Приказ о переводе сотрудника с внутреннего совместительства на основную должность в связи с сокращением должности сторожа
Сотрудник по основной должности был сторож и по внутреннему совместительству помощник воспитателя. Должность строжа сократили. Как правильно составить приказ о переводе с совместителя на основную жолжность?
Здравствуйте Оксана!
ОБРАЗЕЦ:
Общество с ограниченной ответственностью «Ю-строй»
ИНН 7733123456, КПП 773301001, ОКПО 12345678
ПРИКАЗ № 25-к
о переходе с работы по совместительству на основную работу
г. Москва 18.05.2017
В связи с переходом с работы по совместительству на основную работу Е.П. Сомовой в бухгалтерии по должности бухгалтера (дополнительное соглашение от 18 мая 2017 г. №1 к трудовому договору от 15 февраля 2017 г. № 15)
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Сомовой Елене Петровне приступить к основной работе, предусмотренной трудовым договором от 15 февраля 2017 г. № 15, в должности бухгалтера с окладом 22 000 (Двадцать две тысячи) руб. с 18 мая 2017 г.
2. Главному бухгалтеру Ю.С. Самариной с 18 мая 2017 г. начислять Е.П. Сомовой зарплату по основной работе в должности бухгалтера.
Директор __________________ С.В. Капустин
С приказом ознакомлены:
Главный бухгалтер __________________ Ю.С. Самарина
18.05.2017
Начальник отдела кадров __________________ Ю.Т. Пышкина
18.05.2017
Бухгалтер __________________ Е.П. Сомова
18.05.2017
Спросить
Здравствуйте!
Как составить приказ о переводе внутреннего совместителя на основную работу
Такой приказ составьте на основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору.
Несмотря на то что специальной формы такого приказа нет, желательно издать его. В нем рекомендуем указать: дату, с которой работа считается основной, поручение начислять работнику заработную плату с учетом новых условий оплаты труда, а также вести табель учета рабочего времени с учетом его нового режима работы. Этот приказ будет также основанием для внесения записи в трудовую книжку о том, что работа считается основной.
Примерный образец может выглядеть так:
_____________________________________________________
(наименование или Ф.И.О. работодателя, адрес,
ИНН, ОГРН (ОГРНИП))
Приказ N _________
о переводе внутреннего совместителя
на основное место работы
г. ______________ "___"____________ _____ г.
На основании заявления ______________________________ (Ф.И.О. работника) и руководствуясь п. ___ Дополнительного соглашения от "___"_______ ___ г. N ___ к Трудовому договору от "____"________ ____ г. N _____,
Приказываю:
1. Перевести _____________________ (Ф.И.О. работника) с работы _______________ (должность, структурное подразделение) на условиях внутреннего совместительства на основное место работы _______________ (должность, структурное подразделение) с "___"_________ ___ г.
2. ____________________________ (должность, Ф.И.О. работника) выплачивать заработную плату __________________________ (Ф.И.О. работника) с "___"_________ ___ г. с учетом новых условий оплаты труда.
3. ___________________________ (должность, Ф.И.О. работника) обеспечить ведение кадровой документации в отношении _____________________ (Ф.И.О. работника) с "___"_________ ___ г. с учетом нового режима рабочего времени.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на _____________________ (должность, Ф.И.О. работника).
Основание: Дополнительное соглашение от "___"_______ ___ г. N ___ к Трудовому договору от "____"________ ____ г. N _____.
Руководитель _____________ _________/____________ (должность/подпись/Ф.И.О.)
С Приказом ознакомлен:
"___"_________ ___ г.
______________/______________ (подпись/Ф.И.О.)
СпроситьКак правильно написать приказ о переводе с должности помощника воспитателя на должность воспитателя?
ФИРМЕННЫЙ БЛАНК ОРГАНИЗАЦИИПРИКАЗ
о переводе работника на другую должность
№
(регистрационный номер документа)
От «__»20__г.
(дата издания приказа)
ПЕРЕВЕСТИ:
, , с его согласия на должность
(ф.и.о. работника) (должность работника)
в отдел
(новая должность работника) (название структурного подразделения)
с «» 20___г. в связи с .
(дата, с которой сотрудник будет (причина перевода, например, состояние здоровья) переведен на новую работу)
Назначить заработную плату в размере
(ф.и.о. и новая должность работника)
() руб. в месяц.
(сумма цифрами и прописью)
Основание: .
(конкретный документ-правовое основание к переводу, например, доп.соглашение к трудовому договору, заявление работника мед. заключение) / /
(должность руководителя (подпись) (ф.и.о. руководителя
организации) организации)
М.П.
С приказом ознакомлен:
«___» 20___г.
(ф.и.о. сотрудника) (подпись) (дата ознакомления)
СпроситьКак выплачивается выходное пособие, если я был сокращен с основной должности и после увольнения по сокращению штата был принят на другую должность, которую занимал по внутреннему совместительству в той же организации? Получается что меня уволили по сокращению с одной должности. Уволили как совместителя с другой должности по соглашению сторон и приняли на должность которую совмещал уже как на основную.
Добрый день. Выходное пособие по ст. 178 ТК РФ - это только один средний месячный заработок. За второй месяц платится не выходное пособие, а компенсация периода трудоустройства, но Вы уже были трудоустроены
СпроситьУ меня такая ситуация: сотрудник работает на 1,5 ставки (1,0 ставка основная-сторож и 0,5 по внутреннему совместительству-швея). Теперь он хочет уволиться со сторожа, а как совместитель остается работать. Как теперь мне поступить: сторожа я увольняю, а совместителю делаю дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе на постоянное место работы на 0,5 ставки. Или надо уволить совместителя-швею, а к трудовому договору сторожа сделать доп. соглашение об изменении должности, ставки и режиме работы. Как будет правильнее.
