Работаю в организации с 17.10.19 г. Взяла 14 дней отпуска с 12.05.20 г. Могу ли я взять оставшиеся 14 дней отпуска с 13.07.20 г?
Работаю в организации с 17.10.19 г. Взяла 14 дней отпуска с 12.05.20 г.
Могу ли я взять оставшиеся 14 дней отпуска с 13.07.20 г?
Данному вопросу посвящена ст.123 ТК РФ:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Таким образом, по смыслу статьи Вы должны поставить работодателя о своем желании использовать оставшуюся часть отпуска не позднее чем за 2 недели.
Однако, если работодатель пойдет Вам на встречу, то вопрос может быть разрешен и без соблюдения указанного срока.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 431 Поиск Регистрация