Вопросы перевода и увольнения по 122 ст. ТК РФ в случае отпуска

Насильно перевести не могут. Должны сократить вашу должность и уволить по основаниям сокращения с сохранением на два месяца зарплаты и выплаты компенсаций.

При переводе работника в другую организацию, являющуюся самостоятельным работодателем (часть четвертая ст. 20 ТК РФ), трудовой договор между работником и его первоначальным работодателем прекращается по п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ: перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.

Если инициатива перевода исходила от работника, то считается, что перевод производится по просьбе работника. Если же это была инициатива работодателей, то перевод считается произведенным с согласия работника.

Увольнение работника от прежнего работодателя производится в общем порядке, установленном ст. 84.1 ТК РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (форма N Т-8). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной записью об увольнении и произвести с ним расчет, в том числе выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (часть первая ст. 127, ст. 140 ТК РФ).

Новый работодатель производит в общем порядке прием сотрудника на работу. В соответствии со ст. 67, 68 ТК РФ с ним заключается трудовой договор и оформляется приказ о приеме на работу, т.е. есть гарантия приема на работу. Если просто уволитесь по собственному, то гарантий нет.

Скорее всего так и есть. Перевод у того же работодателя оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом. Если в Вашем трудовом договоре указано конкретное место работы,-адрес магазина, то перевод возможен только с Вашего письменного согласия.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.-ст.72.1 ТК РФ.

Уважаемый Михаил!

Вы правы, это предложение вашего работодателя, что после вашего увольнения по собственному желанию, он Вас снова примет на работу в другой магазин, рассчитано на... трудно сказать помягче.

Перевести Вас работать в той же должности в другой магазин ваш работодатель вправе согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) без вашего согласия, если в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре не указано место вашей работы.

Более подробно можно разъяснить вам ваши вопросы только на основании более полной информации от Вас о вашей работе, о вашем работодателе.

Удачи Вам.