Сложилась ситуация. Выхожу с декрета, но предоставляют другое рабочее место. Как поступить чтоб вернуть свое прежнее место?
Сложилась ситуация. Выхожу с декрета, но предоставляют другое рабочее место. Как поступить чтоб вернуть свое прежнее место?
Здравствуйте! Если в вашем трудовом договоре указано конкретное рабочее место вас не могут принуждать работать в ином месте.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Анна!
Во-первых, ни в законодательстве СССР, ни в Российском законодательстве, ни в действующем Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) никогда не было «декретов», "декретных отпусков" и "декретных".
Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее заявлению с приложением листка нетрудоспособности на основании статьи 255 ТК РФ предоставляется отпуск по беременности и родам.
После отпуска по беременности и родам статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, поступить в этом случае Вы можете следующим образом.
Сначала внимательно ознакомьтесь со статьями 256, 72, 72.1, а при необходимости со статьей 74 ТК РФ (если в этой организации идут или прошли изменения организационных или технологических условий труда).
Далее требуйте на основании статьи 256 ТК РФ при выходе из отпуска по уходу за ребенком предоставить Вам работодателем той должности (работы), с которой Вы ушли в этот отпуск. Но при этом Вы должны знать последствия всего этого.
Удачи Вам.
Спросить
Обратитесь в Трудовую инспекцию - вам сразу предоставят ваше рабочее место, можно онлайн через их сайт.
Спросить
Мы по решению суда восстановили работника на прежнем месте работы, т.е в прежней должности в прежнем управлении (сокращенном). Но работник настаивает на том что мы обязаны предоставить ему прежнее рабочее место - что он имеет ввиду до конца не понятно - прежний кабинет, прежние обязанности и т.п. мы пытаемся доказать что место работы и рабочее место не одно и то же. Но он настаивает что без прежнего рабочего места не может быть прежнего места работы. Кто прав? Спасибо.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
ст. 72.1, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.07.2012)
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, не прерывая отпуска по уходу за ребенком выхожу на неполный рабочий день, работодатель отказывается мне предоставить моё прежнее рабочее место, именно рабочее место (кабинет, стол, стул, оргтехника), предоставляет другое помещение в котором я не смогу выполнять свои должностные обязанности, что делать в такой ситуации?
На период декрета за вами сохраняется должность, а не рабочее место: стол, стул и т.д., поэтому в вашей ситуации только разговаривать с работодателем.
Спросить
Юлия, при указанном в вопросе обстоятельстве, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
Спросить
Столы, стулья никак не влияют на качество исполнение должностных обязанностей - не хотите договариваться, жалуйтесь в ГИТ - приказ о наказании будет издан еще быстрее.
СпроситьТак вы еще не вышли на работу, а уже предъявляете претензии, выйдете на работу, спросите работодателя (или непосредственного вашего руководителя) как вам правильно организовать работу без оргтехники и документов, как скажет, так и делайте, или жалуйтесь везде и всюду.
Спросить
Добрый вечер, Юлия. Давайте по порядку. Если конкретное рабочее место не оговорено в трудовом договоре, работодатель вправе переместить вас на другое рабочее место в рамках структурного подразделения по своему усмотрению. Согласно ст. 72.1 ТК РФ такое перемещение согласия работника не требует. Вместе с тем, согласно ст. 22, 212 ТК РФ новое рабочее место должно отвечать требованиям охраны труда, что на практике трудно достижимо и всегда можно оспорить (от норм освещенности до температурных показателей и т.д. и т.п.). Более того, в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Если эти требования не выполняются - прямая дорога в трудовую инспекцию. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
На работу уже завтра, но сегодня работодатель уже предупредил, что о своём намерении, конечно при завтра в свой первый рабочий день задам все вопросы по организации моей работы, консультацию прошу заранее, зная что меня ждёт.
Спросить
Работаю официально на ИП, числюсь как бухгалтер-кассир, выполняла обязанности "универсала", в основном вела документацию и розничная продажа строиматериалов. Ушла в декрет, после декрета поставили на рабочее место продавца непродовольственных товаров, аргументируя тем, что на прежнем месте моей работы, нет мест, что мне не нравится, могу ли я как то повлиять на ситуацию, и вернуть свое рабочее место. Если официально всё по другому и зп и должность и документы, а по факту все по другому.
Доброе утро. Можете, конечно, но видимо без суда не обойтись. Если даже на Ваше место приняли кого-то, то этот человек мог быт принят только на условиях срочного трудового договора, до момента Вашего выхода из декретного отпуска. Надеюсь, Ваша должность не сокращена.
СпроситьУ меня такая ситуация ушла в декрет с одной организации, пока была в декрете они перешли в другую организацию. И теперь мне нужно выходить с декрета, а места мне нет, как оказалось. Предложили выйти в другое место, а я против почему должна терять свое рабочее место. Как мне быть? Помогите пожалуйста.
