Правильно ли у меня записано, надо ли уточнять на счет основной занятости и совмещения при переводе и увольнения.
Как правильно заполнить трудовую книжку: сотрудник работает по основной занятости – делопроизводителем, по внутреннему совмещению – помощником юрисконсульта, затем переводится по основной занятости на должность помощника Генерального директора, по совмещению переводится юрисконсультом. Затем увольняется и с должности юрисконсульта, и с должности помощника Генерального директора.
1.Принят на должность делопроизводителя
2.Принят на должность помощника юрисконсульта
3.Переведен на должность помощника Генерального директора
4.Переведен на должность юрисконсульта
5.Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Правильно ли у меня записано, надо ли уточнять на счет основной занятости и совмещения при переводе и увольнения.
Спасибо.
Уважаемая Олеся.
Вообще-то внесение записи о совмещении и о прекращении совмещения в трудовую книжку законодательством не предусмотрено. Совмещение - это просто условие трудового договора. Вносятся записи об основной работе. А вот записи о совместительстве в трудовую книжку могут быть внесены по просьбе работника с указанием о том, что принят по совместительству.
Записи о переводе на постоянную работу в трудовую книжку вносятся. Об изменениях совмещения заключается просто доп. соглашение к трудовому договору.
Я полагаю правильным такое заполнение Вашей трудовой книжки:
1. Принята на должность делопроизводителя
2. Переведена на должность помощника Генерального директора
3. Уволена по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работу по совмещению подтверждает Ваш трудовой договор.
Если все-таки было оформлено совместительство (ст.98 ТК РФ), а не совмещение (ст.151 ТК РФ), то записи о работе помощником юрисконсульта и юрисконсультом должны выглядеть так:
Принята по совместительству помощником юрисконсульта.
С уважением!
СпроситьНапример,
1. сотрудник работает помощником руководителя (основная работа), о чем внесена соответствующая запись, 2. позднее он по внутреннему совместительству (совмещение) назначается, к примеру, помощником юрисконсульта, по его согласию вносится запись в трудовую: (назначен на должность помощника юрисконсульта по совместительству))1, 3. еще позднее он переводится на должность юрисконсульта и оставляет работу помощника руководителя, т.е. работа юрисконсульта является основной. Как такое перемещение записать в трудовой? Правильно ли внесена запись (...)1?
Я начинающий кадровик. У нас генеральный директор написасала заявление на увольнение по собстенному желанию. Согласно протоколу ее уволили. Меня попросили сделать запись в трудовой книжке я написала " уволена по собственному желанию статья 77 часть первая пункт 3 Трудового Кодекса Российской Федерации", но директор сказала что запись не верна, что правильно (как ей юристы сказали) " уволена по собственному желанию статья 280 Трудового Кодекса Российской Федерации". Я купила книгу "Прием и увольнение генерального директора" там сказано, что по статьи 280 увольнять ошибочно. Как мне разобраться кто же прав?
Уволен по собственному желанию ст. 80 ТК РФ ИЛИ
Уволен по собственному желанию пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В связи с вступление м в октябре 2006 года нового Трудового кодекса как правильно оформить запись в трудовую книжку об увольнении работника по собственному желанию. Нужно ли делать ссылку на части статьи: например "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" .Спасибо.
Вопрос о внесении записи в трудовую книжку. Директор ООО подал заявление о своем увольнении учредителям. Составили протокол, приказ. Как правильно записать в трудовой книжке и на какую статью сделать ссылку? Будет ли эта формулировка правильной: "Уволен по собственному желагию из ООО "ННН", статья 280 Трудового кодекса Российской Федерации"?
Спасибо.
О внесении дополнительной записи в трудовую книжку
В 2010 г. была принята на должность зам. директора по воспитательной работе (основная) и 0,5 ставки учителя (совмещение). В трудовой книжке внесена запись только по основной деятельности. В 2015 г. переведена на должность директора, о чем сделана запись. Как внести пропущенную запись о работе по совмещению.
При увольнении работника в ТК заполнила: Уволен по собственному желанию пунк 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской ФедерацииДиректор Иванов А.А.
На следующую работу не принимают, заставляют исправить на запись: Уволен по инициативе работника (по собственному желанию) пунк 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской ФедерацииДиректор Иванов А.А.
Правомерны ли их действия и как можно их опротестовать?
Как правильно сделать запись при увольнении по собственному желанию?
Правильна будет запись в трудовой книжке Уволен по обственному желанию пункт 3 статьи 77 (статья 80)
Трудового Кодекса Российской Федерации.
Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Или.
Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Или какой-то другой вариант?
Заранее спасибо.
С уважением, Марина.
Книжку запись об увольнении по собственному желанию. Как известно, записи вносятся в точном соответствии с кодексом, а в настоящее время мы видим формулировку пункта 3 статьи 77 такую: "расторжение трудового договора по инициативе работника". Получается, что неправильной будет запись в труд. Книжке "уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", а нужна, например, такая: "трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"?
