Стажевые и выплаты за переработку - опыт работы в здравоохранении с переходом в городскую поликлинику.
Я работаю с 2012 года в здравоохранении, работала на селе, стажевые были 30 %,в январе перешла в городскую поликлинику при этой же больнице. Меня интересует процент стажевых в городской поликлинике. Еще меня интересует выплаты за переработку, правомерно ли в бухгалтерии считать переработку в дополнительные рабочие дни, выходят иногда дни вместо 30 32 рабочих дня, иногда наоборот выходят дни меньше нормы, хотя каждый месяц переработок от 45 до 55 часов в месяц. Как должны выплачивать переработку. Получилось 2 вопроса, извините.
Доброе утро, Светлана Ивановна! 1. Надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, а абсолютный размер каждой надбавки рассчитывается из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат. 2. По трудовому законодательству РФ в первые два часа оплачивается в 1,5 размере, далее в 2-кратном размере, нюансы оплаты нужно уточнить в трудовом договоре или коллективном договоре, так же вместо денег можно взять отдых на отработанное сверхурочно время.
Спросить
156 часов в месяц это норма рабочего времени при 20 дн рабочих дн? (стоматологическая поликлиника, медсестры) какая норма отработанных часов в месяц должна быть если 22 рабочих дня? спасибо!
Согласно ст. 350 ТК РФ медицинским работникам в зависимости от должности и (или) специальности устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.
Спросить
Здравствуйте, Елена.
Норму отработанных часов при разных количествах рабочих дней можно посмотреть в производственном календаре. Производственный календарь есть в открытом доступе в интернете.
СпроситьПроизводственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2017 году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. В календаре можно также узнать о профессиональных праздниках на конкретную дату.
Производственный календарь 2017 подскажет о переносе выходных и праздничных дней, а комментарий к нему подробно разъяснит представленные в календаре данные.
Должны ли доплачивать проценты медицинской сестре процедурного кабинета в поликлинике? И норма рабочих часов медсестры процедурного кабинета поликлиники в неделю, при пятидневной рабочей неделе?
Работаю на предприятии по графику 2/2 по 11 часов, работодатель привязывает наше время к квартальным часам, т.е. если переработка по окончанию квартала по графику 2 через 2, то убирает рабочие дни в одном из месяце квартала. Правомерно ли это? Т.е. в первый месяц может свех нормы часов, второй месяц аналогично, а на третий месяц убирают 2 рабочих дня (соответственно и з/п в этом месяце меньше), аргументируя, что сверх нормы квартальных часов. Справедливо поступает работодатель?
Здравствуйте,
Если предусмотрен суммированный учет рабочего времени, то все правомерно
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьУ меня 12 ти часовой рабочий день, из-за не схватки кадров, работаю без выходных. За месяц выходит переработка, чтобы не платить переработку, начальство на бумаге пишет два часа обеда и не оплачивает их, а я в обеденное время как выполнял свои рабочие обязанности, так т выполняют. Выходит, что часов закрывать стали меньше, переработки не стало, а рабочий день как был 12 часов, так и остался. Законно это или нет?
Я работаю по сменам, график скользящий день, день, ночь, ночь, выходной, вечер, вечер, выходной, то есть два выходных на шесть рабочих смен. С некоторых пор праздничные у нас стали включать в переработку, что на мой взгляд не правомерно. Был задан вопрос ОТиЗу.
Вопрос: На каком основании праздничные дни считаются переработкой?
Получен ответ.
Ответ ОТиЗа: Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа (переработка) при суммированном учете рабочего времени-это работа, выполняемая работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Например, в январе 2015 года для работников вахты «А» фактически отработанное время составляет 192 часа (8 часов*24 смены), в том числе праздничных-48 часов.
Норма рабочего времени на январь 2015 года составляет 120 часов (8 часов* 15 дней).
Следовательно, фактическая переработка за январь 2015 года составит 72 часа (192-120), в том числе праздничных-48 часов.
Праздничные дни, в которые работала смена «А»-1,2,4,5,6,7 января 2015 года (8 часов *6 смен.
Таким образом, в том числе и праздничные дни является сверхурочной работой. Конец ответа ОТиЗа.
По моему мнения норма рабочего времени за январь должна быть не 120 часов а больше. Собственно говоря вопрос-какая норма рабочего времени за январь, как она рассчитывается и какая переработка за январь.
Вам все правильно ответили.
Согласно статье 91 ТК РФ Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Утвержден
Приказом
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 13 августа 2009 г. N 588н
ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЕ КАЛЕНДАРНЫЕ ПЕРИОДЫ ВРЕМЕНИ (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ, ГОД) В ЗАВИСИМОСТИ ОТ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В НЕДЕЛЮ
1. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
2. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.
У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.
СпроситьРаботаю на жд, переработка каждый месяц выходит часов 20-30, как их должны оплатить и если ещё в месяце были праздничные дни, соответственно работала и по праздничным дням.
Вот такой вопрос. Я работаю 1/3. и + дополнительные смены. В январе 128 рабочих часов. У меня получается 235 часов. Мне должны оплатить переработку.? И как мне будут считать часы. Смена у меня выходит 22'25. Заранее спасибо!
Андрей, добрый день. 1/3 - понятно, сменный график. А доп. смены - в дни отдыха (эта же должность или другая?). Какая периодичность доп. смен? Пока скажу лишь, что конечно переборку обязаны оплатить. Как считать скажу после получения от Вас информации.
СпроситьВправе ли получить стажевые при увольнени, если приказ о выплате стажевых был подписан за три месяца до увольнения.
В октябре я отработала один рабочий день и ушла в дикрет. Как должны выплатить стажевые за отработанный день или полностью какза месяц? В июне я была в отпуске и было отработано 6 рабочих дней стажевые заплатили полностью.
Добрый день! Выплатить должны пропорционально отработанного времени. На пособие по беременности и родам надбавки не начисляются.
СпроситьЯ прикрепилась к новой поликлинике в 2013 году на основании своего заявления. А в мае 2014 года старая поликлиника прислала запрос об откреплении меня от новой. В старую поликлинику я не обращалась и заявление о прикреплении к ней не писала. Правомерны ли действия старой поликлиники?
Можете оспорить их действия в прокуратуре или суде. В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации":
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору…
Спросить
