Могут ли мне отказать, ссылаясь что в графике на новом месте не включен (нет дополнительного)?
В соответствии с утвержденным графиком отпусков у меня отпуск январь-февраль 2020. Использован не был. Отпуска по рапортам (согласованным) переносились, последний раз в апреле на май. В мае отпуск не был предоставлен. С 15 мая работаю в другом подразделении. На новом месте в графике меня нет, дополнительный график не составляли. Кроме того мною не использованы дополнительные отпуска за стаж и за ненормированный рабочий день за 2019 год. Являюсь ветераном б/д. Написал рапорт о предоставлении отпусков (не использованных за 2019 и не использованный по грамфику в 2020) на новом месте, ссылаясь на ч.3 ст.57, 58 и закон о ветеранах. Могут ли мне отказать, ссылаясь что в графике на новом месте не включен (нет дополнительного)? Как быть? Чья вина в том, что не составлен дополнительный график на новом месте? В случае составления дополнительного графика обязаны ли учесть мои пожелания с учётом того что являюсь ветераном б/д и имею право на отпуск в удобное время?
Проконсультируйте по вопросу: Я являюсь ветераном боевых действий на основании ФЗ№5 О льготах ветеранам написал рапорт на отпуск вне графика отпусков в удобное для меня время Но начальник отказал ссылаясь на то что свое право на отпуск в удобное время я должен был реализовать при составлении графика отпусков. Никакого рапорта при составлении графика я не писал. Но расписался в графике что ознакомлен.
Нормативные акты: Отпуск ветеранам боевых действий
Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ
(ред. от 29.06.2015)
"О ветеранах" 11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ
(ред. от 13.07.2015)
"О статусе военнослужащих" 5.1. Военнослужащим - ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе "О ветеранах" (в редакции Федерального закона от 2 января 2000 года N 40-ФЗ), предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток.
Отпуск 15 суток военнослужащим-по графику.
Спросить
Мой вопрос имею ли я право на отпуск в любое время года или только при составлении графика отпусков, а вашу выписку из закона о ветеранахя и сам 100 раз прочитал она ничего не поясняет.Но все равно спасибо за ответ.Если можете подтвердите мое право на опуск в любое время юридически.Посоветуйте как бороться за свои права
Спросить
Вы имеете право на отпуск в удобное для вас время независимо от графика. При написании рапорта сошлитесь на пп. 4 п. 2 ст. 16 ФЗ"О ветеранах". Если откажут, напишите жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Спросить
Ежегодные Отпуска должны предоставляться в соответствии с очередность, установленной у работодателя графиком отпусков. А понятия "внеочередного " отпуска законодательство, содержащее нормы трудового права, вообще не содержит, за исключением случаев прямо предусмотренных законом. Например , предоставление ежегодного отпуска женщинам непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него. Все установленные законами льготы для работников по предоставлению ежегодных отпусков , в том числе в части предоставления их в удобное для работника время учитываются при составлении графика отпусков. Ваш руководитель совершенно прав.
СпроситьВ октябре 2018 был составлен график отпусков. У меня отпуск по графику в октябре 2019 За эти полгода после составления графика многие сотрудники уволились с работы и сейчас в отпуск никто не идёт так как просто на это время отпуска все уволились. Я хочу пойти в отпуск сейчас и как раз есть свободное место. Но начальство ссылается на график. Как мне быть и прав ли мой начальник.
Здравствуйте, к сожалению, только по согласованию с работодателем Вы можете пойти в отпуск в не установленный согласно графика срок.
СпроситьЯ действующий военнослужащий, ветеран боевых действий, согласно графика отпусков должен идти в дополнительный отпуск в сентябре. Написал Рапорт, что хочу чтобы он был предоставлен с 22.06 мне отказали, по причине того что график якобы уже отражает мои пожелания по времени отпуска.
Здравствуйте, поскольку отпуск продолжительностью 15 суток является дополнительным, в связи с чем на него не распространяется правило о его предоставлении в удобное для Вас время, то командование воинской части с учётом необходимости поддержания боевой и мобилизационной готовности воинской части вправе не учитывать Ваши пожелания относительно периода использования данного отпуска.
СпроситьОтпуск был предоставлен не по графику, да ктому же вынуждена была согласиться на часть отпуска 2 недели, потом, в последний день отпуска, предоставили оставшиеся дни, т.к. работа тяжёлая, ненормированный рабочий день и без выходных я взяла отпуск в санаторий и на 8 дней превысила положенные сроки, был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания-увольнение. По приезде из санатория мною были предоставлены справки из санатория. Правомерня ли действия начальника, если нарушения были у начальства, отсутствовал график службы (участковых) , график отпусков. Имею право на дополнительный отпуск, который не предоставили.
