Увольнение экономиста 53 лет - правомерно ли и как лучше поступить?

Здравствуйте, право такое есть, увы, ст. 179 ТК РФ предусмотрены случаи преимущественного оставления на работе при сокращении. Но это не ваш случай

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

""При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

""При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

""Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Ирина, добрый день! Расторжение трудового договора по соглашению сторон (п.1 ст.77 ТК РФ) возможно, если вы согласны уволиться и договорились с работодателем о всех существенных моментах прекращения трудовых отношений — дате увольнения, дополнительных компенсационных выплатах и т.п. При увольнении по соглашению сторон не требуется предупреждать работодателя об увольнении. По соглашению с работодателем, есть возможность получить дополнительную денежную компенсацию при увольнении.

Увольнение в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) более длительная процедура, предусматривающая уведомление Вас о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца и обязанность работодателя предлагать другие имеющиеся вакансии, которые Вы можете замещать в соответствии с квалификацией. Согласно частям 1 и 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата, увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Достижение указанного Вами возраста не является основанием для принятия решения об увольнении.