(1,0 ставка основная-сторож и 0,5 по внутреннему совместительству-швея).Это два разных трудовых договора.
Теперь он хочет уволиться со сторожа, а как совместитель остается работать. Как теперь мне поступить: сторожа я увольняю, а совместителю делаю дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе на постоянное место работы на 0,5 ставки.Вы не обязаны принимать его как основного работника. Но если решили, то есть два варианта.
Вариант 1 для внешнего совместителя. Увольняете с должности сторожа. В трудовой договор со швей работодатель совместителя (получив трудовую книжку с основного места работы) вносит изменения о том, что работа по должности швеи считается основной (со следующего дня после увольнения с должности сторожа). НИ каких переводов не происходит. У швеи меняются условия трудового договора.
Вариант 2 для внутреннего совместителя. В рамках основного договора Переводите сторожа на должность швеи и устанавливаете при необходимости режим неполного 4-часового рабочего дня при пятидневной 20-часовой рабочей недели (0,5), (или на полный) , а договор по совместительству расторгаете. Все одним днем.
СпроситьРаботник по основной должности ушел в учебный отпуск, как оформить по внутреннему совместительству эти дни отсутствия? Основная должность - воспитатель, 1 ставка, внутреннее совместительство - педагог-психолог, 0,5 ставки.
Каковы права директора на перевод сотрудника с внутреннего совместительства на полную ставку работы?
Я работал в организации по основной должности и ещё по внутреннему совместительству на 0,5 ст. С основной должности я уволился и прошу разрешить директора работу на 1 ст. по той работе по которой я был внутреннем совместителем. На этой должности в настоящий момент работает внешний совместитель. Имеет ли право директор отказать мне в работе на 1 ст. как по основной должности или может оставить внешнего совместителя?
Как правильно заполнить трудовую книжку: сотрудник работает по основной занятости – делопроизводителем, по внутреннему совмещению – помощником юрисконсульта, затем переводится по основной занятости на должность помощника Генерального директора, по совмещению переводится юрисконсультом. Затем увольняется и с должности юрисконсульта, и с должности помощника Генерального директора.
1.Принят на должность делопроизводителя
2.Принят на должность помощника юрисконсульта
3.Переведен на должность помощника Генерального директора
4.Переведен на должность юрисконсульта
5.Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Правильно ли у меня записано, надо ли уточнять на счет основной занятости и совмещения при переводе и увольнения.
Спасибо.
Уважаемая Олеся.
Вообще-то внесение записи о совмещении и о прекращении совмещения в трудовую книжку законодательством не предусмотрено. Совмещение - это просто условие трудового договора. Вносятся записи об основной работе. А вот записи о совместительстве в трудовую книжку могут быть внесены по просьбе работника с указанием о том, что принят по совместительству.
Записи о переводе на постоянную работу в трудовую книжку вносятся. Об изменениях совмещения заключается просто доп. соглашение к трудовому договору.
Я полагаю правильным такое заполнение Вашей трудовой книжки:
1. Принята на должность делопроизводителя
2. Переведена на должность помощника Генерального директора
3. Уволена по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работу по совмещению подтверждает Ваш трудовой договор.
Если все-таки было оформлено совместительство (ст.98 ТК РФ), а не совмещение (ст.151 ТК РФ), то записи о работе помощником юрисконсульта и юрисконсультом должны выглядеть так:
Принята по совместительству помощником юрисконсульта.
С уважением!
СпроситьПомогите составить заявление о переводе с должности помощника воспитателя на должность воспитателя на основании справке что учусь на 3 курсе.
Составление заявлений, это платная услуга. Можете обратиться к любому юристу в личные сообщения и договориться об условиях,-ст. 779 ГК РФ.
СпроситьС сентября 2011 г основная должность у сотрудника была преподаватель. Ей выплачивалась по приказу доплата за классное руководство. С января 2012 г. её переводят на основную должность-заведующей практикой, по приказу разрешают совместительство в должности преподавателя с новой педнагрузкой. При чём в новом приказе не оговаривается должны ли платить ей доплату за классное руководство. Бухгалтерия с января 2012 г за классное руководство не платит на основании того, что должность основная сменилась и в новом приказе должны быть оговорены все доплаты как по основной, так и по совмещаемой должности. Может ли доплата за классное руководство выплачиваться с января 2012 г на основании приказа от сентября 2011 г., когда сотрудник имел основную должность-преподаватель или в новом приказе действительно должны отображены быть все доплаты заново, т.к. сотрудник поменял основную должность? Имеет ли право заведующий практикой с совмещением в должности преподавателя получать доплату за классное руководство?
Вопрос неверно поставлен. Дело не в приказах, а в наличии этого классного руководства. Есть - доплата положена, нет - не положена.
СпроситьРаботала в детском саду помощник воспитателя потом по приказу перевели на должность воспитателя, уволилась по собственному желанию уволили как воспитателя а окончательный расчет заплатили как по должности помощника воспитателя, законно ли это?
---Здравствуйте, не законно. обратитесь в прокуратуру с жалобой. Всего хорошего.
Спросить
Имею ли я право числиться на основной должности (преподаватель) не имея часов в объёме ставки, в то время как по внутреннему совместительству (концертмейстер) у меня нагрузка в 1.5 ставки? Кто должен инициировать перевод на другую основную должность. (концертмейстер)