Нет, неправомерно. Уволить за это точно не могут. Т.к. порядок не соблюден и нет оснований (ст. 81, 192-193 ТК РФ). А отпуск должны предоставлять по графику (ст. 123 ТК РФ)
СпроситьЕсли нет графика (ст.123 Трудового кодекса РФ), то это нарушение, но это не давало Вам права продлевать предоставленный отпуск по приказу и нарушать приказ директора. По сути уволили по статье 81 Трудового кодекса РФ, но нужно доказывать, что это не прогулы, а уважительная причина.
Нужно подавать исковое заявление в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, о восстановлении трудовых отношений в районный суд. Если сможете доказать уважительность причин неявки вовремя на работу из отпуска, то это будет лишний довод для восстановления на работе. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у вас нет права на дополнительный отпуск, (так как изначально. Вам предоставили только половину отпуска!) Но возможно что вас "подвели" под совершение прогула. Работодатель имеет право разделить отпуск на две части и предоставить его не менее 14 дней, вам пошли на уступки и предоставили оставшиеся дни, но вам и их не хватило, увольнение законное. Но стоит изучить каков порядок его был применён в вашей ситуации, не исключено, что зацепки для обращения в суд, могут быть. Далее ссылка на источник.
Понятие прогула раскрыто в пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, где под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации
ГАРАНТ. РУ: Подробнее ➤ Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Согласно ст.192 ТК РФ, увольнение является одним из видов дисциплинарных взысканий. В Вашем случае, оно может быть правомерным, если соблюден порядок наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст.193 ТК РФ:
Цитата:
"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров."
Если порядок не был соблюден, то Вы вправе обжаловать такое взыскание в суд.
Что касается графиков отпусков, то его соблюдение является обязательным как для работника, так и для работодателя, ст.123 ТК РФ. Если в организации нет графика отпусков, то этотнарушение. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый вечер, Лора, согласно статье 58 закона о сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск.5. Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней предоставляется сотрудникам органов внутренних дел в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сотрудникам ОВД ежегодно в соответствии с графиком отпусков одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника на основании его рапорта. из этого следует что вам должны были предоставить дополнительный отпуск вместе с основным согласно графику отпусков. В соответствии с пунктом 298 Приказа МВД России от 01.02.2018 N 50 "Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 22.03.2018 N 50460) Основаниями для предоставления отпуска являются график отпусков и рапорт сотрудника, в котором указывается место проведения отпуска и вид транспорта, которым планируется следование к месту проведения отпуска. Необходимо было наличие графика отпусков, ссылайтесь на это, но единственное это все необходимо грамотно доказать в суде как уважительную причину с вашей стороны.
СпроситьБыл нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания, приказ о наказании в виде увольнения появился спустя 2 месяца а приказ об увольнении 3 мес, нарушены сроки исковой давности.
СпроситьНарушены. Согласно ст.193 Трудового кодекса РФ должны были применить дисциплинарное взыскание в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка. Однако может быть применено в течение 6 месяцев. В первый срок не уложились.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.Спросить
Роспись сотрудника в графике отпусков.
Здравствуйте. Не отпускают в отпуск по графику, ссылаясь на отсутствие моей росписи в графике отпусков. Обязательно ли сотруднику расписываться в утверждённом графике отпусков, чтобы график был действительным, чтобы я могла требовать отпуск точно по графику.
Спасибо.
Наталья, добрый день.
Даже если сотрудник отказывается ставить подпись в графике отпусков (листе ознакомления с ним), то работодателю следует зафиксировать такой отказ актом в произвольной форме, указав все обстоятельства отказа. Такой отказ не является основанием для пересмотра графика отпусков и переноса отпуска для работодателя и не снимает обязанность по соблюдению графика с сотрудника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ)
СпроситьВ 2015 году в мае не догулял 24 дня отпуска, из них 16 основного и 8 за вредность. В этом году работодатель сказал не получится отгулять. График отпусков на 2016 год составлен, я поставлен в отпуск в октябре-вопрос можно ли не использованный отпуск за 2015 год отгулять в сентябре 2016 года перед отпуском поставленным по графику. Заранее Спасибо.
В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?
Приказ об утверждении графика не обязателен. Достаточно утвердить сам график не менее чем за две недели до начала календарного года и все. График является локальным нормативным актом и обязателен для исполнения как работником , так и работодателем согласно статье 123 ТК РФ . Отказ работнику в отпуске по графику со стороны работодателя - грубое нарушение законодательства, какова бы причина не была. Перенесение отпуска на другой срок возможно только с согласия работника . Статья 124 ТК РФ .
