Александр
28.09.2017, 19:54
Насколько законно меня уволить!?
Здравствуйте, насколько законно работать основным работником на двух работах, по двум трудовым?
Читать ответы (3)
Новая реорганизация - отпуска, увольнения и переработки. Как защитить свои права в такой ситуации?
• г. Санкт-Петербург
Ситуация складывается так, что из пяти работников двоих отпускают в отпуск, третьего увольняют, а двум оставшимся придется работать сутки через сутки. Это законно? И что делать работникам?
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
10.07.2020, 09:25,
г. Тверь
Здравствуйте!
Работать "сутки через сутки" не законно. Минимум "сутки через двое" и то определенное врем (не на постоянной основе), иначе возникнет переработка уже в течение одного месяца.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Евгения
28.05.2014, 11:42
Что делать с временным работником, принятым на период декретного отпуска основного работника в 2014 году?
Работник принят на период декретного отпуска основного работника в марте 2014 года, с июня по август эта категория работников находится в отпуске, что делать мне с временным работником уволить и принять в сентябре или предоставить отпуск за свой счет. Если уволить то по какой ст.?Спасибо.
Читать ответы (1)
Максим Иванович
03.07.2014, 11:08
Законность сокращения отпуска и возможные действия в этой ситуации
У меня в этом году есть запланированный отпуск на 28 дней. Работодатель отпускает только на 2 недели, ссылаясь тем что работать некому, причем половина работников отгуляла отпуск 28 дней. Законно это? И как я могу поступить в этой ситуации? Заранее спасибо,!
Читать ответы (1)
Дмитрий
02.09.2021, 07:30
Регламентировано ли увеличение отпуска на 7 дней за ненормированный рабочий день в полиции при переходе на другой график?
Ситуация следующая четыре аттестованных сотрудника полиции работают по графику сутки через трое, когда один уходит в отпуск оставшиеся переводятся на график сутки через двое. Если еще один уходит (к примеру на больничный) то график сутки через сутки. Руководство ссылается на то что к отпуску добавляется 7 дней за ненормированный рабочий день. Законно ли это. И чем регламентировано.
Читать ответы (1)
Юрий
12.02.2016, 04:15
Беспокойство сотрудников - обязательно ли работать в выходные дни в отсутствие коллеги в отпуске и как будет производиться оплата?
Ситуация следующая, сторож работает по графику (сутки через двое) по одному человеку в смену и один из работников другой смены ушел в отпуск на две недели. Работодатель заставляет оставшихся выходить на работу через сутки но ведь по сути эти дни наши выходные или я ошибаюсь. И как в таком случаи должна произвестись оплата.
Читать ответы (1)
Анна
04.02.2019, 17:49
Как защитить свои права и что делать, если начальство постоянно назначает меня на неподходящую должность?
Не хочу работать за бесплатно но мой работадатель хочет перевести меня на другую должность по приказу на время отпуска того работника. Что делать? Работаю няней в детском саду а хотят на неделю поставить кухонным работником. Говорят сделают приказ и хочу я или не хочу придется там работать. Это так? У меня что прав никаких нет? А если начальство всегда так будет нянь ставить на время отпуска на кухню? Никто не хочет идти туда работать что делать?
Читать ответы (1)
Сергей
26.09.2016, 09:57
Требуется решение - как управлять отсутствием основных и временных сотрудников
Постоянная сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком, на ее место взяли вторую, которая так же ушла в отпуск по уходу за ребенком, приняли третьего работника. Основная работница переводиться не выходя их отпуска на другую должность, что делать с временными работниками? Кто остается работать?
Читать ответы (1)
Денис
24.06.2016, 18:27
Вопрос отпуска после перевода из ОВО в ППС - будет ли он предоставлен?
Работаю в ово, по графику отпуск на июнь, но не отпускают т.к. Некому работать, то сутки через двое то сутки через сутки, перевожусь в ппс, вопрос: после перевода предоставят ли отпуск?
Читать ответы (2)
Лариса
12.05.2015, 06:50
Как правильно оформить перевод работников караула без изменения трудовой функции?
Работа у нас сутки через трое. Иногда, по желанию работников, они меняются караулами (на одни сутки). Должности одинаковые, работа та же самая. Раньше делали приказ о переводе одного работника в другой караул, тоже самое и с другим работником. Новый юрист говорит, что не правильно, надо делать приказ о перемещении без изменения трудовой функции. Как правильно оформить такой перевод? Спасибо.
Читать ответы (1)
Марина Владимировна
20.04.2022, 17:42
Может ли работодатель принудительно отправить работника в отпуск и заставить отгуливать в ноль?
Ситуация следующая - мой работодатель не может обеспечить работников в ближайшее время работой и вместо оформления простоя отправляет принудительно всех в отпуск и заставляет отгуливать в ноль. Я сейчас нахожусь в отпуске оформленном по просьбе работодателя так как у меня было большое количество оставшихся дней. Сегодня мне передали, что работодатель опять просит взять оставшиеся дни отпуска, так как по его мнению у меня их опять же много осталось. При принятии заявления на этот отпуск полторы недели назад мне не было сказано ни слова, что этого количества мало. Естественно оставшиеся дни я отгуливать сейчас не хочу. Этот отпуск был оформлен вне утверждённого графика отпусков. Может ли работодатель заставить меня идти в отпуск в ближайшее время, если я не хочу и даты отпуска не соответствуют утверждённому ранее графику отпусков? Есть ли вообще определенное количество оставшихся дней отпуска при котором работодатель может заставить работника их отгуливать?
Читать ответы (5)