Не отразится ли предоставление б/л на первой работе основной?

С 2016 года я работала по совместительству да 2020 года. В августк е 2017 года я взла б/л и по совместительству и по основной работе. По совместительству работодатель на отрез сказалаЮчтобы я работала, так я работала на б/л 4 месяца. Сейчас сужусь. Если представлю это б/л-не будет ли мне хуже на работе основной? Оплатить я понимаю уже не оплатят.

В 2017 году я работала на работе основной, посовместительству брала больничный. За получыение больничных ставилась не моя подпись. Сейчас в связи с увольнением на работе по совместительству работодателем уволена. Сужсь. Как это повлияет на суде?

Сейчас я подала на работодателя по совместительству в суд за увольнение. В 2017 году я брала б.л.,но она заставляла меня работать под прицелом увольнения. На основной работе была на больничном. Могут ли с меня взыскать что-то задним числом?

Я работала на основной работе и по совместительству (внешний). По основной работе закончился срочный трудовой договор. По совместительству договора не было вообще. Написала заявление на прием на работу на основное место-вместо совместительства. Приняли другого стороннего человека. В марте 2011 года меня пригласили подойти на работу, а при приходе предложили подписать договор за 2010 год по совместительству. И этой же датой приказ об увольнении. Сейчас подала иск в суд о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в прежней должности, оплате за время вынужденного прогула. Чем могу мотивировать восстановление? Спасибо.

Прошу ответить на вопрос: должны ли предупреждать заранее об увольнении при работе по совместительству (увольнение по ст.288 - прием на место совместителя постоянного работника) и за какой срок? У меня было две работы: основная - по трудовой книжке и работа по совместительству - по договору. С основной работы я уволилась и на момент увольнения со второй работы (где я работала как совместитель) основной работы не имела.

Я отработала год по совместительству (внешнему) менеджером по продажам. Когда устраивалась, на тот момент, была основная работа. При увольнении с работы по совместительству, основной работы уже не было, ген. директор отказывается ставить отметку в ТК об увольнении, т.к. говорит, что это делают на основном месте работы. Как быть если последнее место работы по совместительству фактически есть основное? Кто должен отразить в ТК моё увольнение по совместительству и на каком основании? Спасибо.

Я в 2017 году работала на работе по совместительству на больничных 4 месяца. Работодатель сказала-пойдёшь на больничный, увольняйся. А я одна воспитывала ребёнка. сейчас она меня уволила даже по статье, заранее взяв на работу другого работника, потому что инвалидов не любит. Могу я представить на суд эти больничные и как мне их представить, как дополнение или по с.39 ГПК РФ?

Как правильно сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству, если человек увольняется с основного места работы, но остается работать по совместительству в другой организации:

1 вариант: - прием на основную работу

- увольненеие с основоной работы, заверение печатью

А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается

2 вариант: - прием на основную работу

- запись о работе по совместительству

- увольнение с основной работы, заверение печатью,

Меня уволили по статье за прогул (я являюсь матерью одиночкой). Трудовая инспекция не нашла нарушения в моем увольнении. Я работала на основной работе и по совместительству (рабочее время в трудовых договорах указано одно и тоже, работу я тоже выполняла в то время, которое указано в договорах). На день так называемого прогула имеется справка подтверждения с работы по совместительству, которую трудовая инспекция не взяла в учет. Куда я могу обратиться?

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон.

Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет.

Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении.

Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения.

Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула?

(рассматривается иск в суде)