Я работаю в Доме Культуры. На лето наш график работы меняется. В данный момент мы работаем с 9 00 до 13 00, перерыв, вечером с 1 00 до 22 00. Я одна воспитываю детей. Мне не с кем их оставлять. На няню у меня нет денег. Когда мне заниматься с детьми. Я даже видеться с таким графиком работы с ними не смогу, только по утрам.

Елена, в данном случае нужно договариваться с работодателем о более удобном графике или временно перейти, к примеру, на неполный рабочий день.

Изменение графика работы в Доме Культуры - Как справиться с воспитанием детей без няни в свободное время?

Какие последствия грозят мне, если не подпишу новый график работы?

У нас в отделе меняется график работы. По новому графику я работать не смогу, т. к. у меня маленький ребенок (3,5 годика) и при новом графике просто не буду успевать в детский сад забирать его, няню позволить себе не могу, воспитываю одна (родила в законно браке, папа в свидетельство вписан, но живем в разных городах). Что мне грозит в том случае, если я не подпишу новый график? Мне должны предложить работу с нормальным графиком? Имеют ли право меня уволить по статье в случае несогласие работать по этому новому графику?

Читать ответы (1)

Разрывной график работы - определение и оплата перерывов

А когда считается разрывной график работы мы работаем день ночь по 12 часов на 0,75 ставки (т,е, 12 часов находимся на работе, 8 часов оплачивают и 4 часа уходит на три перерыва перерывы не более 2 х часов подряд) А ели перерывы 2 часа и более это считается разрывным графиком работы и вообще что считается разрывным графиком работы и как оплачивается.

Читать ответы (1)

Администратору предлагают уволиться из-за невозможности работать в новом графике

Работаю администратором по графику 2\2, в штате управляющий, 2 администратора и продавец. Один администратор у нас уволился и нового не ищут по неизвестным мне причинам. Соответственно я и управляющий работаем по графику 2\2, а продавец 5\2, магазин закрывать на перерыв нам нельзя, поэтому в те дни, когда продавец отдыхает приходится выходить в доп смену. У меня ребенок 7 лет, мне не с кем его оставлять, поэтому в доп смену я могу выходить только с утра до обеда, пока он в школе. Сейчас установили доп смену с 13 до 19 в будний день и с 15 до 21 в субботу, когда я сказала, что не смогу работать в таком графике мне предложили уволиться, законно ли это?

Читать ответы (2)

Фельдшер выездной бригады с несовершеннолетними детьми требует соблюдения рабочего графика в соответствии с ТК.

Работаю фельдшером выездной бригады. Двое несовершеннолетних детей 10 и 6 лет. Оставлять их не с кем. В связи с производственной необходимостью хотят изменить график не по 12 часов как раньше, а сутки через двое. Я с таким графиком не согласна, подскажите пожалуйста на какие статьи ТК мне ссылаться в данной ситуации? Спасибо.

Читать ответы (1)

Несогласие с графиком работы и демотивирующее отношение начальства - что делать и какие документы нужны

Меня заставляют работать по графику сутки двое дома, но в табеле проставляют день-ночь-выходной, я с таким графиком не согласна, подскажите пожалуйста, что должно быть, когда постоянно меняется график, какие документы и кем заверенные из начальства, какие мои действия. И ещё мне говорят не нравится увольняйся. Если есть какие либо статьи в мою пользу и что мне делать, в этом городе работу очень сложно найти. Спасибо!

Читать ответы (1)

Просьба о переводе на ночной график работы и возможные действия руководителя

Меня ходят перевести на другой график работы. В данный момент я работаю 2 через 2, а нам предлагают работу в ночную смену. Я с таким графиком не согласна. Подскажите какие действия по отношению меня может предпринять руководитель?

Читать ответы (1)

Изменение графика работы без согласия - как оставить ребенка, когда приходится работать?

Устроилась на работу с графиком 2/2 под бабушку, чтоб ребенка с ней оставлять когда я работаю. А вчера пришла на работу график передвинули на день теперь незнаю что делать ребенка оставлять не скем. Имеет ли права работодатель изменить график работы без моего согласия?

Читать ответы (2)

Правомерно ли работодатель заставлять работать сутки двое на двух работах одновременно?

На данный момент я работаю на 2 работах официально. Одна работа сутки трое, другая 2/2. Со следующего месяца меня заставляют выходить сутки двое, но с таким графиком у меня не получается. Законно ли это и могу ли я отказаться?

Читать ответы (2)

Вопрос об увольнении с работы для опекуна несовершеннолетних детей - можно ли временно не работать

Здравствуйте Ольга Павловна, я обращаюсь к вам с таким вопросом. Я являюсь опекуном 2-х несовершеннолетних детей, до настоящего времени работаю, сейчас хочу уволиться с работы так как не с кем стало оставлять детей, могу ли я временно не работать, пока не найдется подходящая по графику работа?

Читать ответы (1)

Конфликт с няней - Как решить проблему, если мать и сестра против ее нахождения в моей муниципальной квартире?

Я в разводе, одна с двумя детьми, младшему год и 3 мес., я работаю уже полгода, с малышом Няня, квартира муниципальная, в ней ещё по-мимо меня и моих детей проживает моя сестра с дочерью и мать, бывший муж моей сестры находясь в нашей квартире выгонял мою няню, когда я была на работе. Может ли Няня находиться у меня дома, если моя мать и сестра против?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение графика работы в Доме Культуры - Как справиться с воспитанием детей без няни в свободное время?

Ижевск - онлайн услуги юристов