Добрый вечер. Работодатель обязан обеспечить работника работой, указанной в трудовом договоре. Если, в силу разных причин, работодатель не может этого больше сделать, как в вашем случае - вы должны быть уволены в связи с сокращением численности/штата либо в связи с ликвидацией - в зависимости от ситуации работодателя. Порядок действий работодателя в данном случае - уведомление работника за 2 месяца и выплата компенсаций, предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьВоспитатель детского сада уволился по собственному желанию по состоянию здоровья без отработки двух недель. Затем обращается в прокуратуру о восстановлении его на прежнем рабочем месте. Может ли прокуратура вернуть его на прежнее рабочее место.
Извините, а прокуратура то причем здесь? Увольнение произведено на основании заявления воспитателя. В чем нарушение то?
СпроситьЯ ввхожу из декретного отпуска, сотрудника работающего на моем месте повысили до старшего, хотя он выполняет те же обчзанности, что и яраньше. Теперь мне прндлагают выйти на другое рабочее место, то есть я буду работать на той же должности, но на другом рабочем месте. Могу ли я претендовать на свое прежнее рабочее место?
За вами на период отпуска сохраняется ваша должность, но место работы могут и изменить, т.к. это не перевод, а перемещение.
Ст.72.1 ТК РФ
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора
СпроситьРаботаю в училище 23 года. С 2010 г по 2012 г я отстаивала свои трудовые права в судебном порядке и теперь подвергаюсь со стороны администрации постоянным притеснениям. С 01 09 2012 мне было устно определено пятое за последние годы рабочее место. Для прохождения аттестации рабочих мест приказом и.о директора мне определили другое рабочее место (шестое по счету), приказ я подписала и исполнила его (теперь понимаю какую оплошность совершила). Но на новом рабочем месте выяснилось, что по санитарно-бытовым условиям оно хуже прежнего. Я написала заявление и.о директора с просьбой оставить меня на прежнем рабочем месте. Это заявление и.о директора проигнорировала. Вчера была проведена процедура аттестации рабочих мест, я написала заявление в аттестационную комиссию – аттестовать оба рабочих места. Какие действия, мне в данной ситуации следует предпринять и какое взыскание может быть мне вынесено, если я вернусь на прежнее рабочее место. Спасибо.
Никакого взыскания за перемену рабочего места нет в природе - это Ваше право на свободный труд (ст. 37 Конституции РФ). Другое дело, если Вы нарушите трудовую дисциплину (или будет неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) - тогда Вам полагается дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ: "...1) замечание; 2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания"). Но дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 193 ТК РФ).
Поэтому не стоит самоуправствовать, а нужно спокойно, как и раньше, бороться за свои трудовые права, добросовестно исполняя свои трудовые обязанности, возложенные на Вас трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и соблюдать трудовую дисциплину.
Спросить
ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ не предусмотрено согласие работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий договора.
На Вас может быть наложено дисциплинарное взыскание (скорее всего на первый раз это будет замечание)
Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьСейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (получаю пособие с места работы, еще должна его получать пол года), трудоустроена официально, был заключен бессрочный трудовой договор с работодателем. Сейчас возник вопрос об временном устройстве на другое место работы, но там так же официальное трудоустройство. Как правильно поступить в этой ситуации? Возможно ли сохранить прежнее рабочее место и параллельно устроиться на другое до окончания декрета? Если прежнее рабочее место возможно сохранить, то продолжаться выплаты пособия до 1,5 лет?
Вы можете устроиться на работу по совместительству на неполный рабочий день. При этом и основная работа сохранится, и пособие по уходу за ребенком Вы вправе получать.
Спросить
Здравствуйте.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Вы можете работать в таком порядке.
Спросить
[quote]"Возможно ли сохранить прежнее место работы?"[/quote Здравствуйте! Если Вы выйдите на работу на полный рабочий день - То пособие Вам выплачивать не будут. Вы можете работать, но только не на полную ставку.
Удачи Вам!
Спросить
В связи с истечением срока срочного ТД в любое время могут уволить --ст.79 ткрф. Временно можете устроиться только на неполный рабочий день, например на 0.9 ставки--тогда получите и пособие и з/п--ч.3 ст.256 ткрф.
Спросить
Здравствуйте.
На Ваше место по закону не могут взять человека на постоянную работу. Его могут взять только на временную работу, до выхода Вас с отпуска. Если его взяли на постоянную работу, то не на Ваше место. То, что он сидит на Вашем стуле и за Вашим столом, не означает, что он принят на Ваше место на постоянную работу.
Вы вообще противоречите сами себе. Сначала пишите - выхожу с декрета, а на моем месте сидит человек, а затем - могу ли я выйти на свое место. То есть, Вы еще не вышли на работу, а только собираетесь выйти?
Для выхода Вам необходимо подать соответствующее заявление руководителю, после чего этого человека уволят, если он принят временно, на время Вашего декрета, или Вам предоставят новое место (стул и стол) по этой же Вашей должности.
Вам бы вначале следовало все узнать у своего непосредственного руководства, а потом паниковать.
Спросить
