материальной, административной и уголовной ответственностью, а потом предложат написать по собственному (давно работаю, предсказуемо).
Просьба помочь мне правильно определиться с защитой. В магазине нет никакого антикражного оборудования, в том числе и камер видеонаблюдения. Также мат. ответственные люди за прием товара менялись, также как и базовый персонал регулярно. Большая часть периода нехватка персонала до 70% только от штатки (острая нехватка). Подписывали договор коллективной мат. ответст., остались 3 сотрудника, остальные давно уже уволены. Требования к показателям инвентаризации к магазинам с оборудованием и высоким товарооборотом, такие же как и к магазинам не имеющим никакого оборудования (камеры, ворота...) и низкой реализацией. Также 3 раза менялся руководитель (супервайзер), проблемы магазина не передавались. Никого вышеописанные проблемы не интересуют. Все, что в моих силах и силах персонала мы выполняли. Условия для сохранения ТМЦ никакие, только нематериально ответственный охранник (который наоборот замотивирован на хищения) Также прочитав об оформление инвентаризаций в интернете (в этом я не сильна), предполагаю, что там не хватает на некоторых документах моей росписи, что в дальнейшем может быть основанием для отмены результатов.
Подскажите какие статьи в законодательстве могут помочь мне восстановить справедливость. В магазине я ничего не украла и сделала все возможное чтоб и другие этого не делали, а меня пытаются таким грязным способом.
Мария, важно чтобы при инвентаризации соблюдались требования закона. Все что вы описали незаконно. У меня сейчас дело аналогичное в Сочи, если будут проблемы обращайтесь. Пусть вам покажут хотя-бы сличительную ведомость
Работаю директором магазина с коллективной материальной ответственностью. Мой руководитель давно хочет меня снять судя по количеству аудитов... ушла на больничный 29/01/19 по настоящее время, 04/02/19 была проведена инвентаризация без моего участия и якобы выявлена большая недостача, которая мне не понятна. На данный момент мне не выплатили зарплату по распоряжению руководителя. Законно ли это? И к кому обращаться по данному вопросу.
Мою маму вызвал участковый на беседу. Она пенсионер. Здоровье не очень, давление и все остальное. Данная беседа для неё волнение. Могу ли я, дочь присутствовать на данной беседе?
Работаю директором розничного магазина, месяцем ранее моё руководство, стало косвенно намекать на смену директора, (причина в декабре был на больничном после открытия нового магазина, и личная неприязнь одного из директоров) в конце января, руководство предлагает добровольно написать заявление на увольнение, по соглашению сторон не согласны, с 1 февраля заболел гриппом (больничный), через четыре дня руководство на общем собрании магазина, объявило Ваш директор принял решение покинуть нашу компанию, в поисках карьерных возможностей, и объявили нового директора. В данный момент я действующий директор (на больничном), и новый в магазине, я заявление не писал. Как поступить в данной ситуации, Далее я работать не готов, но как взыскать моральный или материальный, ущерб если не хотят по соглашению сторон? (нарушений никаких нет, все на личной не приязне)
При закрытии магазина была проведена инвентаризация. Приказа о проведении инвентаризации с составом комиссии руководителем сделано не было. Закрывался один магазин, а действующих магазинов осталось 2 и оптовый склад. Товар который считался на учете распихали сразу по оставшимся магазинам, на тот момент инвентаризация еще проводилась, а товар директор вывез, описи еще не были посчитаны даже, а вывезенный товар сразу же запустили в продажу в других магазинах. После закрытия магазина было написано заявление об увольнении. Через месяц руководство сообщило о наличии недостачи в размере 80000 руб. Теперь требуют 30000 рублей и тогда отдадут трудовую книжку. В течении года не проводился учет, 2 продавца сменились за год, магазин самообслуживания, видеонаблюдения нет, три зала и работали по 1 продавцу по устному распоряжению руководства. Скажите правомерность действий работодателя при проведении инвентаризации и вымогательстве денежных средств. Зп так и не выплатили.
У нас проводился аудит вышестоящей организацией, пришел акт проверки, но руководитель не знакомит гл.бухгалтера с актом. Проверяемый период не относится к периоду руководства данного руководителя, т.к. аудит проводился за более ранний период. Законны ли действия руководителя.
Я являюсь директором магазина. На магазине не было инвентаризации 2 года. Была инвентаризация недостача составила минус 1200000, запросили повторную инвентаризацию, провели спустя 20 дней, результат подтвердился, и ещё минус 70000 за 20 дней недостачи сверху. Итог 1270000. Приезжал на магазин юрист, предлагал мне добровольно подписать и рассчитаться хотя бы часть от недостачи. Предложение было сделано каждому сотруднику нашего магазина. За весь период когда не было инвента сменилось 18 человек. Работодатель сказал что будет подавать на меня в суд. Я как директор подписывала договор о полной мат. ответственности, после инвентаризации писала объяснительную по причине недостачи. Сейчас написала заявление на увольнение, так как морально давят, хотя после проведения инвентаризации до последнего момента пыталась найти причину недостачи в документах, программе.
Подскажите пожалуйста куда обратиться и что делать?
Заранее спасибо большое.
Я работаю директором в магазине самообслуживания. Магазин большой, персонала не хватает и естественно, что на магазине большие потери т.к. очень часто воруют покупатели. Сейчас меня хотят понизить в должности до товароведа из за потерь. Имеет ли право на это моё руководство? Других замечаний ко мне нет.
Работаю в крупной компании управляющим магазина, неделю назад ушла в декрет. Без меня провели инвентаризацию так как я была на больничном. Сумма по итогам инвентаризации 78000, оплачиваем всем персоналом по продажной цене компания оплачивает 0,15% . Инвентаризаци проводятся раз втри месяца, суммы всегда примерно одинаковые высчитывать потом с зарплаты по 20 процентов от оклада. В этот раз наш регионам написала заявление в полицию на весь коллектив и еще заставляет проходить всех детектор лжи. Чем грозит коллективу данное мероприятие учитывая что все уже написали заявления на удержания денежных средства с зарплаты и имеют ли право заставить проходить полиграф. И еще имеют ли право меня вызывать на допросы в моем положении?
Я уволилась из крупной компании 1 марта 2012 года. Работала директором магазина. При увольнении проводила инвентаризацию, у компании ко мне вопросов не возникло, ушла по собственному желанию. Полтора месяца в магазине была анархия, не было директора, затем в середине апреля директор был назначен. По принятии магазина новым директором была выявлена большая недостача. Меня приглашали на эту инвентаризацию по приемке магазина, но так как я к этом времени уже полтора месяца как не работала в компании, от присутствия на инвентаризации отказалась.
Суть в следующем: при попытке устроиться на другую работу, на аналогичную должность в нескольких других компаниях, мне было отказано. Один из несостоявшихся работодателей сказал, что звонил в службу безопасности компании, где я раньше работала, и услышал, что меня попросили покинуть компанию в связи с большой недостачей в магазине.
Так как это не соответствует истине, я хотела бы узнать, каким образом я могу восстановить свое имя и репутацию? Имеет ли право мой бывший работодатель каким-то образом, извините, марать мое имя, давая мне негативные характеристики, если у компании не было никаких претензий в мой адрес при моем увольнении? И как найти на это управу?
Спасибо.
