Когда подавать иск в суд в трудовом споре - сразу после обращения в инспекцию или после получения ответа?

199₽ VIP

Здравствуйте, Татьяна! На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Так что можно пока подождать ответа из Государственной инспекции труда. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона). А потом уже подать иск в суд. Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ за Вами должны были сохранить рабочее место и должность. А если возвращаться некуда, то должны уволить по сокращению (ст.178-180 Трудового кодекса РФ) с соответствующими выплатами.

Здравствуйте! Заявление об увольнении по собственному желанию не пишите. Если организация ликвидируется вас должны уволить в связи с ликвидацией и выплатить вам выходное пособие, в случае, если напишите заявление по собственному желанию - потеряете выплаты. Обжаловать нарушение трудовых прав можно в течении 3 месяцев, увольнение в течение месяца, с момента когда вам стало известно о том, что вас уволили. Поэтому нужно будет смотреть что ответит прокуратура и если вас уже уволили срочно обращайтесь в суд, с указанием на допущенные нарушения.

Пока не с чем в суд обращаться, просто по собственному не пишите и все. Дождитесь ответов от органов куда направляли жалобы и дальше видно будет, думаю от Вас отстанут. Если организация будет ликвидироваться, то получите выходное 2-х месячное пособие, так что Вам точно по собственному увольняться не зачем. Сами они Вас уволить не могут, вот и пытаются давить.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом

К РФ Статья 181.1. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров

(введена Федеральным законом от 02.04.2014 N 56-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.

Не действуют условия трудовых договоров, заключенных до 13.04.2014, в части, противоречащей ограничениям, установленным ст. 181.1 ТК РФ (ФЗ от 02.04.2014 N 56-ФЗ).

Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если вы работали в ИП и он закрылся, стоит забрать свои документы и уволиться, у него есть такое право, на любое увольнение! Обращение в трудовую, в прокуратуру и в суд, НИЧЕГО ВАМ НЕ ДАСТ, если работодатель прекратил свою деятельность! Это нужно просто знать! Единственным случаем увольнения сотрудников в том числе и с детьми до 3 лет, являются случаи ликвидации предприятия, на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, то есть в связи с ликвидацией организации, допустимо увольнение и и с указанной категорией лиц. ради вас лично, никто организацию и работодателя, не заставит работать.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.