Спросить
Да здесь всё понятно, ст. 123 и ст. 124 зачитана до дыр. Интересует вопрос: должн ли работодатель непосредственно перед началом отпуска дополнительно меня уведомит о начале отпуска и в случае моего отказа (письменного) согласовать перенесение отпуска? Какова процедура? Какая практика? Работодатель ссылается на то, что с графиком отпусков я был ознакомлен под роспись, хотя этот график был предварительным, не согласованным ни одним из локальных нормативных актов. Сейчас получается так: работодатель настаивает на том, что я сам виноват, сам в отпуск не пошел по графику, никто меня насильно не удерживал, документально ничего не подтверждено. Поэтому перенесение отпуска не согласовывает. Следующий отпуск в ноябре 2015, вот там два отпуска и отгуляешь...
Куда лучше обратиться с жалобой по данному факту?
Спросить
Вас ознакомили не с сами графиком а только с проектом этого графика..
Когда график фактически не был утвержден.Поэтому когда приказом график отпусков был узаконен вас еще раз должны были с ним ознакомить.
С жалобой обращайтесь в инспекцию труда
СпроситьСогласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.
При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме.
Согласно ст. 123 ТК РФ О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Это обязанность работодателя.
Согласно ст. 124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Эта норма говорит о том, что не провчив уведомление или своевременную оплату у работника есть право обратиться с заявлением к работодателю о переносе отпуска на другой согласованный сторонами срок .
Все устные договоренности об отмене или переносе значения не имеют. Особенно когда речь идет о графике отпусков, в который в случае перенесения отпуска на другой срок по заявлению работника вне зависимости от причины (просьба работника о переносе по личным обстоятельствам, невыполнение работодателем обязательств по оплате или уведомлению, согласие работника на перенос в связи с произв. Необходимостью ) должны быть внесены изменения с указанием основания изменения - на основании документа (заявления, уведомление и пр.) и указана фактическая дата использования отпуска.
СпроситьРаботаю в бюджетной организации, на основной ставке, стаж в этой организации 10 лет. При составлении графика отпусков часто возникают проблемы, в этом году мне по графику поставили отпуск 28 к..д. в апреле, вообще не учитывая моих пожеланий (пожелания пишем, потом получаем график отпусков и коллективно пишем заявления на те месяца на которые поставила администрация). В результате, сейчас при составлении рабочего графика на аперель я обратилась с просбой перенести мне отпуск на май, учитывая, что количество сотрудников идущих в отпуск по утвержденному графику в мае меньше, чем в апреле, т.е. я никому не помешаю, а даже наоборот. Получила устный отказ в грубой форме, в графике мне написали отпуск в апреле и даже не спросив с какого числа. По поводу дат тоже постоянно произвол какой-то, если стит в графике 1 половина месяца - я так понимаю, что мой отпуск может начаться в любой день с 1 до 15 числа, а позиция администрации - если 1 половина, значит с 1 числа, вторая половина - с 15. Неужели я не имею право пойти в первую поовину с 13, например, а если во вторую, то с 25? Должна ли администрация аргументировать свой отказ в удовлетворении моих просьб, если никакого форс-мажора нет?
Я сотрудник полиции. Работаю в дежурной части. Второй год работаем сутки-двое, при нормальном графике сутки-трое. Огромные переработки, отпуска рваные, в мае 2019 отгуливала отпуск за 2018 год, в количестве 22 дня, осталось еще 23 дня. Не соблюдаются ни графики отпусков, (за 2019: по графику июнь-июль), не доплачивают переработку, никаких дополнительных выплат. Не соблюдается никакое трудовое законодательство. Слышала, что есть закон, что если сотрудник не отгулял свой отпуск по графику, в последующем он может взять свой отпуск в любое удобное для себя время, так ли это? Где это можно почитать?
Здравствуйте! Вопросы, связанные с предоставлением сотруднику ОВД отпусков, урегулированы ФЗ РФ от 30.11.20111 № 342-ФЗ. В силу ч. 3 ст. 57 этого закона сотруднику органов внутренних дел, не реализовавшему свое право на основной отпуск в определенный графиком срок, отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года. Что касается переработки, то Порядок привлечения сотрудников ОВД к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха, утвержден приказом МВД России от 19.10.2012 № 961. В соответствии с этим порядком, а также требованиями приказа МВД России от 31.01.2013 № 65, сотрудникам выполняющим служебные обязанности по графику сменности, по результатам учета служебного времени в учетном периоде (равен не более 1 году) должна выплачиваться денежная компенсация за количество дней, отработанных сверх нормы, но не более 120 часов в год (п. 56-59 приказа МВД России № 65). Если количество сверхурочных часов превышает 120, то за оставшееся время должны предоставляться дни отдыха. Если приведенные требования не выполняются, то обращайтесь с рапортом на имя руководителя ТОВД.
СпроситьРаботодатель отказывает в предоставлении отпуска за два года согласно графика отпусков. По графику отпусков мой отпуск назначен на май месяц. Работодатель настаивает на использовании отпуска в другой период (январь месяц). Как поступать?
Доброго времени суток, Лариса Витальевна.
Пригрозите кадровику обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ.
Спросить
